Sa ilmselt näinud oma silmaga, kui raske on tööd leida tänapäeval. See on muidugi saab seda teha, aga mitte seda, et selline töö on põnev, kõrgelt tasustatud ja stabiilne. Tee ihaldatud positsioon on alati käib läbi intervjuu potentsiaalne tööandja, mis erineb kohtumine värbaja või personalijuht. Millised on need erinevused, ja kuidas edukalt läbida sellise testi?
Omadused intervjuud tööandja
Protsessi töö on jagatud mitmeks etapiks: intervjuu esindaja personaliosakond, juhendaja ja tegevjuht. Taotleja tavaliselt vastab kõik need inimesed, kuid on ka erandeid, ta kohe läbinud intervjuu tööandjad. Millega seda saab ühendada?
liidripositsiooni
positsiooni isikliku abistaja
Key organisatsiooni osakonna
Intervjuu väikeses firmas
Kui isik, intervjuu läbiviimine on jätkuvalt oma juhendajale, see paratamatult olla huvitatud mitte ainult oma professionaalse ja isikuomadused. Ikka ju pead kulutama palju aega koos, nii et teie seas peab olema teatud psühholoogilise sobivuse. Nii et ärge imestage küsimusi oma hobid, vaba aja või lemmik meedia - parem valmistada neid ette.
Intervjuu juhi ametikohtade kohta mõned olulised üksuse ettevõtte - Samuti ei ole haruldane. Saad aru, et põhjuseks on asjaolu, et see osakond viib meid kõige kasumit, ja ta ei taha kaotada sissetuleku tõttu võimalik ebakompetentsust töötaja.
Väikeses ettevõte, on reeglina kõik intervjuud on läbi viidud otse tegevjuht. Spetsiifika äri sel juhul on see, et ainult tema teab kõiki peensusi ja nüansse kindel, ning vastutab oma organisatsioon. Sellised ettevõtted ei ole konkreetset HR juhid ja juhid, kui ta juhindub valiku oma kogemust ja ametialaseid instinkt. Sinu ülesanne - millegipärast arvan, ja mõista kriteeriumitele.
Edu saladused
Mis tähendus on intervjuu potentsiaalne tööandja? See seisneb selles, et sa suutsid mõista üksteist, et mõista, kuidas põhjendatud vastastikused ootused. Oma tuleviku boss on väga oluline teada, kui hästi sa mahub meeskond kiiresti saad usalduse tungida mingil ülejäänud liikmed.
Seal on mitmeid olulisi punkte, mis teie ja teie potentsiaalne tööandja teha järeldusi väljavaateid edasiseks koostööks. Esiteks, see on teie teadlikkust firma ja olukord turul, kus ta asub. Mida see tähendab? Ja asjaolu, et enne kohtumist peadirektor, proovida koguda kõik kättesaadavad andmed temast ja tema firma: ta ütles või tegi meedias, kus ta õppis, mis on põhiline suund oma tegevuse, kellega ettevõte sageli koostööd jms ... Nii saab luua psühholoogiline portree mees, kellega kohtub ja proovida kuidagi lõi oma kujutlusvõimet.
Teine oluline asi - psühholoogiline valmisolek katsetamiseks. Kaasaegne intervjuu harva ilma testimine. Mitte tingimata, et saate katsetada otseses mõttes, nii et ei ole vaja ette kujutada paberile nimekirja kakssada küsimusi. Enamasti kontrollida pädevuse ja isikuomadused isiku meetodil juhtudel - praktilisi lahendusi konkreetsetele probleemidele. See ei tohiks karta: tööandja ei taha kasutada oma vaba aega ja kogemused antud juhul - parim viis kiiresti ja õigesti hinnata oma mõtlemist stiilis, aktiivsus, sihikindlus, määramine, ja muud olulised omadused professionaalne.
Kolmandaks nimekirja, but not least, küsimus on mitteverbaalne omadusi oma käitumist. On vaja pöörata suuremat tähelepanu mitte ainult see, mida sa ütled, vaid kuidas sa seda ütled. Intonatsiooni, kehahoiakut, žeste, näoilmeid - kõik, mis võib olla tõsine mõju teket tööandja hea mulje teile. Ja halb, kahjuks liiga. Näiteks organisatsioon otsib pearaamatupidaja, kujutledes soliidne daam umbes viiskümmend aastat või nii, rahulik ja koosneb. Ja intervjuus on kakskümmend seitse aasta tüdruk, kes küll ta teab oma äri, kuid väga palju Peal emotsionaalne ja "viipab oma käega." Tõenäoliselt see ei saa positsiooni, ja kõik, sest ta ei mahtunud pildile moodustatud silmis peatoimetaja.
