Intervjuu on tööhõive muutub paljude inimeste jaoks stressitekitav. Noh, mis sadist Tulin koos see loll test? Parem on lasta isikul töötada ja hinnata oma tööd tegelikult - võiks siis avalduda kogu oma hiilguses. Kahjuks ei ole tööandjad rahul sellist perspektiivi: nad tahavad edasi ja hind võib katsetada neid ühe või teise kandidaadi. Seetõttu on isiklik kohtumine ja vestlus kandidaatidega tänapäeva maailmas - see on normaalne. Kuidas see juhtus? Mida lisada? Need ja paljud teised küsimused leiad vastused käesolevas artiklis.
Eesmärgid intervjuu
Intervjuu kui nähtus on olemas meie maailmas juba pikka aega. Isegi Vana-Hiinas tegutsenud, mille eesmärk oli hinnata sobivust kandidaat või mitte. Töö ametlik oli väga prestiižne ja seega kandidaati tema oli meri - see on vajalik vahend, mis aitab teil leida õige inimene, ja rookima ebasobiv.
Aga see idee oli kasutada mitte ainult Hiina. Vana-Kreeka, Rooma, Egiptus, Venemaa ja hilisemal ajal - peaaegu kogu aeg, inimesed kuidagi tulla omal moel professionaalse valikut. Mõned neist olid üsna veider; Näiteks Peeter võttis ära tema kaaskonda väga raske joomise bojaaridest.
Tänapäeva intervjuu on rohkem või vähem standardiseeritud. Üldjuhul on kohtumine ja vestlus potentsiaalne tööandja (või tööandjal esindavad tema huve) kohta avatud asendisse. Tema eesmärk - saada teada üksteise ühilduvuse hindamine ja täpsusta võimalikku koostööd. Kohtumisel tööandja küsib küsimusi hariduse, kogemuste, teadmiste ja oskuste taotleja. Sageli intervjueerija huvid ja isiksuse kandidaat: elu eesmärgid, väärtused ja püüdlused, plaanid ja iseloomuomadusi.
Struktuuri intervjuu
On nii, et intervjuu ei piirdu ainult küsimusi, et paljud tööandjad eelistavad kasutada testid ja juhul objektiivselt hinnata võimeid taotleja. Nad võivad olla nii professionaalne ja psühholoogiline. Muide, töökoodeksi Venemaa ei reguleeri kord testimine: see ei ole kohustuslik, kuid keelab seda ei ole olemas. Nii saab keelduda osaleda test, kuid oma võimalusi on aktsepteeritud tööle oluliselt vähendada.
Struktuuri tüüpiline intervjuu sisaldab järgmisi etappe:
Kontakt
Selle seade on oluline mõlemale poolele. Ülesanne värbaja on taotleja tundma, ja hakkas "avatud" ta. Ülesanne kandidaat - teha soodsa mulje intervjueerija spetsialist. Tavaliselt on see samm koosneb tutvumine ja ühiseid laused.
Otsene vestlus
Taotlejad peavad vastama küsimustele, mis on seotud tema professionaalsust ja isikupära, samuti lahendada mitmeid töökohad. See on kõige olulisem etapp - sageli temast sõltub suuresti otsuse rentides.
Rääkides ettevõtte
Ajal 5-20 minuti intervjueerija ütleb taotleja põhiasjad organisatsiooni: töö, struktuur, organisatsioonikultuur, psühholoogiline kliima. Ta näitab ka sisuliselt töö, selgitab kohustused ja üksikasjad ei ole loetletud reklaami.
Küsimused Tööotsijad
Kandidaadid on antud võimalus esitada küsimusi. Kui ta oli midagi, mida ta tahtis või ei ole selgelt määratletud ühtegi tingimused edasiseks tööks, nüüd on aeg küsida. See samm on oluline, et kindlustada poolte seisukohad üksteisele.
Viimane etapp
Taotleja ja värbaja arutada algoritm edasiseks koostööks, kes kellele ja kui kõne. See juhtub, et kui taotleja on teinud väga head muljet tööandja (eriti kui ta isiklikult läbi intervjuu), ta viivitamatult teatada tulemusi. Aga enamasti, lepivad pooled kokku, et helistada mõne aja pärast ja rääkida üksteisele otsuse vakantsuse.
Paljud suured ettevõtted eelistavad kasutada mitmeastmelist intervjuus esimene kandidaat kohtub värbaja, siis psühholoog, osakonnajuhataja ja tegevjuht. Tema kandidatuuri ka kontrollib turvateenistus - tänapäeva maailmas ilma seda kõikjal.
Tüübid intervjuud
Iga päev värbajate tulla, et hinnata ettevõtte ja isikuomadused kandidaate. See on põhjus, miks seal on nii palju erinevaid ja eri liiki intervjuud. Nad erinevad üksteisest erinevatel põhjustel: vormi, struktuuri ja funktsionaalsete komponenti.
