Sageli täiskasvanu, kes vajab õppida võõrkeelt, see tundub võimatu ülesanne. Paljud meist väga kiiresti kaotada soov õppida võõrkeelt niipea, kui esimene silmitsi raskustega ja ebaselged reeglid. Mis aitab meil ületada need hirmud ja raskused?

Vaatame mõned tegurid, mis aitavad teil õppida võõrkeelt.

1. Isiklikud motiivid ja eesmärgid

   Väga sageli on üliõpilased, kes lihtsalt ei ole stiimulit õppida. Enne algust klassi on vastata ausalt oma küsimusele: mis tegelikult ma otsustasin õppida inglise keelt? Te võib-olla minna teise riiki, siis võid oodata, karjääri kasvu või seisukohta mõnes teises riigis?

2. Pea meeles, et te olete just alustanud keelt õppida

   Kujutage ette, et grammatika ei pruugi olla nii igav. Ärge kartke rääkima hakata. Ärge kartke teha vigu. Kõik me õppinud, kui ta oli laps rääkida. Me kõik teeme vigu.

3. Kuulates filme, raamatuid, vaadates uudised

   Inglise keele õppimine (või mõne muu) sisaldab kuulamine, lugemine, rääkimine ja kirjutamine ise. Palju aega kulub ajal Õppuse, aktsent. Kooli inglise keele õppimist saab õpetada lugema ja kirjutama üsna keerulisi tekste, kuid kuulates filme, laule, live kõne - saab koputama. Proovige ise vaadata välismaiseid saateid, uudiseid, filme. See aitab teil.

Ei ole vaja ravida koolituse konkurentsi vastu kella. Keel võib võrrelda elusolend, mille olemus sõltub: Tame teil seda või mitte. Pea meeles, et hoolimata raskustest, sa oled ikka liigub edasi. Püüa tühistada aega töötada, õppida, ja ärge unustage puhata.

Kuidas ehitada karjääri, ta on kirjutanud palju artikleid. Kusagil on soovitatav muuta oma elu elluviimisel edu, kusagil pakutakse teile kasutada erinevaid tehnikaid mõju ja NLP-programmeerimine - igal juhul on vaja midagi teha. Aga mida täpselt teha - on ebaselge, kuna palju soovitusi, kuid mõned neist on omavahel vastuolus. Proovime praakima koos selles keerulises küsimuses.

12 sammu, et saavutada karjääri edu

Mis on karjääri edu? Tavaliselt enamik inimesi on seotud suurema sissetulekuga, kõrgema staatuse positsiooni, optimaalne tasakaal vaeva kulutanud ja premeerida, inimeste juhtimine, oluliste otsuste tegemisel, kasust tõi oma töö ja austus avalikkuse. See ei pruugi olla midagi ühe või kaks, kuid üldiselt seda nimekirja näeb välja täpselt samasugused.
Nii ju, kuidas ehitada karjääri edukaks? Pakume teile 12 sammu, et kirjeldada psühholoogid oma töös, ja saavutatud inimesed - nende elulood:

1. Armastus puhul, mis tegeleb. Järelejõudmisest midagi, mis sulle ei kuulu hinge, kui kangekaelne, visa ja tõhususe, siis tõenäoliselt oleks võimalik saavutada teatud edu oma karjääri. Kui lisame sellele kokteili ka armastavad oma tööd, võite saavutada rohkem. Saladus on selles, et sul on oma lemmik töö motiveerib teid ise, kuid see on seda väärt, sest mida rohkem sa oled huvitatud tegevuse kõrgem tulemus.
2. Alusta madalamatelt positsioonidelt. Nii saad hea kogemus ja saate teada, huvitav valdkond sees. Paljud ettevõtted eelistavad tõsta inimesed juba töötavad tagasihoidlik positsioone firma mitu aastat, kui inimesed väljastpoolt. Aga oma positsiooni peab tingimata seotud valdkonnas olete huvitatud - muidu on see lihtsalt väike kontor ja jäätmete oma aega.
3. Kasvatada visadus ja visadust. Kui hoone karjääri ja otsin tööd, nad on nii kasulik, sest sa ei tee midagi ühe või isegi kaks ettevõtet pakuvad oma teenuseid ja CV. Ja kõik mida sa pead praegu ennast väärtusliku ekspert. Seetõttu valmistatakse jätmise, ja võtta neid kui takistust, sa lihtsalt ületada.
4. Ära unusta. Kui olete omanik suurepärane mälu, saad ise päevikut, kuhu saab salvestada kõik teile vajalikku teavet. Iga ebaõnnestunud ülesanne võib muutuda tumedaks kohapeal oma karjääri, ja tegelikult sa ei pea sellist asja?
5. Ärge kartke küsida küsimusi ja paluda abi, kuid ärge üle pingutage seda. Pea meeles, et see on parem küsida ja teha head kui ei küsi ja halb. Aga pärast paari tsüklit, peate juba ise õppida hästi.
6. Õpi töötama meeskonnas. Juhid suurettevõtete ühel häälel öelda, et meeskonnatöö on palju efektiivsem kui üksinda töötamist. See on põhjus, miks enamik projekte arendatakse või spetsiaalselt kokku pandud meeskond selle projekti meeskond. Võime töötada koos - see on üks tähtsamaid omadusi on vaja professionaalselt, ja pole mingit saada ümber. Inimesed, kes ei ole seda peaaegu kunagi saavutada edu hoone karjääri.
7. Luua kontakte. Järsku homme selgub, et Masha, kellega sa mängisid Ruutu hoovis, oli direktor areng on ettevõte, mille soovite töötada. Selline kontakt võib olla väga kasulik teile ja teie karjääri, sest boss on kindlasti mainida, et olete teinud koostööd kahe ettevõtte vahel ja arvestab sellega, kui mõtled uuendamist. Üldiselt inimene erineva tuttavaid erinevates valdkondades, siis on lihtsam ehitada oma karjääri.
8. Pidevalt õppida. Tänapäeva maailmas, mõnedes piirkondades teave on täielikult uuendatud juba mitu aastat. Ainus võimalus kursis korda - õppida, õppida ja õppida uuesti.
9. Vabane halvad harjumused. See on aja raiskamine ja tervise, mis igal juhul ei häiri oma karjääri (tööandja on alati püüdnud värvata töötajaid ilma halvad harjumused, et nende puudumine võib olla teie täiendav eelis).
10. Omal algatusel, kuid ei luba teistel istuda kaelas. Oluline on leida tasakaal. Ühelt poolt on algatus - mis on suur ja see esitatakse teile väärtuslik spetsialist, ja teiselt - liigne algatusel, siis on oht otsin "tõusik" ja saada hunnik mittevajalikud kohustused, mille rakendamine ei too kasu teile või teie karjääri .
11. Kui töötad suremas - kiiresti minema enne kaotavad töökohti. Seeläbi näidata ettenägelikkust ja julgust ning suur võime prognoosida ja analüüsida olukorda.
12. Vältida surnud ringist positsioonid - need, kes ei ole koht, kus kasvada. Kui võtta mis tahes funktsioon, või kui teile pakutakse uuele ametikohale, proovige kainelt hinnata, kas teil on oma karjääri või mitte. Esiteks, palju neid asju võib tunduda tõusu, kuid paar aastat, oma kolleegide läheb üles, ja siis saad lamab maas.

Ettevaatust - ajapuudus!

Aga edu töös on lihtne öelda, kui teil on palju aega. Kuidas ehitada karjääri, kui te näiteks minu ema, istub laps? Sa arvad, et see on võimatu? Te eksite! Iga aega võib olla kasulik hoone karjääri - peamine targalt kasutada.
Isegi mõned vabad tundi päevas, võite jätkata jõupingutusi edu. Saladus on lihtne - ei istu! Need tundi on võimalik suunata täiendõpe: saad asjakohane kursuste või isegi saada teine ​​kraadi. Hea inglise keele oskus või magistrikraad majandusteaduses kunagi üleliigne!