Neljandaks on oluline näidata oma potentsiaali boss stressiga (umbes selle tähtsust kutse maailma, ilmselt ei kuulnud ainult kurdid). Kui aus olla, intervjuu WF saab nägu midagi: palvega joonistada skeem vooluvõrku, kellel soov rääkida inglise keeles, arutelu hiljutise töö Viktor Pelevin ja palju mida veel. Et see kõik peame olema valmis, sest enamik neist "katsed" - banaalne stressitesti, piisavuse ja huumorimeel. Näidata neile - ja töö on sinu!
Küsimused, mida tuleb määrata
Iga vestlus potentsiaalne juht end "intervjuu vastupidi", mis tähendab, et ta oma küsimustele. Aga sa pead küsima neid targalt, muidu oht rikkuda hea mulje, et sa ilmselt juba aega, et toota. Samuti juhtub, et tööotsija ignoreerida seda tähtsat punkti, kuid asjata. Vastavalt teavet, mida vajate, et tööandja teha järeldusi oma motivatsiooni, suhtumist, suhtumist töösse. "Kui ei ole küsimus selles, ei ole ja kõik eespool" - ta arvas, ja lööd välja kandidaatide nimekirja positsiooni.
Kõik asjad, mida saate küsida intervjuul tööandjaga, on jagatud kahte gruppi: esimese, see on, mida saate teha organisatsiooni (kohustuste loetelu, nende tõhususe hindamine, samuti vääramatu jõu olukorras), vee Teiseks on teada, et see organisatsioon kavatseb teha saab (töötingimused, palk, erinevate boonuste). Muidugi, parem küsida küsimusi selles järjekorras, või sa oht, et tempel isekas mure iseendaga, ja seal ei ole valus teene. Niisiis, mida peaks küsima potentsiaalne tööandja juures koosoleku lõppu?
Kindlasti selgeks teha oma potentsiaali juht näeb tulemusi oma tegevuse. On nii, et ta esindab sind mingi superkangelane, kes saab absoluutselt kõike ja rohkem, siis kohutavalt pettunud, kui see nii ei ole. Kui äkki intervjueerija ei ole otseselt seotud hindamine töötaja positsiooni aruteluga, peate täpsustada, kes tegelevad sellega ja millised on kriteeriumid. Vastuolu nimetatud esinduse võib lõppeda surmaga oma jätkuvat koostööd, isegi kui see on algusest win-win.
Kindlasti selgitada ebaselgeid teile nüansse ametijuhendis, sest see on parem tunne neid ette, mitte kulutada aega selle protsessi (ja isegi välja nagu loll!). Võib juhtuda, et tööandja arvab ületunde ja ringlussevõtu eluviisi ning on mõnevõrra erinev nägemus küsimus. Ja kuidas olla olukorras, kus sul tekib see probleem, ja juht keeldub aitavad teil lahendada? Kõik need aspektid on ka parem eelnevalt selgitama: võiksite töötada rohkem arutelu seisukohti või vastupidi, otsustavad põgeneda sihitult - see juhtub mõnikord.
Küsi küsimusi oma staatust ja autoriteeti. Kas allutada ametnikud? Kui jah, siis milline on number? Kuidas hindate oma töö tulemusi? Kuidas julgustada ja stimuleerida neid? Vastused nendele küsimustele on üsna oluline, sest tõhusust oma äri sõltub kvaliteet oma meeskond, siis peab olema teatud eeltingimused mõju kõik need parameetrid.
Alustada rääkida rahast ainult pärast oma töö, mis, muide, ei ole võimalik ilma täieliku ja põhjaliku arusaamise oma kohustusi. Seega võib teil tulla vastust küsimusele, palk otse intervjuu käigus. Ei, muidugi sa kasulikku teavet tegelike kulude selliseid töötajaid tööturul, kuid kriitiline siiski on reaalne kokkupuude potentsiaalne tööandja.
Isegi kui sa oled töö läbi värbaja, et tööandja on juba teatanud palgaklassi, raha küsimus on siiski tõenäoline, et küsitakse. Ja teie ülesanne - mitte puruneda ja ei jäta seda ainulaadset võimalust teha muudatusi näitaja arutlusel. Ärge muretsege oma pilt: piisav manager mõistab, et alalise raami teab teda väärt, ja peaaegu ei lange kunagi alla selle.
