Me saame teile õnne - olete edukalt läbinud esimese etapi tööotsimise! Sa tööandjale helistama ning palus intervjuu (ja võibolla saate isegi ületada telefoni intervjuus!). Muidugi, võite leida, et poolel teel vastu, kuid ei lõõgastuda: Nüüd pead võtma ettevalmistus intervjuu, mis aitab teil kergesti saada soovitud asendisse.
7 saladusi edukas ettevalmistamine
Need, kes ei otsinud tööd, siis võib tunduda, et valmistada ette intervjuu - sel juhul vajalik. In the end, sa oled suurepärane töötaja, ja siis tuleb lihtsalt tulevad kohtumine tööandja end näidata kogu oma hiilguses, kui olete kindel, et võtta! Aga kahjuks ei ole see nii lihtne: intervjuu on palju nagu eksam, isegi kui teie arvates piisavalt teadmisi, et vastata küsimustele õpetaja, saab tõestada, et eksamineerija ei pane sind kohale hinnangu "troika".
Tõlkida karjääri võib see tähendada ei saada soovitud asendisse. Sellepärast intervjuus, samuti muu tähtis sündmus, tuleb korralikult ette valmistada. Pakume teile seitse saladusi õige ja edukalt loonud suhelda tööandja.
Positiivne seisukorras
Pole saladus, et soov võita on viiskümmend protsenti edu saavutamisel. Juhul paigaldus intervjuus: "Ma saan sellele ametikohale", enesekindlust ja oskusi - üks tähtsamaid ilminguid isiksus. Kahjuks liiga palju inimesi on omane erinevate hirmud karda minna nõuetele, ei meeldi välimus, ei ole piisavalt teadmisi, oskusi ja palju muud ... See hirm on kajastatud kõik inimese käitumist: kogenud tööandja kohe näha usalduse puudumist oma võimeid, mis See mõjutab teie kehahoiak, kõnnak, žestide ja kõne.
Aga kuidas peatada karta ja otsustavust võita? Kõige efektiivsem on selles osas ja visualiseerimine. See meetod põhineb kasutamise neuro-keelelise programmeerimine, ja selle üks põhilisi sätteid: selleks, et saavutada teatud eesmärk, pead olema isik, et ta on juba saavutanud. See kõlab natuke segane? Siin on näide: oletame, et sa tahad saada asepresident suur rahvusvaheline korporatsioon. Milline peaks olema töötav isik, kes seda postitust? Tugev, sihikindel, proaktiivne, vastutustundlik, otsustav jms ... Ja kui sa muutunud nii, sa ei näe posti.
Teha visualiseerimine, peate võimalikult üksikasjalik ja üksikasjad ennast tutvustada tulevastele tööd, kasutades kõiki viit meelt ja mõtlemist. Mis sa oled? Mida sa teed? Kellega suhelda? Mis riided seljas? Kus on teie kontoris? Kuidas on tööpäeval? Mida rohkem küsimusi, mida küsida ja rohkem vastuseid saada, seda tõenäolisemalt sa saada edukaks lõpuleviimiseks intervjuu.
Enesekindlus ja enesehinnangut
Nagu juba mainitud, paljud inimesed kipuvad kartma. Et ületada see, mida vaja aru saada, kas oma hirmudele on reaalsed põhjused. Nõus, see on üks asi, kui eilne müügijuht väidab "top" asendis ja teine - kui teil on vaja kogemusi, teadmisi ja oskusi, et täita eespool nimetatud tööd. Kui sa näed hea välja ja teavad, kuidas end tutvustada, siis tõenäoliselt on see banaalne ärevus ja madal enesehinnang (jah, see juhtub isegi "kõvaks" spetsialistid!).
Suurepärane võimalus parandada enesehinnangut ja enesekindlust on kuulmis koolitus. Peamine eelis see meetod - see on tõhus suhteliselt väikeste kuludega aega ja vaeva. Selleks, et viia läbi auto-koolitus, sisaldavad lõõgastuda muusika, mõtle midagi meeldivat ja tunda sisemist soojust. Keskendu neid tundeid ja seejärel alustada andes ise positiivse hoiaku (nagu filmis "Ma olen kõige võluv ja atraktiivne"): Mul on olemas vajalikud kogemused, mul on piisavalt teadmisi, et hõivata seda postitust, ma näen välja nagu pro jms ...
Kuid madal enesehinnang - see ei ole ainus võimalus ebapiisav enesetaju. On juhtumeid, kui inimene peab ennast oma ala spetsialistid oma valdkonnas, ja see arvamus ei lange kokku reaalse riigi asju. Tavaliselt need taotlejad minna, "pannes püsti," ja oma näo perioodiliselt põlgust potentsiaalne tööandja, ja kõik inimesed ümber. Mis te arvate, on tõenäoline, et saada tööd sellel mäel spetsialist? See on õige, see kipub null. Nii et proovige adekvaatselt hinnata oma jõudu ja võimeid; Näiteks, kui sa ei ole kunagi viinud isegi üks mees, ja satuvad õudust mõte sellest, et ei ole vaja taotleda ametikoha müügiosakond.
