Elus on alati midagi muuta - nii maailm toimib. Inimesed sünnivad, minna ülikooli, saada tööd, pensionile, abielluda, lapsi, saada lahutatud ja liikuda ühest kohast teise, tehes seda kõigi oma. Soov muutus veres mees, ja on eriti tugev see võib avalduda kutseala. See on palju lihtsam, kui otsuse vastu võtma oma tagasiastumisest boss - sa lihtsalt esitada see ja otsivad uue töökoha. Muidugi, kaal negatiivseid emotsioone, kuid vastutus - on null. Siin on, kuidas võita kõiki, kui olete otsustanud astuda?
Analüüs põhjused
Nii, teil on sellised mõtted. Aga enne uimastada ülemused oma otsusest tagasi astuda, esimene pilk põhjustel, ta oli kutsutud. Esiteks, on vaja mõista, millist tööd sa pead vaatama kaugemale. Ja teiseks, ainult nii saad aru, milline on parim viis tagada, et praegune töökoht. Lisaks on sul võimalik aru saada, et probleem ei ole, et mida te teete nüüd, ja sinu asendit muuta ja firma ei otsusta midagi. Nii, püüda mõista.
Madal palk
Enamik inimesi kutsuda põhjust tagasiastumist eelmisest töökohast, kui tegelikult on tegelik protsent rahulolematuid on palju väiksem palk. Aga me ei tea. Enne kui kirjutada lahkumisavalduse, mõelda, miks te maksavad nii vähe raha. Võib-olla, et tegelikult oluline üldise palgataseme firmas, mis oli oluliselt alla turu keskmisele. Aga tihti juhtub, et madalalt tasustatud töötaja, kes ei tööta korralikult. Sellisel juhul tuleb kõigepealt otsida pindu oma silmaga - võibolla juba ammu oma kohustusi täita muretult? Või sa ei ole piisavaid teadmisi ja oskusi? On vaja määrata neile küsimustele vastuseid.
Tööpakkumiskuulutus
Ühelt poolt, teie soov vabaneda eelmise koht selge - hea positsioon meie (ja muu) aega teedel ei valeta. Teiselt poolt ei ole piiratud täiuslikkust: seal on alati mõned tööd, et olla parem kui see. Ja kui te ei muuda seda liiga tihti, siis varem või hiljem (tõenäoliselt varem) ta hoiatas HR juhid. Nii et enne kui minna välja oma uue koha, kaine hindamine plusse ja miinuseid tulevikus positsioone, ja mis põhjusel sa tahad seda teha.
Konfliktid ülemuste
Vähesed inimesed suhted juhtkonnaga on moodustatud nii, et sääsk nina ei kahjusta. Kõige tavalisem on olukord vastupidine: töötaja tundub, nagu oleks asutused nõuda, et ta täidab erinevaid mittevastavat ametijuhendis ja töötasu kohustusi. Sel juhul on vaja analüüsida, kas teil on probleeme, et kuuletuda ja tingimusteta täitma teised. On võimalik, et teil on agressiivselt vastata nõuetele ise, kui tegelikult on nad täiesti õigustatud.
Seoses sellega on väga kasulik rääkida neile, kes on teisel pool, näiteks inimene, kes on sarnasel juhtpositsiooni. Kinnitame teile, teil on üllatunud, et avastada aspekte suhe teie ees. Ja vabatahtlikku töölt lahkumist enam ahvatlev väljavaade, ja viis põgeneda tegelikke probleeme.
Kliima töökohal
Mõnikord suhteid ei küündivad, mitte ainult tema ülemused, vaid ka kõik kolleegid enda ümber. Kõik vaidlema omavahel, gossiping ja püüab asendada tema naaber. Muidugi, mõned vastutuse sel juhul lasub organisatsiooni juhtimist, kelle poliitika määratleb organisatsioonikultuuri ettevõte. Aga mõned suhtlemine toimub töötajate poolt! Ja kui sa ei saa koos kõigi kolleeg, on võimalik, et teie käitumises ka midagi on valesti.
Aga kui olukord hakkas soojenema mitte nii väga ammu, ja see on seotud mõne juhtkonna otsuseid ja töötavad hetki, mida ei saa mõjutada, tagasiastumist võiks olla piisav väljapääs sellest olukorrast. Kuigi võib olla varjatud lõksu kujul madal stress ja suutmatus kohaneda raske muutuvate tingimustega.
Töö ulatus
Sa on hakanud mõistma, et mida te teete, ärge toob sulle rahulolu. Üha igavus ja ärritust saada oma alalist kaaslased tööpäeva jooksul. Võibolla see pole kunagi olnud positsiooni teile huvi pakkuda, ja siis seda tajuda peatuspaik post vahel jõudeelu ja töö oma unistused. Ja siis soov astuda vaid tähendab, et on aeg vaadata tõesti huvitav teha.