Hääle oma teavet ei tohiks võtta kui range juhend tegevus - pigem on see nimekiri sõlmpunktidele arutamiseks. Te nõustute, et ebakindlus hirmutab, ja me saame aidata teil vabaneda see juhtides enam-vähem selge pilt sellest, mida ootab sind ukse taha kontoris potentsiaali ettevõtte.
Pea meeles, et oma kvalifikatsiooni, nagu haridus, kogemused ja oskused on palju olulisem kui kõik need sõnad, mis sa öeldes tööandja intervjuu käigus. On palju lugusid, kui kandidaat oli vale intervjuus, ja ta ikka pakutakse tööd, kuna ta oli väärt oma. See ei tähenda, et sa saaksid valmistuda kohtumine potentsiaalse liider "lohakas". Just teie ärevus kraadi ei tohi ületada nende mõistlikes piirides. Närviline, hingata, hingata - ja läks paeluma potentsiaalne tööandja!
Küsimused, mida tööandja küsib intervjuu ajal - see on ilmselt kõige olulisem osa. Mõned neist on nii keeruline, et sukeldus tardumus, ja mõned lihtsalt ei ole mõtet. "Kas minu potentsiaali boss - hull? "- Sa arvad, kui sa õppida lemmik värve. Aga ärge tehke ennatlikke sellised järeldused! Mis siis küsitakse intervjuus hobide, samuti mõned näiliselt väike detail oma elu, on huvi näidanud, et teil on tööandja ja tema soov leida hea töötaja. Noh, kes võiks olla parem kui oma kandidatuuri?
Korduma kippuvad küsimused intervjuu ajal
Selleks, et saada soovitud töökoht, te peate mõistma, mis eesmärgil tööandja tavaliselt küsida teatud asju. Eelkõige on küsimus, mis on seotud teie lemmik värvid, on mõeldud diagnoosi oma isikuomaduste: psühholoogid on ammu tõestatud seos eri tooni ja tunnused. Kuigi mitte liiga tõsiselt selliseid katseid, sest nad on teinud teatud viga, ja iga mõistlik inimene (ja tegelikult tahad lihtsalt selline juht, kas pole?), Siis on selge, et must või hall ei tähenda passiivsust ja depressiooni saja protsendil juhtudest. Sellised asjad ei saa olla peamiseks valikukriteeriumiks, kuid võib täiendada olemasolevat pilti.
Ja see lisandmoodul on kasulikum teile, siis peab olema ka valmis vastama korduma kippuvatele küsimustele. Me sihilikult tehtud nimekirjas, samuti kahtluse juures HR-juhid, mida tähendab investeeritud igaüks neist. Saak esmaallikast teavet ja järeldusi teha!
-Palun Räägi meile natuke enda kohta
See küsimus on sageli segaduses paljud konkurendid, ja see on loomulik, avatud küsimusi üldiselt raskem kui küsimusi teatud võimalusi. Seega, kuidas sellele reageerida - ka ebaselge. Üldiselt näitab prioriteetide elus taotleja: juhtus nii, et esimene asi, mida räägitakse kõige olulisem enda eest. Nii ei räägi innukalt abikaasa kohta ja lastele, ilmselt seetõttu, et tööandja on huvitatud töökogemuse ja hariduse.
Kuid korrata, liiga, ei ole vaja jätkata - on mõttetu ajaraiskamine. Parim variant oleks selgitada, mida tööandja tahab kuulda: kirjeldus nüansse professionaalne elulugu või lugu oma väljaspool ärihuve. Igal juhul on hea mõte keskenduda midagi olulist oma tulevase töö, isegi kui see on ronida.
-Mis On lahkumise põhjuseks oma eelmisest töökohast?
Tööandja tahab teada, mida sa ei meeldi vana töö ja mida ootate uuelt. Kui sa kohe kurdavad endised kolleegid ja ülemus, siis on oht, et kaubamärgiga igavesti näriv ja riiakas mees, kuid see ei ole parim maine võimaliku töötaja. Kuna piisav põhjus on tulevikuväljavaadete puudumine karjäärile, rutiinne kohustused, probleemid asukoht vanast asukohast ja tööplaani. See kõik võib olla takistuseks, et jätkata koostööd. Siiski, valides üks põhjusi, ärge unustage, et täpsustada, et uus töökoht on kõik korras, vastasel mõttes kaotanud osa oma töö.
