kuidas saada ise tööle

Iga inimene vähemalt kord silmitsi asjaoluga, et see on väga raske saada endale tööle. Näiteks aruande läbima homme, ja sa ei ole kirjutatud ühele lehele. Laiskus veereb sellise jõu, et see ei aita isegi võimalik vaimu valitseja. Sa veeta päeva lugemas foorumeid, rääkige klassikaaslastega ja ei leia jõudu istuda lõpuks aruande jaoks. Mida teha? Kuidas ma saan ise teha? Siin on mõned lihtsad reeglid, mis aitavad teil saada rohkem töökas.

 sundida ennast tööle

Reeglid on tööaja korralduse

Rakendamine neid lihtsaid reegleid aitab teil häälestada tõhus toimimine:

  • Reegel üks: motiveerivad

    Luba endale töö mis tahes auhind. New parfüümi pudeli või kasti lemmik šokolaadi, näiteks. Peaasi - tõotatud tasu oli soovitav. See aitab keskenduda selleks, et osta midagi väärtuslikku. Näiteks kella või ring. Leia värviline pilt, mida unistus, ja riputada foto oma töökohal. Kui soovid, et avada link brauseriaknas teise foorumi, pilt tuletatakse meelde eesmärki ja teeb teid töö.


  • Reegel kaks: jagada suur ülesanne mitmeks osaks

    Mõnikord hirm töö toimub siis, kui sul on teha suur järjekorras. Me arvame, et me ei saa hakkama ülesanne, mis näeb loll silmis teised. Selle tulemusena oleme hirmunud vastutuse ja hakata laisk. Kokkuvõttes siis pead - murda ülesanne võtta mõned punktid. Näiteks pead kokk õhtusöök mehe kolleegid. See on väga tähtis sündmus, ja see on mõistetav, et sa kardad. Aga jäta näljane mehe armuke - on rumal. Niisiis, proovige hoolikalt planeerida kogu protsessi. Esiteks, teha menüüs. Seejärel kirjutage toodete nimekirja. Võtke reisile poodi. Vaata, pool tööst on juba tehtud! Jääb teha õhtusöök, lauda ja võtab sõna tänab külalist. Aga esialgu kõik tundus nii keeruline ...

  • Reegel kolm: alandada bar

    Jätkame avalikustada põhjused hirm töö. Sageli inimene on hirmunud, et ei õigusta kellegi ootustele (näiteks ei saa olla "avatud" esimest korda uuel töökohal). Siin sa pead mõistma, mida teie kohtunik - samad inimesed. Samuti mures nõudlikes rakendustes ja ka vigu teha. Laske baar natuke. Ära püüa teha parim mulje. Aru, et kui te seda positsiooni, ta arvestas oma erialaseid teadmisi ja oma võimeid. Töö nagu võimalik. Kuna ülemused kindlasti teab, kuidas teha seda tööd ori, kuid need meetodid on ebatõenäoline, et sa meeldid. Veelgi enam, viga siis kritiseerida palju vähem kui mitte midagi.

  • Eeskiri Four: koostaks kava

    Alustada igal hommikul koos plaani tänasele päevale. Kui silme ees pikk nimekiri juhtudel tahtmatult hakkad mõtlema: Kas pole aega töötada? Lisaks kava võimaldab teil sooritada päev palju rohkem tööd kui siis, kui sa seda tegid kõik mälust. Kõige rahutud mõtlema, kuidas aja jooksul ise. Näiteks selleks, et täita esimene ülesanne, mida eraldavad kaks tundi tööaega. Teisel - nelikümmend minutit. Jäta pooleks tunniks kohta pause ja tund hädaolukordadeks. Kui te ei saa seista ajakava - ei süüdista ennast, vaid kinnitab fakt. Järgmisel päeval, püüan olla vastutustundlikumad. See meetod mitte ainult ei tee te kõvasti tööd, aga ka vastutustundlikku ja kogutud.

  • Reegel Viis: ülejäänud

    Enne küsib, kuidas saada ise tööle, mõtle selle peale: Kas pole aeg tõesti lõõgastuda? Võib-olla oma keha ja see on, sest ta oli väsinud, et töötada? Mäletad, kui viimane kord, kui võttis puhkepäev ja kui palju tundi magada päeval enne? Keegi ei kahtle, et sa - tugev inimene ja edasi tugeva surve, kuid mõnikord, sest teil on vaja puhata. Ja siis, jumal hoidku, et haigus ise tooks. Eriti, et ühel päeval hea puhata saaks anda ennetav etenduse nädala lõpuni.