Aga see võib olla tõsi, et töö vastu huvi kadus mõne konkreetse punkti. Ja siis sa lihtsalt vaja teada põhjuseid vahejuhtumist. Sa võid lihtsalt "kasvada" kontorist ja tahad rohkem, et ettevõte ei ole valmis andma teile (kuid kindlasti selgitada asutustega). Samas, kui sa lihtsalt ei väsi stabiilsus: kas teie kutseala tuul peatub, kui teil igav. Kao siit võib-olla kaks. Esiteks - otsida asendit, mille siis nagu vulkaan, kuid see on ainult juhul, kui teil on kõrge pingetaluvus ja paindlikkus. Ja teine - et aru saada, miks siis kiiresti muutunud igavaks ühtsust ja stabiilsust, mis paneb sind vajuma olukorda muuta.
Jätta targalt!
Niisiis, olete juba aru, et otsus jätta juures tuleb võtta kaine peaga, mis kaalub kõiki plusse ja miinuseid tegu. Aga kui sa jätkuvalt seista ja sa tead, miks sa seda vajad, on aeg rääkida boss. Kuidas teha seda õigesti?
Esiteks, oodake hetk, kui sul üksi vastutav. On oluline, et teie vestlus ei esine autsaiderid, sest see võib oluliselt mõjutada selle atmosfäär ja reaktsiooni juht. Püüa olla taktitundeline, isegi kui vana suhet sa kaugeltki ideaalne. Sa ei tohiks olla nagu "Cheers, ma lõpuks prügimäele seda den! ".
Proovige edastada peapõhjusi, et te lahkute ettevõte. Kui nad on tõesti tugev ja eesmärk, siis on tõenäoline, et ta mõistab sind, ja võibolla isegi rõõmustada sinu üle. Samal ajal on viimastel aastatel, kui halduses kipub mitte vabastada tõeliselt väärtuslikku töötajat ja valmis kompromissideks, mis tühistaks põhjused, mis tõukavad sind iseseisvalt lahkuda.
Vestluse käigus ei keskenduda positiivseid asju, mida on omandatud töö ettevõttes ja konkreetsete inimestega. Kui juht on tõesti huvitatud ausat tagasisidet, siis saate talle seletama põhjuseid tema lahkumist, kuid jällegi taktitundeline viisil. Sa ei tohi vanduda ja hüvasti kasta kõik mustus: Iga siis lõpuks tunne halb, sest sellest, mis juhtus konflikti ja sellest kasu ei ole mingit.
Mida teha?
Räägime organisatsiooni ja õiguslike aspektide tagasiastumist. Kõigepealt pead kirjutama avalduse direktorile adresseeritud ettevõtte viitega väljaandmise kuupäev ja kuupäev viimasel tööpäeval. Võite esitada see personaliosakond või oma ülemusele.
Kui see mingil põhjusel on probleeme, siis printige oma lahkumisavalduse omal kahes eksemplaris ja läbida ühe neist läbi saavad asutused ja peab sekretär kohustuslik allkiri viimane nii paberid. Või saab lihtsalt saata dokumendi tähitud kirjaga.
Siis tulevad need samad kaks nädalat, sa pead tööd ja mille piires omavalitsused peavad leidma teile asendamine. Võite küsida abi selles küsimuses, ja on õige, kui sa ei loobu. Lõpuks otsima asendamine on lihtne ja üsna korralikult. Aga kui te töötate osalise tööajaga või muud tingimused on kindlaks määratud artiklis 292 tööseadus Vene Föderatsiooni, kaevandamise perioodil on vähenenud kuni kolm päeva.
Kahe nädala pärast, siis on vaja minna personaliosakond ja saada need kõik nõutavad dokumendid ja makse. Sa kohustatud andma päeval töölt. Muide, kui protsessis, jättes töö midagi läheb valesti, siis on täielik õigus kaevata tööinspektsiooni kasuks, et nüüd on midagi karta endise firma.
Töö off
Aeg on läinud, ja nüüd sa pead tegema kaks nädalat firma, kõik töötajad on teadlikud oma otsust loobuda oma. Pea meeles, et sa ei ole lihtsalt vajada soovituse endised kolleegid tööliskond, et ravida oma tööülesandeid heas usus. Ei ole vaja, et vältida viivitusi ja vigu jooksul.
Samal ajal ei tohi me unustada, et teie päeva sellel saidil on nummerdatud. Seega, töö peaks olema idee, et sa pead läbima keegi kõik oma siseasjadesse. Proovige teha uue töötaja võib kergesti uurima kõiki oma projekte, kontaktid ja töökeskkond. Kui on juba Box ajal oma töö, neid tundma õppida ja sisestage see muidugi asja.