Ütle meile oma teeneid?
Ei ole vaja rääkida abstraktselt, kuidas sa oled hea inimene - tööandja ei ole huvitatud. Ta peab tundma õppida omadused, mis esmalt vajalik tõhus ülesannete täitmiseks. Muidugi, ta sai aru, et taotleja võib valetada ja leiutada ja kaunistada midagi. See on põhjus, miks see on nii oluline, et kinnitada oma lugu konkreetseid näiteid oma elu ja töö tavad. Kasutades templid nagu "seltskondlik", "täpne", "töökas" ei ole soovitatav - parem öelda täpselt, kuidas hästi saab kuulata kliendi ja teda veenda, et teha ostu.
-Mida Oma nõrkusi?
See on vastupidine eelmisele küsimusele. On kaks äärmust sellele vastuseks: lihtne ja aus lugu kõik oma miinused (sh et te supp podisema ei tea ja inimesed kiiresti unustada) ja laused stiilis: "Mida sa mõtled, ma ei pea miinused" . Oh yeah, seal on ka kulunud: "Ma olen töönarkomaan."
Kõik need võimalused suurendada tõenäosust rike saada istmed. Kui soovite tööandja huvides, meile puudumine tema tõeline - see, mis sa oled õppinud võitlema, või isegi pakitud seda "partei". Näiteks sa ei vaata monotoonne ja rutiinne töö. Nii et sa üritad teha huvitavaid ja loomingulisi projekte, samuti on veel midagi monotoonne, siis on huvi mõne elemendi mängu.
Miks sa tahad töötada sellel ametikohal ja et meil on?
Tundub, et ootab värbaja, et sa hakkad ülistada oma firma. Kuid kõik ei ole nii lihtne: ühine fraase nagu "Ma sain huvitatud karjäärile tugeva organisatsiooni, kõrge palk" ei aita mitte ainult, vaid ka push teil potentsiaalne tööandja. Ja kõik, sest tundub, et sa peast "sakiline" teksti internetist.
Sa peaksid lisama rohkem omapära soovitusi. Näiteks ei ütle "huvitav töö" ja "Ma tahan, et rakendada oma kogemusi ja teadmisi, kus ta annab parima tulemuse ja teretulnud." Nii et sa tõesti vastata küsimusele huvi värbaja ja tema oma kandidatuuri.
-Kas Sa praegu muid tööpakkumisi?
Ootamatu küsimus, ja isegi trikk. Kui vastus on, et ei ole ühtegi pakkumist, siis võib jääda mulje, et sa ei tahtnud, ja kui te ütlete, et teil on palju võimalusi, tundub, et ka see töö ei ole vaja. Mida teha? Jaga teiste kutsed intervjuu, vaid keskenduda erilist huvi nii: "Praegu ma olen kaalub mitmeid võimalusi tööhõive, kuid sinu oma on kõige atraktiivsem ja paljulubav minu jaoks."
-See Kas teie intervjuu edukas teistele ettevõtetele?
Trick küsimuse: tööandja püüab mõista, kui väärtuslik sa oled ekspert. Nõus, head raami, on tõenäoline, pöörduda palju, ja teie ülesanne - veenda oma potentsiaalne tööandja, et sa oled just selline. Räägi meile oma edu selles valdkonnas, keskendudes sellele, mida sa pädev spetsialist. On mõned ebaõnnestumisi võib ka ära märkida, kuid nad ei tohiks olla seotud asjaoluga, et sa "jama", ja nii, et näiteks positsiooni ei olnud päris oma profiili või rahulolematust tingimused tööhõive.
Mida sa näed oma tööd viie aasta pärast?
Kuidas värbajate meeldib kuritarvitada seda teemat! Sisuliselt on selle eesmärk diagnoosida oma ellusuhtumist: kui palju teil keskenduda isiklikku ja tööalast edu, trend äri on esmatähtis teile. Passiivne ja passiivsed inimesed kipuvad ütlema, et nad ei suuda ette kujutada, et kauge väljavaateid, sageli rõhku rolli juhtudel ja saatus. Ennetav ja motiveerida edu töötaja on tõenäoliselt lihtsalt ütlen teile, kes näevad end viis aastat. Muide, karjääri planeerimine üldiselt on väga oluline saavutada märkimisväärset karjääri, sest nende tootmine - see tegi esimese sammu selles suunas.
-Ei Kas teie isiklikku elu segada tööd?