  • Eeskiri Kuus: alguses päeval täitma kõige keerulisemaid ülesandeid

    Ütle, kui sa seda leida lihtsam töötada? Alguses päeval või lõpus? Paljud inimesed esimese kahe tunni jooksul täitma sama palju tööd kui allesjäänud aega. Ja seal on lihtne seletus. Hommikul magas, puhkas, täis elujõudu ja energiat. Siis õhtul, meie keha on väsinud stressi ja pideva pinge. Meil on vähem kui kunagi tahan töötada, unes kodu ja tass kuuma teed sidruniga. Muidugi lahkuda enne määratud ajal ei tööta, kuid õige planeerida oma päeva ja natuke leevendada teisel poolel kõik võimalik. Ärge pange midagi olulist ajal päeval, kui sa ei tunne väsimust. Jäta õhtul vaid lihtne rutiinne töö, mis suudab toime tulla isegi silmad kinni.

    Kuid on ka erandeid sellest reeglist. Nende nimi - öökull. Inimesed, kes kasutasid magama ära hommikul ja öisel ajal on võimalik sooritada vaevalt suurim hulk tööd algusest tööpäeval. Nende kehad on veel "täitub" nõutud tundi ja ole valmis aktiivselt vaimset ja füüsilist tegevust. Mida teha? Kindlaks ise kõige optimaalsem aeg töötada. Kui te arvate, on parim kolm pärastlõunal, siis kõige tähtsamaks ülesandeks on teha sel ajal.

  • Eeskiri Seven: Proovige mitte minna üle tema

    Keegi parem kui me ise ei tea, kuidas saada ise tegema või et oleks võimalik loobuda tööd. Lõppude lõpuks, kui me teame kõik oma nüansid ja nõrkus. Et mitte kirjutada aruanne, ütles ta ise süüa tükk šokolaadi. Inimene on kohandatud kuuma kohvi. Tegelikult, see on lihtsalt ettekääne, et lükata veidi rohkem kriitiline hetk. Ja mitte istuda tööl, töötajaid avanemise poest või kohvimasinad. Pole vaja kuulata ise. Süüa šokolaadi pärast tegi ettekande. See on sinu väike tasu hea töö.

  • Reegel kaheksa: olukorda muuta

    Kui sa ikka ei saa keerata tööpäeva tuju, proovige natuke segane. Mine postkontor, pank, täitke kassett. Mõnikord muutus maastik aitab parandada jõudlust. Lihtsalt ei kuritarvita seda reeglit. Milline ülemused nagu pidevalt puudu töötaja?

  • Eeskiri Üheksandaks ei ütle mõttetuid sõnu

    Pea meeles, õiguse atraktsioon? Sarnased tõmbuvad. Nii, see toimib mitte ainult tunde füüsika, vaid ka reaalses elus. Kui te ütlete, et midagi ei ole aega ja et teie aruanne on kindlasti karistada, siis olgu nii. Räägi ainult sellest, mida soovite näha oma elu. On edukat karjääri, tugev pere ja tervise. Alla negatiivsed laused ja lõputu kaebusi! Sa ei tohiks tunnen ennast. Sa - ilus ja edukas naine on armastatud ja hinnatud kodus tööl! Nii saan taga aruande ja mitte raisata aega kaebuste ja vabandusi.

  • Reegel Ten: vabaneda vaimu konkurentsi

    Mõnikord arvavad, et teised tööd paremini. Me teeme oma parima, et näen välja nagu boss või kolleegi, ja isegi mõnes oma rütmi. Selle tulemusena tööprotsessi viibib. Sest olla nagu keegi teine ​​- liigse koormuse. Käed on langetatud, töö seisab. Ja alles siis oli vaja - olla mina ise. Ja tee töötajale parem käekiri, kuid teie aruanne on üksikasjalikud ja täpsed. Hoia individuaalne, siis kriiskav peatada töö ei ohusta teid.

  • Eeskiri üheteistkümnenda: Sisaldab muusika

    Mõnikord aitab töötada hea laul. Kuulasime paar salmid, meeleolu on tõusnud, ja see kasvas ja tulemuslikkust. Mitte ilmaasjata ei ole paljud kontorid on lubatud raadiot kuulata. Juhid on teadlikud positiivsed omadused muusikat ja seda kasutada, et parandada töötajate. Lihtsalt veenduge, et teie muusika ei segaks teisi töötavaid kolleege.

