Kõik lõppevad. Veel hiljuti, intervjuu ajal sa ütlesid, miks te soovite selles ettevõttes tööle, ja nüüd juba mõelnud, kuidas õigesti vallandati. Nii et sa oled teinud seda otsust. Mis on "lõkse" sa pead nägu?

Mida peaks teadma enne süütamise

Vaatamata sellele, et iga päev töölt vallandatud tuhanded meie kaaskodanikud, vähesed teavad, kuidas seda teha. Isegi mitte seda, et see on parem - nii tekib tavaliselt pärast tööpäeva lõppu. Tõepoolest, see ei ole lihtne teema inimeste kängitsemata psühholoogilise ja juriidilise mõttes. Eriti siis meil on koostanud nimekirja küsimused, mis tuleb lahendada, kes on otsustanud töökohta vahetada.

Mida teha esimesena?

Esiteks, mõtle uuesti oma otsuse. "Et töö onu," see on väga raske, sest tõepoolest, ja ise. Käigus tööhõive, oleme silmitsi mitmete keeruliste et täiskasvanute ja vastutav isik üldjuhul olema võimeline ületama.

Nii et enne kui põletada sillad taga ja kiiresti teatama vallandamine kõik mõtlema, kuidas palju sa oma otsuse. Siin on lihtne näide. See on üks asi, kui sa oled paar aastat töötab firmas, mis pidevalt petab, palgavõlgnevus, ei saa eristada kohustusi töötajate ja teha teed asju, mis sind ei huvita. See on hoopis teine ​​asi, kui sa just tulid tööle ja mõistsin, et tegelikult on see väga erinev pilt, mis juhtis oma kujutlusvõimet.

Ideaalne töö ei ole näinud - vähemalt seni, kuni nad vajavad kasvamiseks. Ja peatoimetaja ei ole alati aus ja õiglane: juhtub, et ta korjab sulle nahaärrituse mõned väikesed Viga ja kiitust hiilgavaid tööd. Või töö ise osutus mitte nii huvitav kui sa arvasid. Nendel ja sarnastel juhtudel, siis tuleb analüüsida oma vastupanu ja kaaluda, kas on olemas võimalus viibida töökohal ja kohaneda raskused.

Kui teavitab oma otsusest Chief?

Tõepoolest, see probleem on võimalik koputama sa maha teele. Ühelt poolt, see on laialt teada, et juht peaks hoiatas kaks nädalat enne kavandatud lahkumise kuupäeva - tal on aega, et leida teile asendamine. Teiselt poolt on selge, et töötaja leidmine lühikese aja jooksul aitab grand edu, mis ei ole nii tihti külastanud tavalised ettevõtted.

Nii ei "Venitada" hoiatus peatoimetaja. Muidugi, kõik sõltub sellest, mida suhe teil temaga on liige. Kui sa vaatad silmad karm reaalsus, saab selgeks, et head juhid ei lähe ära, ja siis on mingi arusaamatus. On loomulik, et sa ei pruugi olla valmis lahkuma rahumeelselt koos boss. Aga me soovitaksin teil jahtuda veidi ja mõtle elu on pikk, ja Maa - ümmargune. Ei ole teada, kuidas agressiivne vallandamine võib mõjutada teie saatus. Seega, kui teil on jõudu ja soov proovida viisakalt käituma suunas "tuleviku endise" boss.

Selleks peate hoiatab teda vallandamine ette. Pole kaks nädalat, ja kusagil viimase kuu jooksul. Tee parem viisakas, kuid toonil. Hoolikalt valitud sõnad, väljendid ja intonatsiooni. Rääkides põhjustest, miks olete otsustanud loobuda, ei sea peatoimetaja iseloomu, jõhker töötingimusi ja igavus. Kõik see põhjustab agressiivsust vestluskaaslase ja ei ole mingit mõtet. Ole korrektne ja täpne - need on peamised tingimused edukaks vestlus boss. Näiteks selle asemel, et sõnu madalad palgad, proovige öelda järgmist: "Ma tunnen, et ta on saavutanud oma lae see firma. Tahaksin kasvama ja arenema, et olla tõhus ja tulemuslik. "

Lõpuks valmis olla negatiivsed emotsioonid on osa pea. Ta on lihtne mees! Loomulikult uudiseid suitsetamisest töötaja paneb teda stress. Samal ajal on sul õigus katkestada side, kui vestlus läheb igal piiril ja raami. Seega, et leida tasakaal, ja teie vestlus lõpeb hästi.

Mis seadused kaitsevad mind?

