Olete töötanud pikalt ja saada valitseja ja silmitsi probleemiga intervjuu. Või siis ärge hoidke juhtivatel kohtadel, kuid sa palutakse värbamist. Või mõni muu põhjus, mis tuleneb mis te hämmingus küsimusele, kuidas küsitleda korralikult. Üldiselt tööandjate unistus universaalne vastus, kuid lahendus sellele probleemile võitlevad parimad psühholoogilised mõtetes. Võime näha lühidalt, kas isik sobib ametikohale, mis lahendaks paljud probleemid, kuid kahjuks selge võimalus veel ei ole. Kuid vaatamata sellele, oleme valmis teile nimekirja kõige tõhusam ja kaasaegsete töömeetodite värbajate.
Mis on küsitlevad?
Kui soovite nõuetekohaselt ja tõhusalt läbi tööintervjuu, pead väga selgelt mõista kohtumise eesmärk. Paljud tööandjad usuvad, et vestlus tuleviku taotleja - mingi test. Ja vaata alla kandidaatide tuli. Aga see on vales asendis! Intervjuu - see räägib tööandja ja taotlejale ning positiivse tulemuse sama vastastikust huvi: tööandja soovib leida hea töötaja ja taotleja - head tööd. Kuna moonutatud positsiooni "Ma olen tööandja, ning seega, ma olen kuningas," sa ei pääse väga hea töötaja, ja sa ei tea kunagi.
Alates intervjuu sõltub ka eesmärk olemust tema käitumise. Näiteks, kui sa lihtsalt vaja sulgeda positsioon piisavalt töötaja, piisab rääkida eemaldamise frank vastunäidustused positsiooni, nagu laiskus, kavalus, jne ... Kui sa tahad parimat töötaja või olete intervjueerides väga vastutusrikas ja suur kontor, intervjuu peaks olema väga üksikasjalik ja objektiivne. Soovitatav on kasutada spetsiaalseid diagnostika vahendid, millega mõõdetakse ettevõtte ja isikuomadused. Loomulikult see intervjuu võtab rohkem aega.
Iseloomu küsitlevad väga sõltuv tööotsimisviiside. Näiteks, kui teil on vaja leida hea müügijuht, siis üksikasjalik uuring tuleks allutada oma suhtlemisoskust ja füüsilisest isikust esitlus. Ja kui intervjuu ise neid ja näitab, et mingit erilist "erivahenditega" sa ei pea. Lihtsalt vaadata ja kuulata mees, kui ta suudab veenda teid võtma seda tööd, siis ta on - hea müügijuht.
Kasulikud nipid
Nagu me eespool mainitud, universaalne vastus küsimusele, kuidas viia läbi tööintervjuu seal. Siiski on üldised suunised, et inimene tegeleb kandidaatide leidmiseks antud kontoris, peab teadma, nagu viis sõrme.
Kõigepealt pead tegema nimekirja, mida soovite näha tulevikus töötaja. See võib olla teatud teadmiste, oskuste, ettevõtluse ja isikuomadused. Nüüd tuleb kaaluda võimalusi, kuidas kontrollida neid. Muidugi, väljendavad suuremat osa neist näete käigus intervjuu. Näiteks, kui sa hakkama stress on oluline, et testida, on sul vaja vaid luua vähe stressi taotlejale jututuba karm nii öeldakse või suhtlemisega toad.
Mõnel juhul võid sa vajada eriõigusi psühho diagnostikavahendite, nagu katsed. Sellises olukorras on parem otsima professionaalset abi, kuna tõlgendamine katsetulemuste - väga keerukas asi ja seda ei saa taandada lihtsale punktiarvestust kui tundub paljudele inimestele. Usaldusväärsete tulemuste saamiseks küsimustiku abil nõuab sügavamat ja üksikasjalikku analüüsi vastuseid, ja seda saab realiseerida ainult isik, kellel on kraad psühholoogia ja kogemusi antud valdkonnas. Seetõttu ei ole vaja laadida katsete internetist, print, hoidke neid ja keskenduda tulemus - see on nagu mängides rulett, kus kiirus - sinu vabaks.
Et õigesti hinnata kvaliteeti olete huvitatud, siis tuleb kontrollida vestlus. Nõus, tundub väga imelik, kui taotleja ei - omamoodi pikk monoloog "Mida ma tahan, ma ütlen." Autor küsimusi, võite alati suunata intervjuus oma suunas, ja teada saada, mida sa tahad teada, ei ole see, mida toob kandidaat. Ärge kartke küsida selgitavaid küsimusi pealetükkiv - see aitab teil mõista täpselt, mida taotleja peab silmas, samuti, juhul pikali, viia see, et puhas vesi. Näiteks, kui ainult üks kandidaat ütleb üldistades paluda teda üksikasjad. Vastuolu ja järsk tõus sõna-parasiidid, selle asemel, et banaalne tagasikutsumine võib rääkida ebaausus taotleja.
