Telefon intervjuud, reeglina on eelvaliku etapis teel täistööajaga tööintervjuu ja saada ihaldatud ametikohale. Nagu riideid, tuginedes telefoni intervjuus, et tööandja areneb esmane mulje on hagejale on teada, et mängida olulist rolli otsuse rentides. Seega, kui sa tõesti tahad tööd leida, tuleb kindlasti mõista kõiki nüansse ja nüansse vestlus telefonis.
Omadused intervjuud telefoni teel
"Miks me vajame suulise intervjuu? "- Te küsite. ja siis täiesti õige, sest selleks, et mõista, kuidas käituda, siis tuleb mõista protsessi tuumaks. Intervjuu telefoni - see on teine etapp valikut arvestades kokkuvõttes kõik taotlejad. See säästab aega, kui taotleja ja tööandja, kuna mõned olulised hetked saate teada isegi vestluse käigus kirjavahetus.
Vormi telefoni- intervjuud on erinevad: mõned Pearahakütid nõustute eelnevalt kõneaega ja mõned blindside teil pakkudes kohe vastata mõnele küsimusele. Ärge unustage, et võite alati küsida üle oma vestlust, sest parajasti hõivatud ja paar korda sisse hingata-väljahingamise riputama. Selline ootamatu kõne tehakse sageli koos ühe eesmärgi - jõuda off valve ja kuulda ainult tõeseid vastuseid. Aga sa ei saa kunagi olla vaba!
Teine oluline tegur on see, et telefonivestluse käigus, teie vestlust saab vältida erinevaid taustamüra ja häireid, sest helistades värbaja ei saagi sa igal ajal. Seetõttu võime viisakalt keelduda ja sa pead liikuma vestlus kellegagi, püüdes leida oma nišš tööturul.
Intervjuu viiakse läbi telefoni teel, tavaliselt väga vähe aega. See harva võtab rohkem kui viisteist või kakskümmend minutit ja mõnikord isegi vähem. Seetõttu teile, et hageja, on väga oluline leida tasakaal lühiduse ja informatiivne, objektiivselt rääkides ainult tähtsamaid ja väärtuslik tööandja.
Muidugi, iga kaine tööandja mõistab, et anda terviklik ja objektiivne hinnang oma äri oskusi vestluse ajal telefoni ei saa sisse lülitada. Aga hooletusse selle sammu mõttega "Mind ei huvita, ta ei näe" ei ole: telefoni intervjuus anda värbaja täiendavaid andmeid kokkuvõte teavet kandidaatriikide, nagu motivatsioon, suhtlemisoskus, palgasoov ja rohkem. Kui mõni neist asjadest dramaatiliselt minna vastu seisukohti tööandja tulevase töötaja, siis kõige tõenäolisem, antakse teile "paisuga".
Juhul remote personalivaliku intervjuu läbi telefoni teel, üldiselt on see ainus võimalik vahend. Töö interneti kaudu, vaba Lansing - tööhõive selles sektoris teha ilma silmast silma kohtumisi. Kuid selles vanuses kõrgtehnoloogia telefoni intervjuu läbi Skype'i, see on sisuliselt võrdne normaalne. Aga sellised omadused nagu võime kasutada "cheat lehed" või kodusisustus, on patt mitte ära kasutada!
Kui te helistate ...
Teatud juhtudel on helistanud läbiviiv isik vestlusele. See juhtub tavaliselt siis, kui lähetatud töökuulutuste ja annab kontakttelefon side. Sellises olukorras sinu poolel on selge eelis - võid valmistuda intervjuu ja kulutada seda kõrge.
Rääkida läks hästi, esimene asi peaks olema, et määrata ise äri alus. Sellepärast kõnesid vanni või voodist ei ole lubatud - Teil on liiga lõdvestunud ja üritab segada tööd ja isiklikku ruumi üldse midagi head ei too. Parem istuda oma töökohal, siis peaks olema valmis märkmik, pliiats või arvuti - juhul pead midagi kiiresti salvestada või vaadata. Töökuulutuste ja jätkamiseks on ka parem olla ees oma silmad - äkki on vaja iga küsimuse ees?
Olles hoolikalt kaaluda ettepanekut, koostada nimekiri küsimustest, mida soovite nõuda tööandjalt. Küsi sugulased sa ei viitsinud ja ei tohi häirida TV või kogunemised sotsiaalseid võrgustikke. Vestluse käigus märkmeid põhipunktid selle töö. Kui teil on suhelda mitmed organisatsioonid, parim tulemus igas vestluses, kokku ja struktureerida teavet, sest see, mis nüüd tundub, meeldejääv ja lihtne, võib hiljem unustatud. Nii et proovige salvestada kõik olulised üksikasjad: ametinimetus, kontaktisik, väidetav kohustuste ja töötingimusi.
Enne helistan töö, mis sind huvitab, püüda mõista, mida töötajad tahaks näha tööandja. Leia sõnad, mis aitavad teil selgitada, mida on hea oma teadmisi ja ärialast taiplikkust, miks sa peaksid võtma töökoha. Peale otsese huvi töö, siis ka näitab oskusi ja eneseusku.