Aga mõned teist ütlevad: "Meil on olnud piisavalt, me ei taha istuda laua taga! "Soov töötada ja ehitada karjääri üldiselt on selge. Aga kuidas sa end näidata, kui te ei saa töötada täistööajaga? Proovige üks viise eneseteostuse paindliku tööajaga. Näiteks luua oma blogi, täida see midagi huvitavat ja meelitada suure lehe vaatajate arv. Tulevikus saate esitada see blogi väga edukas äriprojekt (eriti kui teil paigutada reklaami seda). Sellised projektid oma tulevase tööandja sind kui aktiivne ja sihikindel mees, kes ei kaota teist osa oma ajast.

See on kõik, midagi keeruline. Iga samm nõuab lihtne, kuid siiski märkimisväärseid jõupingutusi. Et jõuda karjääri piigid, oma diivanil, sa ei saa, nii et parem loobu sellest idee ja teha oma esimene samm. Nagu nad ütlevad, "kes tahab - leida viis, kes ei taha - põhjuse." Võttes midagi teha, siis ei peatu. Seega - lase käia, ja kõik, mida saan!

Sisu:

• Valmista intervjuuks
• Kuluta intervjuu
• Analüüsi tulemused intervjuu

Sul on intervjuu mitu kandidaati tahes kontoris - see on põhjus, miks olete huvitatud artikleid selle kohta, kuidas vestlust läbi töötamiseks. Ja see on täiesti õige tegu, sest see mõjutab kasuga, mida saavad tulevikus töötajaid. Kui sa kulutad halb intervjuus, võib positsiooni sisustamata või hõivatud mitte-spetsialistid. Aga kui tegemist on hea korralduse intervjuusid kandidaatidega, siis on tõenäoline, et leida üks, mida otsisite. Mida on vaja teha?

Valmista intervjuuks

Internet on täis pealkirju, kuidas taotleja peab valmistuma kohtumine tööandjaga. Kuid inimene, intervjuu läbiviimine, vaja ka mõned esialgsed sammud. Lihtsalt rääkida teemal "Miks sa tahad teha oma firma," ei piisa: te peate mõistaksid võimalike töötaja: kontrollida taset oma oskusi, tutvuda isikliku ja professionaalse kvaliteediga jms ... Ilma kõike seda, siis ei ole võimalik kaaluda kõiki "plusse" ja "miinuseid" ja teha õige otsus selle kohta töölevõtmisel.

Sellepärast ettevalmistus intervjuu ei tohiks lasta triivida. See algab loomine professiogram - nii professionaalne psühholoogiline kõnepruugis nimetatakse täielik ametijuhendis ja nõuded töötajatele osales. Range proovi ei ole olemas, kuid see peaks sisaldama soovitatav vanus, sugu, sotsiaalne staatus, haridus nõuetele, professionaalne vastutus, on vajalik ettevõtte (meeskonnatöö, hea mälu, analüüsivõime, jne ...) ja isiksus (täpsus, stressitaluvusega, sõltumatus, vastutus jms) kvaliteeti. Soovitav on määrata iga tunnustega taset kohustusliku one - alati kaks - eelistatavalt kolme - mitte tingimata, kuid oleks pluss.

Kui olete otsustanud pilt ideaalne töötaja, soovitame teha küsimuste loetelu ja tegevused, mille eesmärgiks on loetletud katse professiogram oskusi ja omadusi. Paljud neist saab hinnata vaid olge taotleja ja küsis temalt mõned lihtsad küsimused. Aga määratleda mõned funktsioonid sa vajada eriõigusi psühho diagnostiliste meetodite, mida arutatakse hiljem.