  • Eeskiri kaksteist jõustada jõudeelu

    See lähenemine probleemile üsna ebatavaline. Aga, nagu psühholoogid väidavad, et võimaldab isikul koguda oma mõtteid viisteist minutit. Nii täpselt aega. Võtke mugav asend endale ja Freeze. Sa ei oska või kriimustada oma nina, no minnes jalale veerand tundi. Sa pead olema absoluutselt kinnisasja. Viisteist minutit hiljem, sa oled nii väsinud jõustada jõudeelu, et sa hea meelega nõus aruande jaoks, kuid oleks hakata liikuma. Seda menetlust võib korrata, kui vaja.

 kuidas saada tööle

Kui te ei aita mõni nendest eeskirjadest, soovitame mõelda: kas valid okupatsiooni? Võib-olla see, mida sa teed, sa lihtsalt ei meeldi? Sa ei saa tööle minna, sest see on vajalik või lihtsalt Palk. Alates Kogu protsess peaks olema lõbus. Ja kui sa oled haige abstruse aruanded ja uskumatu arv numbrit masendav, et äkki lihtsalt muuta tegevuse liik? Siis sa ei mõtle, kuidas teha ise alustada. Et teha seda, mida sa soovid, ja tööd saab rõõmu.

 Magic kick ass, või kuidas ise teha

Me soovitame tungivalt lugeda: Kuidas saada alluvate tööd

 Eetika ärisuhteid

Sisu:

  • Sisuliselt eetiline äritava segavõistkonnad
  • Elemendid eetilised ärisuhted meeste ja naiste
  • Eetika ärisuhete ja flirt tööl
  • Eetika ärisuhteid ja mobiiltelefonidele
  • Eetilise äri tava välimus
  • Elements eetilise äritava: viisakus

Mis on eetika vaheliste ärisuhete mees ja naine? See ei ole ainult standardsete kuiv käitumisreeglid äri valdkonnas. Aluspõhimõtted ärieetika selline põhinevad uuringud paljude aastate kogemused koostööd mõlema soo, vigadest nende käitumist üksteise suhtes ja järeldused nende vigu. Sellisele järeldusele sai aluseks loomine ärietiketti, mis kinni, et vältida erinevaid arusaamu meeskond peab olema meestele ja naistele, ja usinalt kui võimalik. Mis on etikett, mis on nn ärikultuur käitumist? Vaatame mõned nüansid töösuhet, mis täna olemas paljudes ettevõtetes.

Sisuliselt eetiline äritava segavõistkonnad

Alusel see nähtus on põhimõte koordineerimise ja ühtlustamise huvides kogu meeskond. Kutse-eetika ärisuhteid reguleerib kava suhtlemist töötajate ärisektoris. See on kultuur, mille põhjal need tegevused on ehitatud, mis viib inimesed organisatsioonis töötamise. Eriti oluline on ärietiketti segatud, mis koosneb mõlemast soost võistkonda. Just nendes kogukondades, kus on nii mehed kui naised, enamasti arusaamatusi, ulatudes sageli kahjuks mitte ainult konkreetseid töötajaid, vaid kogu firma.

Et mõista, eetika ärisuhteid meeste ja naiste vahel peaks olema vähemalt mingi idee üldine psühholoogia äri. Seadus eeldab teadmisi kultuuri käitumine levinumaid probleeme ärisuhtluse meeste ja naiste vahel. Alustav on raskusi, kui soovitakse saada tööd mis tahes esindajad nõrgem sugu. Saates oma CV tööandjale, uuringud on eri asenditesse pead olema valmis selle eest, et kui praegu see koht väidab mees sellist tööd, tööandja (juhul, kui see ei ole naist) ilmselt eelistaks ta.

Muidugi, valik direktor ettevõte ei vasta eetika ärisuhted. Kuid sagedamini juhtub, et viis, ja midagi teha. Et oleks sel juhul välja konkursi, et naine peaks olema kasu inimestele peitub kogemus ja ametialaste saavutuste ja intelligentsuse tase. Aga isegi juuresolekul kõik need omadused ei anna garantiid, et see ei pakuta positsiooni, on vähe olulisel määral kvalifikatsiooni soiskatelnitsy. On tavapärane, ja kaugelt kõige levinum viis naiste start kell mõned ettevõtted. Ja selleks, et teha karjääri ettevõtte, äri naine mõnda aega peab kohandama teisi ja käituda vastavalt põhimõtetele teenistusstaaži ärisuhte.