Rääkides peitub intervjuu käigus. Kahjuks paljud tööotsijad seda pattu, ja pole mingit saada ümber. Aga järeldada, et kandidaat jultunult valetab sulle, mis põhineb vaid ühe vaatluse või vastuse ehk ei ole seda väärt. Igaüks võib saada ärritunud ja segaduses, ja seda peab mõistma iga küsitleja. Aga süstemaatilisi puudusi, vastuolusid ja väljuvad vastuseid võib juba pidada ebaõiglaseks. Igal juhul on tõenäosus edukat koostööd selliste töötajate olla nullilähedane.
Kõik see - üldised nõuanded ja soovitused, et inimesed hakkavad intervjuu. Siiski on raske suurtükiväe: trikke kogenud värbajad, kes aitavad "läbi näha" ja palju asju õppida peaaegu ühtki kandidaati. Tutvustame neid oma tähelepanu:
Ühendust
Mõned tööandjad arvavad, et sõbralik taotlejaga läbirääkimisi - on üleliigne. Küsi küsimusi, saada vastuseid - ja kõik, ei midagi enamat vaja. Kuid see seisukoht on ekslik. Võite alahinnata mõju mitmed tegurid, nagu ärevus, introvertsus, vrabatyvaemosti jms ... Nad võivad moonutada tulemusi, millega te võtate tööd kandidaat või halb ei võta hea. Seetõttu on oluline luua konkurendi mugav psühholoogilist atmosfääri: tere, naeratus, väike nali. Et sa näidata oma parimad küljed ja suutma objektiivselt hinnata kandidaadi.
Kasutage vähemalt tüüpiline ja "hästi kulunud" küsimus sõnastus
Nagu te ilmselt teate, paljud tööotsijad on valmis intervjuud, lugedes internetist erinevaid nõuandeid, sealhulgas malle üle vastused korduvatele küsimustele nagu "Kus sa näed ennast viie aasta pärast? "," Millised on teie tugevad ja nõrgad küljed, "" Räägi meile oma saavutusi "jne ... Selle tulemusena intervjuud erinevate kandidaatide nii nagu kaks tilka vett sellises vody.Smysla vastus - null. Kuidas sundida taotleja paljastada? Küsimuste mittestandardsete: see hävitab käitumismall suurendab õigsuses vastused ja näitab tõelist äri ja isikuomadused.
Õige järjestus küsimustele
Kasutage seda saada soovitud tulemus. Kui soovite taotleja lõõgastuda ja end mugavalt, kui alustad lihtne eluloolised faktid ja järk-järgult liikuda edasi keerulisemate küsimustega, mis nõuavad vaimset pinget. Kui vastupidi tahad olla stress intervjuus, ma kohe keerulise ja isegi mõned petmine leiutatud.
Küsi taotleja esitada küsimusi
See muutus rolle saab "raputada", ja näidata rohkem kui kõik passiivne vastuseid küsimustele koos. Võite saada aimu, mida enamik asjaomase isiku tulevikus tööd, mida ta, kuidas ta mõtleb ja õpib. Lisaks on žest viisakalt ja heatahtlikult taotleja, sest ta saab selgitada kõik üksikasjad jäävad ebaselgeks. Pöörake erilist tähelepanu nendele küsimustele, mida inimesed tulevikuplaane - see näitab, et ta on tuttav oma tööstust, firma ja konkurendid.
Ära tee vigu!
Kahjuks ei ole keegi immuunne vigu, isegi guru professionaalne valik ja diagnoosi. Kuid nende arv võib väheneda miinimumini. Nagu öeldakse, "loll õpib oma vigadest, ja tark - teised". See on põhjus, miks enne intervjuud, soovitame tutvuda nimekirjas levinumaid algaja küsitlejate vigu ":
Ärge piirake oma esimese mulje
Paljud inimesed teevad oma seisukohti suhtluspartner esimese kolme kuni viie minuti ja siis tegutseda vastavalt etteantud suunas, näiteks sümpaatne inimene või süüdistavad teda midagi ja proovige puudutada. Kahjuks see ei aita kaasa objektiivse hinnangu isiklike ja ametialaste võimete kandidaadi (mis on see, mida me püüdleme selle ajal intervjuu). Isegi kui sa midagi ei meeldi või teistpidi, proovige seda eirata ja tagasi nimekirja küsimused ette valmistada - nad aitavad tune neutraalsel viisil.
Hinded negatiivseid hinnanguid intervjuu käigus
Rääkides mõne värbajate mõnikord meenutab vestlust vanaemad uksel: "Kuidas sa seda tegid? Noh, sina ja ... ". Harjumus teha märkusi ja anda kohest negatiivset reaktsiooni teatud sõnade ja tegude taotleja ei tee midagi head. See võib sundida häid kandidaate ja segadusse, ja halb - ei saa mõjutada. Nii et proovige hoida oma arvamused endale, isegi kui sa tahad karjuda valjult: "Mis sa oled idioot (rohkem)! ".