Niisiis, olete otsustanud need, mida vaja. Oma võimeline reageerima kui tosin inimest ja paljud neist soovivad kohtuda isiklikult. Tee detailne nimekiri nendest inimestest ja otsustada koos aja ja koha intervjuus. Muidugi, see peaks olema eraldi, hästi valgustatud ja üsna Varustatud kontor - siis ja taotlejad on mugav, ja keegi ei häiriks teid ja tõmba. See peaks kutsuma kogu aeg (kestus umbes intervjuu üks standard kakskümmend või kolmkümmend minutit, kuid võib olla rohkem või vähem - olenevalt asjaoludest). Hoolitse istekoha saalis - juhul, kui keegi tuleb enne ja ta ei pea end ebamugavalt oodates.

Kuluta intervjuu

Organizational punkti taga ja lähedaste ees on otsene intervjuu. Õigus ei vestlust alustada küsimustega seotud töö, kuid mõned ühised teemad või nali - see on oluline luua kontakti. Ei ole väärt rääkimise ajal dubleerida küsimused, vastused, mis on kindlaks määratud kokkuvõte - pigem kulutada aega tähtsam ja huvitavaid asju. Kõne ajal saab kanda kirjalikult sülearvuti põhipunktid oma vestlust - muidugi, teatades sellest taotlejale.

Milliseid tegevusi peaks kuuluma intervjueerimine? Muidugi küsimusi seotud töökogemuse ja kohustused eelmise tööd. Kahjuks on katsed petta taotleja tööandja ja midagi ilustada. Õnneks on lihtne ületada: sul on ainult küsida kandidaadi mõne kitsa profiiliga küsimusi. Kui inimene on tõesti seda teed, et ta suudab leida rohkem või vähem adekvaatne vastuseid. Ja kui ei ole, siis ta ütleb midagi ebamäärast, või lihtsalt vale.

Hea samm oleks küsimustes kirjelduse vastutuse ja projektide taotleja eelmises postituses. Lase kandidaat ütleb teile, mida ta teeb, ja siis küsida temalt mõned selgitavaid küsimusi: Mis on saavutatud või kui palju inimesi osales projektis. Taotleja, et projekti elluviimiseks, lihtsalt mäletan kuupäev oma andmeid ja nad ei vastandu üksteisele.

Paljud kandidaadid eelistavad ilustada oma tööoskused. Kui te ei ole esimene kord, intervjuu, siis ilmselt silmitsi tõsiasjaga, et taotleja märgitud kokkuvõte "väga hea inglise keele oskus", ja isikliku kohtumise saa selgelt öelda ennast selles väga keeles. Ja kui katse seda oskust ei võta palju aega, siis kuidas on ülejäänud? Selleks on olemas spetsiaalsed keysovye ülesandeid, mida tuleb ette valmistada konkreetse osakonnajuhataja organisatsioonis. Hea kandidaat peab edukalt toime tulla oma otsuse.

Nõus, oodatud on tööandja, et kvaliteet on võime töötada iseseisvalt - tema nii raske leida on konkurendid! Selleks, et hinnata seda, proovige küsida kandidaadi mitu olukorrast seotud küsimusi, näiteks sidusus eelmise töökoha või keerulisi olukordi, mida hageja oleks (või ei ole) hakkama saada.

Mis kandidaat peaks kindlasti rääkida neid soovitusi, mis ta ette - nad on sageli tõendeid kutseoskuste taotleja. Enamasti need on positiivsed, sest mõned inimesed kogevad negatiivset soovitus potentsiaalsetele tööandjatele! Kuid see juhtub mõnikord, ja sellistel juhtudel tuleb tera soola iseloomustamiseks spetsialist, kes on töötanud firmas palju aega, vahest soovituse peegeldas tundeid seoses kaovad väärtuslikud raami. Palju rohkem produktiivselt on küsida, milline on tema volitused ja töö saavutusi.

Ärge unustage, et sulgeda aasta lõpuks intervjuu kandidaate esitada oma küsimusi. Esiteks, see on viisakas, ja teiseks, see on ka vaja saada teatud andmeid intervjuu, ja kolmandaks, et saaksite paremini jälgida tegevust ja algatust taotleja.