 Sisuliselt eetilise äritava

Elemendid eetilised ärisuhted meeste ja naiste

Kahjuks teadlik, kuid tänapäeva äri piirkonnas ikka ohjeldamatu soo meeleolu. Nad aitavad kaasa mõned hooletus meeste oma kolleegidega õiglane soo, kui viimane muidugi ei kuulu käsitsi ja ei seisa sammu kõrgemal redelil hierarhia. Seetõttu on mõned elemendid eetilise äritava ettevõtted võib ignoreerida. Seda tuleks arvesse võtta ja olla valmis õrnalt kuid kindlalt oma õigusi. Levinud näide on tavaline töötaja esitab idee, male boss, kuulasin tähelepanelikult tema lõpuks ei kiida ettepaneku. Ja mõne aja pärast hakkab pea praktikas kasutada, väljendatud mõtted alluvatele, andes neile oma ideid.

Muidugi, sellise teo, ei saa pidada ebaeetiliseks, kuid selline segavõistkonnad juhtub üsna tihti. Mida teha sellisel juhul naine ei riku eetika ärisuhteid? Mingil juhul ärge püüdke paljastada asutused, süüdistades teda varastada kellegi ideid. Just selgitada enda jaoks tulevikus, sa pead olema tark ja mitte levitada oma majandamiskavade üksikasjalikult. Ja siis, kui juht võtab pakkumise vastu, siis ta ei tea seda lõpuni ning on sunnitud pöörduma tema nõu, tunnistades seega allutatud autorsuse idee.

Noh, kui sa ikka ei tunne ja tõesti öelda avalikult selle kohta, kes tõelise autor, saate lihtsalt viisakalt öelda asutustele järgmised: "Tänan teid, kallid Pjotr ​​Petrovitš, mida võtsin ettepanekuid ja nende väärikuse on teretulnud! Kuid ma võtsin üles selle idee teise nurga alt, ja nüüd mõtlema, kuidas seda saaks parandada, et praktikas. " On ebatõenäoline, et järgmine kord "Kallis Pjotr," soov ära teiste inimeste tegusid nagu oma.

Seal on palju ettevõtteid ja kohandatud, kui mehed kogunevad suitsetajatele lõunasöögi ajal või koosolekuruumis, arutades mõningaid olulisi projekte. Mõju on, et naised on kohal see arutelu ei peaks. Seda seisukohta on vaid märk mingi Machoilu seoses naiste töötajad. Eetika ärisuhteid öeldud, et õiglase sugu võib liituda mehed, kuvades visadust. Peale oluline arutelu võimatuks.

 aluspõhimõtted ärieetika

Eetika ärisuhete ja flirt tööl

Üldiselt, poliitika ja kultuuri side loodud fondivalitseja. Kuid paljud juhid ettevõtted järgivad samu reegleid, mis määravad suhted meeskonnas. Näiteks flirt töö, kõige ülemused ei kiida ja proovige lõpetada. Seega selleks, et mitte teha probleeme, naised ja mehed peaksid hoiduma igasuguste flirtiv üksteist, või saab selle eest maksma, isegi vallandamise firma.

Keeld flirt töökohas on üks elemente eetilise äritava. See on seletatav asjaoluga, et põhjuseks võib olla tema mercantile mõlema huvides ühe ja teised. Näiteks naisena keegi kolleegide või juhendaja, võib püüda parandada positsiooni ja mehed - et, et saada läbi kolleeg mõningaid olulisi andmeid.

Sageli flirt on väga tõhus vahend, et saavutada ettevõtte eesmärke. See on suurepärane vahend manipuleerimist, millega saab saavutada palju: seda kasutada, et suurendada müüki, tegeleda konkurendid, eelnevalt mõned projektid ja rohkem. Ja ettevõtte kuvandi philandering mehed kannatavad palju vähem kui naisi flirt. Kui ärimees isegi mõelda flirt naist läbirääkimistel, seda tajutakse teiste poolt taktikaline samm, ja isegi takistada. Aga kui naine hakkab kellegagi flirtida, oma hinne kolleegide seas kohe alandada.

Seega peab töötaja olema võimeline haldama halvas olukorras ning mitte võtta osa meeskolleegid frank attentions.Oleme ajal. See kehtib eriti tähtsate kohtumiste, läbirääkimiste ja suuremaid tehinguid. Sa ei tohi kohelda soodsamalt, ja püüab flirt ülemused. Et mitte kaotada usaldusväärsust meie töötajad, peame alati kinni põhimõtetest teenistusstaaži ärisuhte. Ja flirtiv juht ei vasta nendele põhimõtetele.