Libe küsimused
Vältida kahtlus diskrimineerimine, muidu vältimatu kokkupõrge juristid, advokaadid ja õiguskaitseorganid. Mõned värbajate küsida naistelt üksikasjad oma isikliku elu, tuleviku plaanid, mõned funktsioonid - kuni ajakava menstruaaltsükli. Nõus, viimane küsimus võib pidada väga negatiivselt taotleja poolt. Seetõttu on parem valmistada ette küsimuste loetelu olete huvitatud ja "testida" tema sõbrad - nagu nad oleksid kohapeal kandidaatide reageeris oma huvides. Kui sa saad rohkem kui kolmkümmend protsenti häired sellele küsimusele on anda või ümber sõnastada see on neutraalne valik.
Ärge innostuko lugu ise ja elulood
Pea meeles, et intervjuu - on, esiteks, äri läbirääkimised, milles kumbki pool on oma huvid, ja see püüab neid täita. Kui aga arutletud omadused kandidaat ja töö on sul tund rääkida kalapüügi ja sodiaagimärgid, tõhususe intervjuus null. Muidugi, et luua inimese kontakti, saate teha nalja ja midagi öelda oma kogemustest, ja julgustada taotleja, kuid ärge liiga seda.
Ärge kiirustage
Mõned värbajate on hakanud küsitluse läbiviimisel on kiire, ei ole rohkem kui viis minutit iga kandidaat. Loomulikult on selle aja jooksul, esimene mulje. Kuid tegelikkuses sageli ei ole piisavalt objektiivne ja õiglane hindamine kandidaat. Seetõttu soovitame, et te võtate aega intervjuu käigus: sul peab olema aega, et paluda taotlejal kõigile oma küsimustele ja annavad kogu vajaliku teabe. Keskmiselt intervjuu selles formaadis ilma katsetamata lahendusi ja juhtumiuuringud võtab 30-40 minutit.
Meetodid intervjueerides
Sa tead, et seal on mitu kindlustusskeemi intervjuu? Tavaliselt igas riigis personalijuhtide järgida oma strateegiat kandidaatide hindamise. Ja nad on täiesti erinevad üksteisest. Soovime pakkuda teile kõige huvitavam ja tõhusad strateegiad.
Ameerika Ühendriigid, näiteks põhineb intervjuu minna igasuguseid katseid: isikupära, luure, loovus jms ... Taotlejad peavad sooritama neid arvutis, kuid peale selle värbajate neid vaadates mitteametlikult. See võib olla kutse lõunale, kohvipause või isegi nädalavahetusel riigis. Eesmärgid järelevalve on isiklik puudusi taotleja ja tema potentsiaali, mis ei ole alati võimalus kinnitada oma töö ettevõttes. Kõik see on väga hästi tuvastasime selle meetodiga.
Briti käituvad erinevalt. Nende meetod põhineb asjaolul, et liikmed personali komitee isiklik intervjuud igale taotlejale tema elulugu, pere traditsioone, ülikool, pere ja tuttavad. Võib küsida, mitte kas ta õppis Oxfordi ja kandidaat ei ole mingit üks tema sugulased Royal Navy. Nagu imelik kui see kõlab vene rahva, Suurbritannias alusel need vastused otsuse vastuvõtmise mees selle töö jaoks. Ikka sajandeid vana monarhia on mõju!
Sakslased, nagu tavaliselt, eristatakse nende pedantsus. Kandidaadid võttes intervjuu Saksa firma, pead koguma suurt hulka dokumente, mis sisaldab soovitusi oma eriala tunnustatud spetsialistid, juhid, poliitikud, teadlased, erinevate diplomite ja sertifikaatide testi tulemused. Komisjon, mis koosneb ekspertidest tööstuse, kontrollib õigsust oma disaini ja analüüsida kõiki neid materjale. Pärast seda, taotleja peab läbima vähemalt range ja reguleeritud korra küsitlust.
Hiina meetodi iseloomustab oma pühendumust pika ajaloolise traditsiooniga. See põhineb kirjalik eksam, mille põhiolemus on vähendatud esseede kirjutamine kandidaadid. Enamikul neist töötab nad tõendavad oma pädevust, teadmisi klassikalise kirjanduse ja ajaloo üle, võime tõttu. Need, kes läbivad edukalt eksami (ja seal on tavaliselt mitte rohkem kui 3-5 protsenti koguarvust) valimisteks ka kirjutada essee, kuid seekord on tegemist tulevikus tööd ja on viimane seeria kirjalikud. Tuleb läbi teise katsumus - otsene intervjuu juht, ja alles siis võetakse tööle kandidaat. Muide, positsiooni ja staatust teenuse sageli oleneb sellest, kuidas kandidaat sai eksamid.
Kaasaegne "personalitöötaja" on tavaliselt ühendatud kõik võtted ja meetodid ülaltoodud. Lisaks ei tohi me unustada, kui oluline on individuaalne lähenemine: kogenud professionaali valib strateegia intervjuu sõltuvalt positsioonist ja kandidaadile esitatavad nõuded. Aga siis, õppida võtab aega. Mida intervjueerides, õppida ja harjutada - ja peaaegu päev, mil sa sulgeb tööd ühe klõpsuga!
Me soovitame tungivalt lugeda: Kuidas käituda intervjuu ajal