Vormi intervjuu võib olla tohutu, ja üksikute kauge. Massi intervjuu läbi organisatsiooni töötajad mitu kandidaati. Tavaliselt seda võimalust kasutatakse valimisel madala kvalifikatsiooniga töötajate (sh müüjad), sest seal ei ole palju aega suhtlemiseks kandidaatide ja tööandja on huvitatud mass katvus sihtrühmale. Personaalne intervjuud ühe kandidaadi täpne määratud ajal (näiteks 12 tundi) või mõne aja jooksul (näiteks 12-3). Kaugus saab telefoni intervjuus või videosobesedovaniem. Sageli esialgse etapi personali valimisel, kuid mõningatel juhtudel võib see olla ainult üks.
Struktuuri intervjuu võib olla:
Vabalt
See on üks levinumaid liike. Seda kasutatakse mitmel põhjusel: kas inimene, intervjuu läbiviimine, ei ole erilisi oskusi või valikukriteeriumid on minimaalne, ja tööandja ei ole tõsine vajadus tihedama uuring karjääri elulugu taotleja (mis jällegi sageli värbamise madalama taseme ametikohtadele). Selline vestlus on väga sarnane lihtsalt tuttav kaks inimest, kuid enamiku ajast kandidaat räägib ise. Tööandja määrab, kui ta soovib töötada koos taotleja, kui vzhivetsya meeskond jms ... - Üldiselt kasutab ta informaalse kriteeriumitele.
Pädevuse
Sel juhul tasemega võrreldes erialaste teadmiste ja oskuste taotleja tasemele toodud nõuetele tööd. See võimalus on ilmselt kõige levinum, sest kõik need pädevused on vajalikud, et inimene saaks teha oma tööd kontoris, kuhu ta soovib. Analüüsime kõiki teavet kandidaatide: kus ja kelle poolt ta töötas, millised olid tema saavutused ja probleemid eelmise, mida rasketes olukordades lubas milliseid järeldusi ta tegi. Sel juhul aga kasutada igasuguste testide, katsete, vaatluste, ülesanded, jms ... Enamasti sellised küsitlevad personalijuhi või osakonnajuhataja.
Stressirohke
Väga halb meetod, mis on tuntud igale taotlejale, vähemalt kord kogeda seda oma "naha". Kui soovid kasutada seda oma praktikas olema kõrgel tasemel. Kandidaadi siseneb kunstlikult loodud intervjueerija stressirohke olukord, et tema käitumine on hinnatud nii ärritav, see tähendab, et stressitaluvusega. Ja personalijuht ei peaks lihtsalt lõbutseda vaadates kannatab õnnetu konkurent ja delikaatselt kokku stressorid eri tasanditel. Kurikuulus kandidaatide tõttu väärkasutuse mõned tööandjad.
Lõpuks funktsionaalsust saab kindlaks sõeluma olulise ja viimane intervjuu. Need tüübid vastavad etapid professionaalne valik. Esimene on sõeluma intervjuu, mille peamine ülesanne on märgitud nimi - ausalt ebasobivaid kandidaate ja juhuslikult, ausalt öeldes ei vasta tööandjad. See on tavaliselt seotud värbajate sageli telefoni teel.
Teine etapp - sõelumine intervjuus. See oli sel hetkel hinnanguliselt põhilist teavet kandidaatide: haridus, kogemused, motivatsioon, ootused, palk, isikliku ja professionaalse kvaliteediga. Koosolekute arv võib olla erinev ja sõltub kandidaatide arv, kellel jäi sõelale filter, samuti töötajate arv selles etapis. Üldine tulemus on tavaliselt valik Mitme taotleja ametikohale lubatud lõppjärgus personali valiku.
Lõplik intervjuu - see on lõppjärgus. Kui "finalistid" oli vähe, ta kasutab küsitlus toimub lõpliku otsuse rentides õige inimene. Aga see ka juhtub, et lahendus selles etapis ainult üks konkurent, sel juhul intervjuu on formaalne - pigem on vähe sisend sai kontoris töötaja, koos selgitustega mõned tööd hetki.
See oli peamine tunnus sellistel üritustel intervjuu taotlemisel tööd. Teave selles artiklis on kasulik kõigile, kes läheb tööle või on juba tegelenud sellega. Töökohad muutuvad, ja personalijuhi on nüüd väga levinud töö laadi. Ja selleks, et olla valmis temaga suhelda, pead mõistma, mida intervjuu ja "mida ta sööb."
Me soovitame tungivalt lugeda: kuidas viia läbi intervjuu telefoni teel
Sisu:
Biograafia Agnes Ditkovskite
Elu näitleja
Ilmselt igaüks on näinud sensatsiooniline filmi "Heat". Peaaegu kõik tegelased on - noored kuulsad näitlejad. Täna me räägime üks näitleja, kes on huvitatud kogu maailm pärast vabanemist film. Nii, et tutvuda - Agnes Ditkovskite.