Kuid mõnikord juhtub ka, et kolleegid ei flirt kergelt ja tõsiselt kirglik üksteist. Lõppude lõpuks, töö võtab lõviosa oma ajast ja on üks neid kohti, kus sa võid kergesti leida elukaaslane. Ja kui keegi on leidnud ning on väljendanud siirast kaastunnet vastata teda vastutasuks muidugi võimalik. Aga see ei tohi olla nende suhe kogu personal - ei sobi nii maine ja karjääri, samuti vaatenurgast tugevdades nende suhteid.

Lisaks ülemused ettevõtete üldiselt ei soodusta kontoriromaanid ja ohutusega seotud põhjustel, on kategooriliselt vastu suhted töötajate esindajate konkureerivate äriühingute. Töötaja kohta reshivshayasya armulugu esindaja ohtu mitte üksnes karjääri, vaid ka töökohal. Muidugi, vastavalt tööõigust, tule tema õigust mitte olla - see ei sisalda ühtegi elementi eetilise äritava. Kuid selleks, et jätkata tööd selle firma see on ebatõenäoline, et oleks võimalik - raske suhtumine Chief vaevalt keegi suudaks säilitada pikka aega. Nii tõsiselt armusin töötaja on konkureeriv firma, peaks kas olema väga ettevaatlik, või lahkuma ootamata vastuolus boss.

Mitte tööseadusandlust ja objekt siduv firmaürituste - isikutele, seminaride, koolituste ja muude. Nad on viimasel ajal muutunud väga populaarseks: juhtimine ettevõtetele usuvad, et sellised sündmused suurendavad lojaalsust ja tõhusust oma töötajatele. Ja palju töötajaid sellise tegevusega põhjustatud töövälisel, tundub üsna kahtlane rõõm.

Aga kultuuri ärisuhte näitab, et valimisaktiivsus firmapeod on vaja. Sellised üritused on kingitus firmalt, ja seetõttu loobuda ei tohiks neist. Vastasel juhul võite kahjustada ametiasutustes, ja see muidugi tekitab tõsiseid probleeme. Ja kui olla ettevõtte poole, minna, on hädavajalik, kuid isegi tema hooletult flirtiv kaastöötajate ei ole soovitatav - selline käitumine oleks pidada väljakutse ja püsivalt trükitud mõtetes kolleegid, on oluline puudus mainet. Ja ilmumist peol koos oma väljavalitu, kes töötavad ettevõtte konkurendid, ei ole - selline asi nagu korrumpeerunud partei ja tulevase karjääri.

Eetika ärisuhteid ja mobiiltelefonidele

Kummalisel kombel aga selline mugav leiutis viimastel aastatel, nagu mobiiltelefonid, liiga, on saanud üks elemente eetilise äritava. Ülemused ettevõtted kiiresti vastu selle leiutise arvesse, sest mobiiltelefon võimaldab häirida töötajad kõikjal ja igal ajal. On ettevõtteid, kus reeglid keelavad keelata telefonid pärast tundi, isegi kui töötaja on puhkusel või haiguslehel, või ei ole lubatud lisada neid töö ajal. Linnupoeg ettevõte, sellised eeskirjad on läbirääkimisi tööandja, et eetika ärisuhteid firma ei tahtmatult rikkunud teadmatusest.

Kuid keeld maha telefonid Töövälisel ajal ja tabud nende lisamise tööperioodi on midagi enamat kui rünnak õigust eraelu puutumatusele. Paljud naised on lülitades telefoni samal ajal teenistuses, võime kaotada vajaliku kontakti oma lähedastega ning vastates kõned asutuste Vabal ajal - võimalust puhkuseks. Ettevõtte töötajad - mitte selle koosseisu ja täiesti ise oma aega ettevõttel ei ole õige. Seega, sellistes olukordades, mehi ja naisi ei tohiks olla häbelik ja delikaatne vihje asutused, mis lisaks töötavatele inimestele, on ka isiklik elu, ja üks ei tohiks sekkuda teise. See on kooskõlas eetilised äritava.