Kahjuks on see küsimus üsna tihti küsitakse tüdrukud. Võite muidugi väga pikk arutelu teemal sooline diskrimineerimine, aga sellest hoolimata paljude naiste karjääri on tagaplaanil kui pere. Ja kui tegemist on ebaregulaarne tööpäeval, pikaajalise või pikamaa reise, pidev reisimine, mitte iga naine oleks nõus seda, eriti kui tal on pere.
Üldjuhul on õiglane tööandja kohe sätestatud nõudeid potentsiaalsete töötajate jms - vähemalt need, mis on otseselt seotud töö iseloomu. Kuid on ka ettevõtteid, kes üritavad seadusest mööda pettuse ja jõudu töötajate ole lapsi iga teatud aja, ei tee välja sünnituspuhkuse haiguspäevade eest hoolitseda laste jms ... Nad eksivad sarnased küsimused intervjuu näiliselt neutraalses asendis. Seega, kuuldes midagi sellist, mõelda ja võtta lähemal struktuuri selle firma, kui seal oli midagi kahtlast. Igal juhul on kõik need nõudmised on ebaseaduslikud, ja tööandja soovi korral saab kohtu alla anda.
Kes võiks sulle nõu?
Sellele küsimusele on vaja olla valmis, kuigi see ei ole päris tüüpiline vene kultuuri. Läänes ei ole tööjõu raamatud - need on vaid jätkata, soovituskirja ja jätkata kontakte loetletud endised kolleegid ja ülemused. Sellepärast eriti tähtsaks peetakse rahu "Lahkuminek" vana töökoht.
On soovitav, et sa olid nõus samadele küsimustele vastama, et see on parim, et arutada koos endiste kolleegide ja juhtide võimalus anda oma kontaktandmed potentsiaalsed tööandjad. Kinnipidamine sellist teavet võib viia rentides manager halvad mõtted, et sul ei ole positiivne soovitus või, et teil on kogemuste puudumine.
-Mis On palk soovite?
Venemaal raha küsimus on keelatud, nii et intervjuu kodumaiste konkurentide väga raske on teha hea mulje. Nad kõik tunduvad seadnud endale hea hinnaga vääritu ja labane ja halb - on kahjumlik. Aga pädev isik peab alati esindavad soovitud palgatase - vähemalt umbes. See näitaja on summa keskmine palk organisatsiooni töötajatele, samuti spetsialistid tulu profiili jms kvalifikatsiooni.
Kui te kartke asutamist numbrid, siin on väike nõuanne: parem veidi paisutada eeldatavat tulu kui alahinnata, sest "fall" ja sul on alati aega kauplema. Ärge unustage, et kaaluda tuginedes töötajate lisatasud, nagu tervis kindlustusmaksed hüvitist sõidu- ja muid soodustusi.
Mida sa muudaksid uuele ametikohale?
Küsimus "topelt" alt: ühelt poolt, siis ta diagnoosida oma teadlikkust äriühingu tegevusest, ärikultuuri, ning teiselt poolt, oma algatus ja loovus. Reageerides vaja olla väga ettevaatlik. Kui on midagi, mida sa ei teadnud paremini selgitada mõningaid üksikasju värbaja enne kui vastata küsimusele, muidu võib tunduda, et sa lihtsalt värskendatakse kõik ise, olenemata sellest, kas on asjakohane muutusi. See on ka suurepärane võimalus teile näidata individuaalsust ja teha mõningaid huvitavaid ettepanekuid seoses võimalike tööd.
-Mis On Sinu ellusuhtumine: Mis raskustega sa näed seda, ja kuidas nendega toime tulla?
Väga hea küsimus! Esiteks aitab tööandjal kindlaks, milline inimene tema ees on: igavesti kipakas viriseja või "võitleja." Mõned inimesed kaebavad mitmeid raskusi elu, ilma positiivseid momente, viha ja pahatahtlikkus teiste, fatalism. See räägib oma passiivsus, ebakindlus, usaldamatus teiste pessimism - üldiselt, töötaja võib vähendada efektiivsust tootmisprotsessi.
Jätkake vastuolu: mulle öelda, et elus on probleeme, kuid need ei ole ületamatud ja nende lahendamist annab sõita ja energiat. Anna tööandja aru, et teie arvamus, mees on looja enda saatus ja karjääri ning ümbritseva inimesed on tavaliselt valmis koostööks ja avatud. See näitab oma proaktiivset hoiakut, vastutus, keskenduvad edu ja saavutuste ning võime suhelda. Muidugi, sa tahad rentida!