Informatsioon
Meie ajastu ei ole asjata tunnistatud ajastu infotehnoloogia. Teave nüüd - see on oluline ja tõhus relv, ja sa pead neid. Mida on vaja teada enne intervjuud? Esiteks, see on infobüroo. Lugege hoolikalt vaba ametikoha teadaannet. Väga tihti me emotsionaalselt reageerida asju (eriti kui tegemist on pikema tööotsingu), ja ignoreerida olulisi üksikasju ja omadusi. Näiteks kui tööandja on vaja ainult mees ja oma sooviga võtta positsioon suure tõenäosusega olla aja raiskamine.
Teine oluline teave, et sa peaksid olema, on teadmised organisatsiooni, kus sa lähed tööle. Muide, kõige rohkem on vaja, et sa: mis siis, kui see kontor oleks "põrgu ratastel"? See võib väljenduda väga jäik ja autoritaarne ärikultuuri või ebaeetilise tegevusega ettevõtte. Seetõttu hoolikalt uurima mitte ainult peamine kohas organisatsiooni, vaid ka iseloomustused inimesed juba töötavad seal. Küsi endistele töötajatele, miks nad lahkusid, teada funktsioone kohaldamise töökoodeks, näiteks kuidas lihtne saada haige. Kõik see aitab teil teha selge ettekujutus sellest, kuidas ollakse nõus töötama.
Lõpuks on esitatud informatsioon orientatsiooni organisatsioon aitab teil paremini mõista sisuliselt töö ja kohustuste loetelu. Eriti siis, kui te taotlete positsiooni müügijuht, see on kasulik rohkem teada, millist toodet teil on müüa - äkki on see odav hiina võltsinguid, ja siis sealt on tõrjuma välja vihane klient? Pealegi, teadmata põhisuunad organisatsioon, siis on lihtsam mõista värbaja ja küsida temalt, mida ta tahab.
Lõpuks. Pea meeles, et kõik meetmed kuidagi näidata oma individuaalseid omadusi tööandja. Arvestades seda, omamine vajalik teave aitab näidata parimad omadused tegelevale isikule intervjuu. Mis see olla seotud?
Motivatsioon
Asjaolu, et olete eelnevalt õpitud informatsiooni ettevõtte ja töö, ütleb oma tõelist huvi tööhõive küsimust.
Võime leida õige andmeid
Selles vanuses on tähtis professionaalne kvaliteet number üks - ilma töötaja võib lugeda märkusteta.
Algatus
Enamikul juhtudel on mõistlik algatus ja aktiivsus, mis väljendub selles, et olete valmis intervjuu ja enda andmed, on pluss iseloomustamiseks taotleja. Üldjuhul on tööandja on huvitatud need inimesed.
Sõltumatus
Keegi ei taha töötaja joosta boss kui ema iga kord, olgu see siis koolitus või selle koostamine pakkumise. Sellepärast, mida sa leida infot ettevõtte ja positsiooni ja ei oota seda värbaja lisatakse nimekirja oma eelised.
Self-esitlus
Psühholoogilised uuringud on näidanud, et otsus sulgeda tööd 75% tänu mulje, et kandidaat on teinud tööandjale. Lihtsamalt öeldes, alates intervjueerija meeldis sulle või mitte, sõltub sellest, kas sa siis tööle. Näiteks on teada, et mulje mees arendab esimese 5 minuti koosoleku. Kui see on positiivne, siis värbaja esitada küsimusi, mis aitavad teil avada hea käsi, kui see on negatiivne, siis proovige sa "tankida." See on põhjus, miks on oluline panna sümpaatia läbiviiv isik intervjuu, ja see aitab teil teha head oskused enese esitlus.
Mulje ise pead mitte ainult sõnades, vaid ka viis kuulutaksid neid. Umbes 70% kontakti saadud informatsioon mitteverbaalne signaale: kõnnak, rüht, žeste, näoilmeid, toon, tempo, ja toon kõne. Selle põhjal, kogenud värbaja saab teha järeldusi oma iseloomu, stiili, aktiivsust, suhtlemisoskust ja rohkem. Selleks, et tagada, et need järeldused on positiivsed, soovitame kasutada mõningaid lihtsaid nõuandeid:
Enesekindlalt ja rahulikult vaadata tema Vestluse käigus. Ei ole vaja vaadata põranda või maastikul, vaid ka vahtima, püüdes võita mäng "päevavalgust" on ka parem mitte.
Vaata oma poos - tagasi tuleb sirgeks, olenemata sellest, kas sa oled seistes või istudes. Veidi ettepoole kaldub - on elus ja väljendada oma huvi reaalne side partner (ja tegelikult sul on see, eks?). Püüa mitte nihelema toolil, nagu sa olid põnevil.
Kirjutage alla paberile põhipunktid oma vestlust - on igal juhul ei riku reegleid etikett, aga, vastupidi, iseloomustab sind ärimees ja kogutud. Aga see on vajalik, et näha ise: kui mitte arvestust juhul viib teid juhtida igasuguseid mõttetu squiggles, mõistetakse seda kui igavus ja huvipuudus, mis toimub.