Kui boss ikka heliseb pärast tundi, ja lülitage telefon sel perioodil ei ole kuidagi saad kaks numbrit, isiklikku ja tööalast ja viimane oma vaba aega. Võib-olla vastutav, tulutult üritavad läbi nädalavahetusel, saab aru, et ahistada oma töötajatele, kui nad puhkavad või halvasti, vähemalt mitte õigesti.

 põhimõtteid ärieetika

Eetilise äri tava välimus

Muidugi, ükski boss suurettevõttes on muret ei soosi lohakas või ükskõikne silmis oma töötajatele. Kultuur äri hõlmab mitmeid eeskirju välimuse ja puhtuse vajadust tagada juuste, naha, jalatseid, riideid, mõõdukust kasutamist kosmeetika ja parfüümid ja alandlikkust kasutamise ehteid.

Seisukohalt ärieetika riided ettevõtte töötajad peaksid ühes stiilis tegevus selle firma. Näiteks töötajatele äri sobib moemaja erinev riietus pangatöötajate ja välimus naistele müüa kosmeetika - piltidelt, kes esindavad juriidilist asutus. Tavaliselt juhtimise suurettevõtete seotud välimusega alluvatele on väga nõudlik. Nagu väikestele ettevõtetele, töötajatele on riided nõuded on demokraatlik. Kuid kui ta kavatseb teha head karjääri, ei tähenda see läheb kontoris, kanda liiga lühikesed seelikud ja liiga dekoltee pluus - range kultuur peaks ikka kohal olema.

Kui keegi on konverentsi või ärikohtumisel teedel peatu hotellis, range äri ülikond võib asendada vaba riided: pluus püksid, kootud riideid ja nii edasi. Tol õhtul vastuvõtt ei ole väga sobiv avatud õhtukleit. Riietus kõigil neil juhtudel olla mitte niivõrd mood maineka ja stiilne.

Elements eetilise äritava: viisakus

Sisuliselt ärieetika valdkonnas viisakus on võrdsuse põhimõtte mees- ja naistöötajate. See tähendab, et sama käitumisreeglid tööl peab järgima nii meestele kui naistele. Nii teenust kätt püsti, tervitades külastaja omakorda pesta kohvi ja tee - see on kultuur käitumist. Eetikas pole prioritiseerimine sugu: uksed avatud, kes on neile lähemale, lift on ka esimene, kes seisab ukse.

Lugupeetud firmad peetakse ebaviisakaks viidata kolleegile kutsudes teda lemmiklooma nimi või mõned hüüdnime. Tööl ei tohiks "päikest", "lemmikute", "lapochek" Natashenek ja Sashenek. See muidugi ei tähenda, et kõik mehed ja naised on kohustatud kohaldama üksteise ainult nime järgi (kuigi see ravi mõned ettevõtted reeglites sisalduvad äri etikett) - järgige mõned ametnikkond. Kõik "duckies", "bunnies", "Masik" - on siis, pärast tööd.

Samas peate ametlikke kõnelusi viisakalt, ilma kärkival ja surve kolleegidega. Kultuur side võimaldab kaitsta oma arvamust iga ettevõtte töötaja, kuid see peab olema delikaatselt ilma liigse emotsiooni. Kritiseerida ülemusi, kolleege või konkurendid, nende puudumisel on vastuvõetamatu. Et väljendada sama kriitika ees inimese mehed ja naised saavad olla ainult juhul, kui need sisaldavad elemente konstruktiivses.

Üldiselt Eetilise äri praktikas on järgmine:

  • Ametlik läbiviimine Töötajad peavad tingimusteta täitma ettevõtte ja aidata kaasa selle arengule.
  • Käitumine tööl peetakse eetiline, kui see vastab moraalinorme, põhimõtteid ja traditsioone, mis on olemas firma.
  • Kultuur kommunikatsiooni tööl peab vastama universaalne eetika.
  • Ärisuhte ole sooline jaotus. Peaasi neist - ühishuve.
  • Ametlik räägib ei hoita Fiat tooni.
  • Suhtlemine kolleegidega peaks olema nii konflikti-free.
  • Kriitika teiste töötajate või konkurentide peaks olema avatud ja konstruktiivne.
  • Käitumine ettevõtte töötajad ei tohiks piirata teiste vabadust.
  • Töötajad peavad rikkumiste ärahoidmiseks eetilisi standardeid, olenemata sellest, kes nad olid tunnistanud.

Lõpetuseks tahan anda veel üks nõu eetika ärisuhteid. Paljud tööandjad on väga tundlikud, mida oma töötajate teenida kuskil, isegi oma vabast ajast. See on selline professionaalne kadedus, mille tõttu peatoimetaja saab esitada töötaja põhjendamatu nõude kasutama sanktsioone, alandata, isegi vallandati.





Яндекс.Метрика