Otsing uue töökoha
Kindlasti olete küpsenud küsimus, kui hakata otsima uut tööd? Muidugi, kui te lõpetate oma tõttu mõningaid huvitavaid ettepanekuid, siis ei ole vaja teile. Aga õige asi, mida teha, kui oma mure on seotud teiste põhjustega? Me räägime sulle midagi.
Üldiselt hea mõte on midagi pidada, enne kui rääkida boss - on ideaalne. Sel juhul on teil piisavalt tugev kindlustuse puhul vastutav nõus sinuga, ja mingit kohustust, kui ta äkki otsustab minna sinuga kohtuda ja pakkuda parimaid tingimusi tööd (jah, see ka juhtub!).
Aga see võib olla, et vestlus toimus, ja no ideid veel. Nii, see on aeg mõelda huvitav vabu kohti. Kahenädalane trenni - hea aeg seda. Esiteks, let, mida otsite, sõbrad - on mingi võimalus, et mõned neist vaadates nagu väärt töötaja või kolleegile.
Mäleta eespool soovitame analüüsida põhjuseid tema vallandamise? On aeg kasutada seda teavet. Selle põhjal, et soovide nimekirja seoses uue töökoha: sisu, väljavaated kasvu, ettevõtte suurusest, palgatase, töötingimused, ettevõtte kultuuri, kaubamärgi tuntust, kompensatsiooni preemiad - proovi mõelda läbi kõik üksikasjad. Ei ole vaja otsida koht, mis vastavad meie ootustele. Siiski on võimalik, et protsessi loetelu koostamise ja järjekohta teemad, siis laskuda ülevaade sellest, kus te soovite töötada.
Me ei kogemata maksta nii palju tähelepanu sellele, kuna üsna tihti nii, et pärast vallandamist inimene ei tea, mida ta tahab teha ja kuhu minna. Ära unusta Hinda iga päevakorrapunkti kohta oma tähtsust, näiteks skaalal. Aga vähemalt viis positsioonid peavad olema "raud" - see tähendab, et sa ei pea tööd, mis ei vasta nendele nõuetele.
Kust leida tööpakkumisi? Kõikjal! Ja see ei ole nali. Tegelikult võite leida oma unistuste töökoht, ähmaselt pealt vestlust metroo. Või minna mis tahes organisatsiooni ja leiavad, et kõik on "vajalik", kuna puuduvad töötaja. Seega, sa pead olema ettevaatlik, kogu aeg.
Kõige levinum ja tõhusam on tööotsingute läbi reklaamid internetis. Kui soovite leida tööd suurettevõtja, siis otsige seda tuntud ja reklaamida saite - avaldamine ettepanekuid seal maksab raha, ja see hoiab ära väikeettevõtted.
Kui oled huvitatud töötamisest väike organisatsioon, kasutada kohalikke foorumeid, suhtlusvõrgud ja tagasihoidlik. Need, kes soovivad töötada avalikus teenistuses, siis soovitame pöörduda organisatsioonid ise, kui väljakuulutamist neid reeglina ei avaldata, või tööhõiveametis. Kuid viimasel ajal veebilehtedel neid teenuseid vaikselt postitatud töökuulutused. Üldiselt on kõige kindlam viis leida tööd - ainult sõber.
Olles leidnud paar huvitavat töökohta, siis tuleb valmistuda intervjuu. Esiteks, sa peaksid hoolikalt mõelda vastust küsimusele põhjuste kohta oma vallandamise. See ei tohiks olla seotud konflikte või rahalisi probleeme. Õigem on öelda, värbaja, et olete andnud ja sai eelmise operatsiooni, kõik, mis oli võimalik, ja nüüd otsivad, kuhu võiks oma täielikku potentsiaali. Mõlemal selgitada, mida soovite muuta tegevuste ulatust, sest endise polnud positsiooni olete huvitatud. Kindlasti määrata miinimumpalk ribad, millest allapoole sa ei "lange".
See on väärt läheb ainult intervjuusid umbes töö, et sa tõesti huvitav. Kui pakute midagi, et te ei kavatse teha - parem loobu kohe, mitte kulutada oma või kellegi aega. Ja muidugi on Vestluse käigus selgub, absoluutselt kõik detailid Edasise töö lahti ise ebameeldivaid üllatusi: nimekirja funktsionaalne vastutus, juhi nimi, iseloomu aruandluse tingimused jms ...
Oluline on mitte ainult õigus otsida tööd, kuid tagasi astuma ta. Kui sa tead, kuidas seda teha, siis tõenäoliselt on teie professionaalne kasv ei võta kaua aega. Loomulikult ei tohi me unustada, et vallandamine - see on alati palju stressi inimestele kui see juhtub. Aga võime vähendada halbu tagajärgi tema päästab oma tugevust.
Me soovitame tungivalt lugeda: Kuidas kõige paremini loobuda tööd