Kummalisel kombel, kuid peaaegu kõik Labor kood Vene Föderatsiooni enda poole. Koondamine täielikult pühendatud peatükk 13 vastava dokumendi. Artiklis on №77 on üldine nimekiri alust töölepingu lõpetamiseks. Nendeks poolte kokkuleppel, töötaja või tööandja, möödumist töölepingu, keeldumine jätkata töösuhet seoses omandi üleminekut ettevõtte ja nii edasi.

Varem me kirjutasime sellest, et sa pead ametivõimudele teatama vähemalt neliteist päeva enne kavandatavat kuupäeva rahuldamata, mille puhul on vaja välja töötada. Kuid mitte igaüks teab, et on olemas erandid sellest reeglist. Näiteks, kui organisatsioon ei ole oma põhitöökohal ja te töötate osalise tööajaga töötaja. Või lõppedes tähtajalise töölepingu või töövõtulepingu hooajatöö - nendel juhtudel, etteteatamisaeg on vähenenud kuni kolm päeva. See number näitab meile, artikli 292 töökoodeks Venemaa.

Millised dokumendid on vaja vallandamine?

Et mõista, kuidas loobuda oma tööd, sa pead olema selge ettekujutus dokumendid, mis kaasnevad selle protsessi. Sest alguses teil kirjutada lahkumisavalduse ettenähtud vormis. Kui boss on lojaalne, saate lihtsalt jätta taotluse personaliosakond. Kui lahendust sellele probleemile võiks olla probleem, siis tuleb fikseerida asjaolu pärast selle esitamist. Selleks, trükkida avaldus kahes eksemplaris ja kas saata tähitud kirja või edastada peasekretäri kaudu pea allkirjaga viimasele mõlemad versioonid dokumendi. See kuupäev loetakse päeval oma kõrvalekaldumise hoiatussüsteem.

Kaks nädalat hiljem, juht peab allkirjastama, et oma vallandamise. Lähed personaliosakond, ja seal saad oma käed kõik dokumendid, mis on seotud töö, töö raamatu ja lõpparve, tagatud teenus märkuse. See summa, muide, peaks sisaldama kompensatsiooni kasutamata puhkuse päeva. Viimane dokument, mis sa kohtub - teate lõpetamine töölepingus.

Kuidas öelda kolleegidele vallandamise?

Palju sõltub sellest, milline on teie suhted oma kolleegidega ja mõned üldised psühholoogilist atmosfääri kontoris. Iga mõistlik inimene saab aru, et töökoht võib muutuda, ja mitte midagi selle kohutava seal. Aga mingil põhjusel see juhtub on see, et kui teete otsuse jätta, kõike kohe lõpetada mõelda selgelt.

Kui teil on pingelised suhted kolleegidega, siis ei tee midagi, et neid on vaja aru. Sama kehtib ka olukorras, kui ettevõte otsustas alandada kõik koerad väljuval töötaja. Sel juhul hoida ennast ja oma närve. Viisakalt hüvasti endisi kolleege, kui päev X, ja minna "vabadusele puhta südametunnistusega."

Üsna erinev, mida saate teha, kui meeskond oli normaalne või isegi sõprussuhteid. Siis saab öelda tema vallandamise kolleegidega kuskil paar nädalat enne lõpliku tühistamise. See aitab neil kohaneda eesseisvaid muutusi ja saate teha oma mure maksimaalse valutu.

Päevakeskus saab pakutud endiste kolleegidega, et tähistada seda sündmust lähedal asuvas kohvikus või lihtsalt pakkuda tassi teed ja kooki õigus. Kindlasti märkida positiivseid aspekte nendega tegelemiseks: nad on aidanud teil, mida olete õppinud, jms. See ei tee oma lahkumist vähem kurb, kuid jätke see kerge ja meeldiva mulje.

Mis probleemid võivad sellega kaasneda mu teel?

• Anger tulevikust endiste kolleegidega. Kolleegid ja ülemused eriti tõenäoliselt ei ole rahul oma mure. Mõnel juhul on tulemuseks tagakiusamine "hooletu" töötaja. On vaja soovitame olla vaimselt stabiilne ja mitte järele anda oma provokatsioonide ja mäletan, et see lõpeb varsti.
• Juriidiline lõkse. Et mitte maksta teile pool palka, mida asutused võivad proovida korraldada asjad nii, et sa ei pea tulekahju juures on. Kõik põhjused on loetletud artikli №80 tööseadustiku Vene Föderatsiooni. Nii olid ka kahe nädala trenni igal juhul ei saa olla hilja, jätke jms ... Mäletad seda kontseptsiooni ärisaladusena. Et see võib sisaldada mis tahes teavet äriühingu. Kui teil on allkirjastanud vastava kohustuse, ei ole ajal ega ka pärast töölt teil ei ole õigust öelda midagi siseasjadesse organisatsioon.
• Hilinenud maksed. Muidugi, tööseadustiku ütleb, et sa pead arvutama päeval oma vallandamise. Aga kahjuks on seadused meie riigis on täheldatud mitte alati. Sellisel juhul pöörduge tööinspektsiooni vastava taotluse. Tööandjad nagu tuli inspektorid kardavad, ja nad on lihtsam lahendada teiega, mitte asendada organisatsiooni alla ranged karistused.