Biograafia Agnes Ditkovskite
See imeline, atraktiivne tüdruk sündinud 11. mail 1988. aastal Leedu NSV, ilus ja suur linn Vilnius. Vastavalt tuntud saidid Wikipedia, Agnes sündis pere Tatiana ja Lyutaeva Olegas Ditkovskisa. Tatiana - väga ilus naine, tuntud vene näitleja ja Olegas leedu vähemalt kuulus lavastaja. Biograafia ema Agnes huvitatud kõik peale ta mängis suurepärase rolli "Merikadetti," ütles ärkasin täht. Ta jätkas oma karjääri Leedu teater. Muidugi, oma praeguse elu erinevates filmimise, kuid ulatus siiski kaugel Moskvas. Juba aastaid, Tatiana unistanud tagasi oma kodulinna, ja lapsed tol ajal kiiresti kasvanud.
Enne 2003 elas perekond Leedu ja siis kuidagi kiiresti liikunud Venemaale. Kui edukalt Lyutaeva VGIK üliõpilane, kes täpselt kakskümmend aastat hiljem sai tema tütar Agnes. Ta on pidanud keeruline sisseastumiseksameid Venemaa Riikliku Kinematograafia Instituudi, kuid tema seal õppida ei kestnud liiga kaua, ja tulevikus näitleja läks rohkem esimese kursuse. Tõenäoliselt Agnes otsustas planeerida oma elu, ja mitte tegutseda vastavalt soovile tema ema.
Aga mõne aasta pärast Agnes Ditkovskite ikka alustab oma karjääri filme. Juba 2006. aastal, ta mängib rolli Anastasia imeline tüdruk noorte kerge film "Heat", mis teebki ta kuulus. In filmimine ise liigub lähemale paljulubav noor näitleja Aleksei Chadov; on tuulispask romantikat ja pärast - pikaajaline suhe.
Ajal, armastus Alex ütles ajakirjanikele: "Agnes Ditkovskite - imeline tüdrukud, kes ei ole huvitatud ainult riided ja raha. See on huvitav, see on palju rääkida. Ta teab, kuidas läheneda mees teab, kuidas reageerida mõnede meeste puudused. Agnes ei jookse kodust eemal, ei ole rahul jonnihoog ja hangub telefoni, nagu paljud tänapäeva hüsteerikuna. Muidugi, teades kõike seda, tahan langeda tema ees ja öelda, et ta on parim, mida ta on jumalanna! "
Nende suhe kestis kolm aastat, ja nad ei ole ära võetud suur romantiline tulevikuplaane, kus armastajad isegi pühendatud üldlevinud ajakirjanikud. Ometi on need noored ja pettunud, millele järgnes eraldamine. Agnes Ditkovskite ütles, et armastus on läbi, ja luua suhteid ja pereelu ilma selleta on võimatu ja vale.
Teine suur pluss on see tüdruk on see, et ta on väga erinevad tuntud glamuurne daamid. Life ekraanil - mitte tema. See ei jaga seisukohta, et interjööri tuleb olla eriti luksuslik. Näitleja ei püüa seista välja tõrjuda abiga pidev demonstreerimine kaubamärgiga teemad. Umbes ise ta ütleb, et ei kasutatud otsustades inimesi nende välimuse, usub, et rohkem tuleks pöörata tähelepanu vaimse maailma.
Agnes Ditkovskite ei kutsu ise tagasihoidlik käitumisstandardist, seda rohkem kordi seda ei märganud klaasi veini või sigareti. Agnes ei eita, et ta elab, ei koorma mõned süsteemid ja raamistikud, kuid ta üritab parandada.
Elu näitleja
Hiljuti Moskvas Paparazzi sageli krediteeritud võluv näitlejanna uusi hobisid. Näiteks hiljuti oli ta näinud ühiskonda noor laulja Roma Kenga. Siis, kui paha madu kiiresti jõudsid kuuldused, et neil oli armusuhe. Kuid nagu selgus, on neil väga erinev suhtumine. Noored näitlejad peaosa video loole Aleksei Tishkina "õhusõidukite", mis tundub nagu armastav paar. Vastavalt direktor, meie kangelased, kes elavad hubane pesa, uskumatu jõud kuulub esimesse skandaal oma elu koos.
Vaba aeg shooting, neil on koos tore, pidevalt naermine ja kallistamine. Roma aitame realiseerida hinnaline unistus Agnes, sest ta tõesti tahtis laulda, ja nüüd on tema unistus. Võib-olla see ei ole ainult loominguline liit? Aeg näitab!
Biograafia see märkimisväärne näitleja on väga mitmekülgne. See on elav inimene ja lihtne leida ühist keelt uute inimestega. Oma olemuselt oli ta Kodu-inimene, ja ühisüritustel tõenäoline, austusest reeglite kaasaegse näitavad äri. Praegu ta üritab uue rolli, tehes modelleerimine. Agnes O. Ditkovskite olemuselt on suurepärane maitse, nii riideid ta korjab üles oma, ei pimesi järgida moodi, vaid pigem luua oma stiili. Ta jätkab kutseid erinevat filmi ja ikka on hea meel meil sinuga uusi rolle ning nende mitmekülgseid andeid.