Kasuta "avatud" žestid ja kehahoiak, näiteks panna oma käed lauale ja tõmmake oma käed ettepoole, kui neid avastada. Pöörake nägu ja keha teisele poolele. Vältida igasuguseid riste käed ja jalad - "suletud" kaitsva poos, samuti teele ähvardusi - näiteks lehvitage oma nimetissõrme.
Smile, kuid rahulikult ja avalikult, ja ei sundinud. Kui teil on tuju, siis saad teha nalja. Ärge istuge käed rüpes, et jorisema või skeptiline irve - see on kindlasti eemaletõukav.
Muidugi räägin ise rääkimata riideid. See on teema teise artikli, nii et me tähistavad ainult põhipunktid. Riietus peab vastama positsioon, mida te taotlete ja esprit de corps organisatsiooni. Sinu esemed peavad olema puhtad, puhas ja korras. Ja muidugi, ei ole vaja panna kõige kallim ja parim: kogenud värbaja kohe läbi näha fake (kui te ei saa endale sellist rõivad), ja see on seotud teie vigu.
Teadmised intervjuu
Oleme korduvalt tõstatanud küsimuse hirmu. Kui jätta enesekahtlustuste, hirmu sageli muutub tekitab ebakindlust, kui sa ei tea, mida sa pead. Seega parim viis tegeleda - see on kõik sama teavet, ainult puudutavad vestlusel.
Peaaegu alati see algab lugu väikese konkurendi ise. Teil võidakse paluda väljendada lühidalt monoloog või piiratud punkti aadress konkreetseid biograafiline fakte. Värbaja tõenäoliselt huvitatud kui sa oled olukorras, tööotsimise ja miks ta otsustas uurida oma seisukohta. Samuti võite olla palutakse vastata "kuld" neli korduma kippuvatele küsimustele:
Millised on teie peamised tugevused ja nõrkused?
Kes sa näed ennast viie aasta pärast?
Miks valisite kutseala?
Räägi meile oma ametialaste saavutuste
Mõnikord värbajate käituda kummaliselt ja uudishimulik, näiteks võiks paluda öelda midagi ilusat lõpuks või alustada valjult kirudes. Kõige sagedamini on osa nn "stress intervjuus", kelle ülesanne - kuidas sa käituma stressirohke olukord või kuidas sa lased selle või teise probleemi. Seega, kui teil on tundlikud midagi on valesti, jääda rahulikuks ja "sisaldab" head.
Mõned taotlejad hirmutab võimalus ametialaseks testimine. Tegelikult kogenud värbaja ei ole vaja läbi viia mingeid erilisi protseduure, ja nii ta näeb kõike. Nii et ei raiska oma aega probleemide lahendamisel uurimismeetodi - parem olla aus ja neile vastata rahulikult. Lõppude lõpuks, kui sa lähed, siis tee pakkumine, ja kui ei ole - võibolla on parem?
Arusaamine värbaja
Täpsem arusaam sellest, mida värbaja tahab. See arusaam on väga oluline, sest sa võib avalduda kahel viisil: kui näed, ja kui tööandjal on vaja. Kumb variant on efektiivsem? Loomulikult teine. See on põhjus, miks üks punkte ettevalmistamisel intervjuu olla katse panna end kingad isiku intervjuu läbiviimine on kõige rohkem.
Kuidas seda teha paremini? Esiteks me peame teadma, kes viib oma intervjuud - värbaja, personalijuhi või otsese tööandja. See on oluline, sest igaühel neist on veidi erinevad eesmärgid. Ülesanne värbaja - rookima kandidaatide tõesti, täiesti kohatu nõuetele tööandja. Näiteks, kui soovite kõrgharidusega inimeste ja taotleja ei ole.
Kell personalijuht on tõsisem eesmärk - see on positsiooni sulgema õige mees. Seetõttu moodustab juba suur psühholoogiline koormus - see analüüsib oma äri ja isikuomadused. Intervjuu tööandja - see on kõige olulisem sündmus, sest ta tahab leida töötaja, kellega ta on pikk ja viljakas koostöö.
Keerukust Viimasel juhul on see, et kui värbajate ja personalijuhtide kipuvad rohkem või vähem sama trikke, võib tööandja üllatada täiesti ootamatu hüpe või kapriis. Aga seda saab käsitleda tõeliselt proovile teie suhe ühilduvus. Üldiselt üks kõige tõhusamaid meetodeid - pane ennast kohale isik, intervjuu läbiviimine ja proovida käituda nii, et huvi teda.
Sa võid olla üllatunud, et ei näe artikli ole sõna, kvalifikatsioon ja kogemused. Ei ole midagi imelikku - keegi on selge, et teatud kohustusi vaja spetsiifilisi teadmisi ja oskusi. Seega, kui sa seda ei tee, ja nad peavad algusest peale, ja saan neid kuhugi - ei raiska aega selles asendis. Parem on otsida midagi sobib tõesti. Ja kuidas valmistuda intervjuu, anname kõik-kõik-kõik ütlesid, ja nüüd sa oled kindel, et see läheb!