Kuidas käituda järgmise kahe nädala jooksul?

Seega on taotlus esitatud, ja saate töötada ainult kaks nädalat. Tekib küsimus, umbes teguviis, mis peab olema sel perioodil. Kõige tähtsam - see on suurim olema korralik seoses endise tööandja. Ta oli raske aeg, ja nii, pärast uudiseid oma vallandamise sunnib teda otsima uut töötajat õpetada teda puzzle üle sellest, kas see mahub meeskond.

Nii et proovige olla lojaalne ja kannatlik. Kui närvis jaotused asutused toimunud piires eetika, see on kõige parem lihtsalt oodata. Töö ülesanded tuleb läbi täpselt ja kvaliteetselt - siis tööandja ei ole mingit põhjust norima, ja sa väljendub vastutustundlik ja korralik inimene. Kolleegid, sest kindlasti sa ei taha seda teha teie jaoks, kuid oma töö.

Rääkides töötajad. Ei ole teada, millal ja kus sa nende abi vaja. Nii ei "põle" professionaalne sillad vana seisukohti. Kuidas loobuda oma tööd ilma selleta? Tänan kolleege nende koosveedetud aeg. Tõenäoliselt on sul võimalik tuletada meelde mõningaid meeldivaid hetki umbes iga töötaja - ärge unustage, et rääkida neile seda. Adekvaatselt vastab abipalvetele need kaks nädalat, püüan olla abivalmis ja sõbralik - ja siis oma endiste kolleegidega tõenäolisem mäletate mingi sõna.

Kui otsite uut tööd?

Kindlasti on moraalne ja eetiline seisukohast on see küsimus tundub ebaoluline. Just nagu suhe peaks otsima uusi, kui ta katkestas sidemed vana. Aga lubada endale olla nii aus on vähe. Ja olukord tööturul täna on see, et seal on üsna suur võimalus veeta üsna korralik aeg otsida tööd, sest mida siis hiljem on haarata esimesel sai rahuldava pakkumise.

Seetõttu otsima tööd peaksid algama sel ajal kui sa võtsid kindla otsuse jätta. Või isegi veidi varem: uuring sellele küsimusele aitab teil praakima olukord Teie kutseala. Kas puudust personali, mis on palgataseme ja vajalikud oskused - kõik see on väga oluline teada, et olla kursis. Võib-olla oma tööandja nõuded on veidi liiga kõrge ja sa peaksid mõtlema oma langust?

Noh, kui te arvate, et teil on vaja leida tööd ettenähtud kuupäev vallandamise viivitus ei saa seda. Aktiivselt uurida saite vabade Saada CV, helistage ettevõtted Sind huvitavad profiili. HR juhid on nüüd valmis minema, et rahuldada kandidaate ning valib intervjuu off tundi. Kuid ole ettevaatlik! Head, õppida töö leidmisel oma töötajatele võib olla väga kohutav viha, et teeme kõik, et "ta silmad lahti" oma ja õigel ajal.

Et elada pärast vallandamist?

See peaks hoolitsema ette. Iga Palk hilinemine viis kuni kümme protsenti "hoiukassa kriis." Kui sa kinni seda kava, siis sa ei pea sellist probleemi. Samuti ei pea te sellega toime tulla, kui oled juba otsustanud uue töökoha.

Juhul kui vallandamine osutunud terav ja ootamatu, sa peab otsima väljapääsu olukorrast. Analüüsige oma olemasolevaid teadmisi ja oskusi: võib-olla, sest neid on sul võimalik osaleda rakendamise iga üksiku projekti või anda nõu teistele teatud konkreetsetes küsimustes. Muidugi on vaja mõista, et mingil ajal sa pead kärpida oma kulutusi ja elustiili muutused. Aga see on seda väärt, ei kannata, töötavad vihkas kontoris.

Vähesed töötajad teavad, et kui on möödunud kahe nädala jooksul neil on õigus meelt muuta ja tühistada tema tagasiastumist. Kuid enamik seda ei tee. Lõppude lõpuks on enamik inimesi töölt lahkumist - on vajalik meede, mis põhineb tõsistel põhjustel. Me võime ainult soovin teile õnne ja karjääri edu raske professionaalselt!