Kas sa rääkida oma tööalaste suhete, et sa võiksid kasutada oma uuele ametikohale?
See küsimus testib oma väärtust professionaalne. Igaüks, kes on töötanud mõnda aega teatud majandusharu, kuidagi omandab kasulikke kontakte. Kui seda ei juhtu - see tähendab, et midagi on valesti isik ja selle tõhusus on küsitav. Ta ei pruugi olla võimalik korraldada vajalikke kanaleid, juriidiline luba või mis tahes muud asjad, mis on vajalikud edukaks rakendamiseks projekte. Nii öelda tööandja kohta, milliseid konkreetseid inimesi võite pöörduda ja kuidas neid suhteid aitab lahendada kaubandusküsimusi.
Kuidas te saate tõsta kutsekvalifikatsiooni?
Tööandja selles kontekstis on huvitatud kaks asja: oma tegevuse ja õpivõime. Nagu teada, tõeline professionaal ei lõpe kunagi õppida ja on võimelised seda tegema autonoomses režiimis, ilma surveta vanemad, eakaaslased ja ülemused. Seetõttu rääkige oma tulevase boss mida kursused lähete, mis osales seminaridel ja lugeda erialases ajakirjanduses hiljuti. Ärge kohe survet, mis sulle meeldib koolitavad firma: hea ettevõte on valmis andma teile sellist võimalust, kuid oma peaga võib tunduda isekas ja isegi natuke hirmutada.
Mida teile meeldib teha vabal ajal?
Tundub, ja siin on intervjuu vabale ametikohale? Aga kus! Chiefs paljud ettevõtted nüüd teadlik sellest, et tõhususe professionaalne töö on lahutamatult seotud, kui inimesed on oma töötajatele. Nende huvid ja kalduvused on ausalt kõik ilusad sõnad räägivad oma kõige olulisemad isikuomadused. Näiteks inimene, kes lahutab akvaariumi kalad tõenäoliselt ei erine loovust ja stress. Võistleja, kaitses oma väitekirja, kindlasti on kindel eesmärk, analüütilist mõtlemist ja tähelepanu detailidele.
Nii et ärge kartke ja räägivad oma hobidest vastuseks sellele küsimusele. Muidugi, see ei ole vajalik, et suunata tähelepanu tööandjate mida soovite ööbida klubid seltsis oma lemmik kokteile. Aga mõned huvitavad ja unbanal tegevuse võimaldab teil meelitada tähelepanu võimalikule boss.
-Kas Teil on küsimusi meie jaoks?
Seal nad ei saa olla! Küsimused tööandja - on veel üks märk oma huvi ja taseme mõtlemist. Need, kes ei hooli ta (tavaliselt sõlmimisest) intervjuu ajal, siis on oht, et "lennata", et töö vineeri üle Pariisi. Niisiis, mida tasub küsida intervjueerija?
Küsimused töö ise - kõik, mis on seotud ülesanded, peamised eesmärgid eriprojektid, kriteeriumid töö. Sa ei tohiks küsida, et see on selge, ametijuhendis või juba öeldud - see on parem selgitada segadust või ebaselgus. Näiteks võite küsida: "Mis on peamised prioriteedid töös selle asukoht on järgmise kuue kuu jooksul? "Või:" Miks on see seisukoht sai vabaks? ".
Küsimused, mis puudutavad tulemuste hindamine, oma kriteeriumid ja meetodid. Kas teil on kõik oluline informatsioon selle teema, ja see võib ka selguda, et vaja ei ole töötajale midagi uskumatut ja mõeldamatu.
Küsimused korralduse ettevõtte või osakonna: kes saab oma juhendajale, kes hakkab andma oma osakonnas, mida koht tal firmas. Tasub ka küsida kõige raskem probleeme osakond või töörühm nüüd - see annab teile hea ettekujutuse sisuliselt töö.
Küsimused oma karjääri: tõenäosusele edendamine, ettevõtte plaanidest, oma kasvuks ja arenguks. Võite küsida küsitleja oma karjäärivõimalusi organisatsioon, edendada töötajate firma sees, ja isegi pärast, mida võib võtta viie aasta jooksul või nii.
Küsimused võimeid. Küsi võimalus õppida, reisida välismaal, koolitus, laiendada oma tegevust rakendades täiendavaid kohustusi - kõik see võib muutuda veelgi olulisem ning kena boonus, mitte palka.