Läbiviija intervjuu peaks olema austus iga kandidaadi taotlemise vabaks. See on põhjus, miks see on nii oluline lõpus intervjuu teatada vähemalt mõned esialgsed tulemused (mitte ainult kuivada, "me kutsume teid"). Isegi kui see on standard on vastu võetud, siis on väga masendav ja sunnib teda kandidaadi otsima uut töökohta. Seega, kui soovite, et hoida tähelepanu taotleja olete huvitatud, siis kindlasti andke teada, mida te teete, et teda valitsev arvamus ja kokku leppida võimalusi edasiseks koostööks temaga.

Analüüsi tulemused intervjuu

Õige analüüsi tulemused kohtumine - see on üks võti, kuidas viia läbi intervjuu. Get iga kandidaadi kohta eraldi toimiku, mis kajastavad peamised tulemused - see aitab teil kiiresti ja hõlpsasti liikuda suure hulga taotlejate positsiooni.

Kõigepealt valige kandidaat oma kõige vastavus nõuetele. Üldjuhul on hariduse kättesaadavust erialased teadmised, kogemused, suhtlemisoskus, üldise intelligentsuse tase ja võibolla veel midagi. Märkus olemasolu või puudumise iga kandidaadi nendest asjadest.

Oluline etapp analüüsi tulemused intervjuu on hinnata ettevõtte ja isikuomadused. Sa jälle kasulik professiogram koostatud ettevalmistamisel intervjuus. Ava see ja kirjutada omaduste hindamine, mis on teile kättesaadavad protsessi otsese vaatluse. Iga kvaliteedi seadmiseks teguriga tähtsusega - ühe kuni kolme. Edasi hinnata väljendus need omadused kandidaat skaalal. Summad punktid korrutatakse koefitsiendiga tähtsust ja loota kogusummat. See on see näitaja on väga kasulik inimestele, kes tuginevad kõik ratsionaalsed argumendid ja matemaatilisi arvutusi.

Kui teil kasutada spetsiaalseid teste, ärge unustage, et kutsuda spetsialist, kes aitab teil tulemusi tõlgendada. Muidugi võid proovida seda ise teha, kuid pea meeles, et paljud psychodiagnostic küsitlused on palju keerulisem kui lõpmatuseni summa ja punktisüsteem - nende tõlgendamine on seotud teadmised sügava struktuuri test, mis tavaliselt ei ole inimestel ilma kõrgema psühholoogilist haridust. Samas saate need arvud lisateenused infoallikas.

Analüüs erijuhtudel võib nõuda ka ekspertide kaasamist kursis ala, kus inimesed töötavad. Kui see ekspert - see oled sina, siis saate seda teha ilma välise abita. Sa lihtsalt vaja analüüsida tulemusi kandidaatide kohta järgmised andmed:

• Kui tõhusad lahendus leida?
• Mida juhtis kandidaat otsides?
• On lahendus leitud ökonoomne ja vähem energiat?
• Ma nägin, kas kandidaat teiste võimalike lahenduste ja kuidas ta kommenteeris neid?

Ja lõpuks kõige raskem asi, mida sa pead tegema - on teha otsus selle kohta, rentides põhjal analüüsi tulemused intervjuus. Mõned tööandjad joosta tardumus, kui seda on vaja, sest nad tunnevad, et nende otsused sõltuvad kõike. See juhtub (sulgemisel vakantsus tippjuht, näiteks, ja see võib suurendada ettevõtte kasumit kahekordistunud ja võib hävitada), kuid paljudel juhtudel viga ei ole nii surmav.

Jah, muidugi, see on parem, et leida sobivaim töötaja. Kuid kahjuks on nad väga harva looduses! Ja kõik mida sa pead tegema - on valida ebatäiuslik inimesed ära keegi, kes võib tuua reaalset kasu teie firma. Muidugi, sa ei saa seda teha - kui sa praktikas rakendada, mida me öelda.