Alguses vestlus kindlasti end tutvustada, nimi positsiooni olete huvitatud ja täpsustada eesmärk kõne. Lugu ise parem ehitada vastavalt struktuuri tüüpiline kokkuvõte: biograafiline informatsioon, haridus, töökogemus, äri ja isikuomadused, täiendavaid oskusi. Pea meeles, et see on vajalik rääkida rahulikult, enesekindlalt ja heatahtlikult.
Ühine Vead
Seal on mõned vead, mis kipuvad võimaldab tööotsijatel umbes hoides telefoni intervjuus. Nad on väga sageli seotud isikuomaduste taotleja või tavaline teadmatus spetsiifikat mõtlesin värbaja. Ja see oli viga kõige ilusti rääkida meie puudused. Niisiis, mis on loetletud kõige tavalisemad vead telefoni intervjuus?
Puudumine Huvi
Motivatsioon - see on üks peamisi parameetreid, mis on hinnanguliselt tööandja poolt aasta telefonivestluses taotlejaga. Ja kui te ütlete, tuim ja tuim hääl ning ettepanek esitada küsimusi hakkate stuupor, siis on tõenäoline, et enne koosolekuks, sa lihtsalt ei kõnni - tööandjale tundub, et sa ei ole huvitatud töö.
Liiga kiire või liiga aeglane kõne
Muidugi, meie viis öelda ühel või teisel moel peegeldavad eripära ja iseloomuomadused, kuid on vaja ka arvestada vestluskaaslase. Nõus, keegi ei taha rääkida mis tahes relva või laisk moo lehm - kõik need omadused meie aju alateadlikult tõlgendada kui märki vaimse stressi. Sellepärast kontrolli oma tempot kõne on teil vaja.
Liigne ametlik hääl
Jah, imelik küll, kuid liigne rangus ja "karge" hääled võivad olla sama tõenäoline võõrandada värbaja kui lõtvus segada amorfne. See on tingitud asjaolust, et kõnealune ametnik häält tekitab tunde ebasiirus ja teesklus, mis võib põhjustada tarbetuid kahtlusi teostava isiku telefoni intervjuus.
UstalostEsche Üks levinud viga algaja taotleja. Kindlasti olete kohe helistas mitmed organisatsioonid on paigutatud oma töökuulutusi. Kuskil siis keeldutakse, kui midagi ebaviisakas kuskil ignoreerida - ja et teie hääl imendub kõiki negatiivseid emotsioone, süüdistustele, et sa said vahetult enne telefoni intervjuus. Ja väsimus kipub määrida hääl kõige esitamiskõlbmatu toon: kuritegu, või liigset lugupidav toon katkise rekord. Kas sa arvad, et kõnealune isik on huvitatud potentsiaalne tööandja?
Vähene ettevalmistus intervjuu
Kindlasti on olukordi, kui tööandjal kutsub tagasi ootamatult ja soovid praegu rääkida. Kuid see saab valmistada näiteks helistada organisatsiooni uurida kogu informatsiooni või küsida värbaja tagasi helistada viie minuti jooksul. In the end, peate elementaarne aeg häälestada äri vestlus ja mäletan, miks sa oled parim kandidaat ametikoha.
Non-punktuaalne
See hilja lubatud, sealhulgas vestlus telefoni, isegi ei tea, kes kunagi tööd otsinud. Aga mingil põhjusel enamus meie kaaskodanikest kadestusväärne püsivust jätkuvalt hilja, ei tohi etikett viisteist minutit, tund, kaks, kolm või isegi terve päeva. Naljakas on see, et põhjendus täpsus on sageli veelgi hull kui tegelik viivitus. Näiteks töötaja ei tagastanud kõned värbaja kaks tundi, ja siis põhjendada seda sellega, et ta magab üksi, ja keegi ei saa teda üles ajada. Ja naeru ja patt!
Vale lähenemine tööotsimise
Seal on kaks enamlevinud kaotanud positsioone, mis on hõivatud palju tööotsijaid telefonivestluse käigus. Neid nimetatakse "avaldajale" ja "aare". Positsioon "varjupaiga" on erinev Hellus, meelitus, leebus ja esitamine. Sellise mees keegi oli soov suhelda, eriti tööandjaga. Teine asend on iseloomulik Regal üleolek ja snobism - oma hääle, kui värbajate öelda: "Kuule, sa peaksid olema õnnelik, et telefon tagasi helistada tõeline aare! ". Mõlemad äärmused on seotud paigaldamisega, sügaval meie: otsida või küsida töö - häbi sulle! Kuigi tegelikult on sügavalt mõttetu avaldus - te ei tunne häbi, kui otsite korteri?
See on nimekiri tüüpilistest vigadest, mida kandidaadid ajal telefoni intervjuus. Loomulikult saab laiendada ja lisati mitte vähem värviline näidetega. Tööandjate tihti öelda seda, kust juuksed püsti, kuid mu peas on ainult üks küsimus: "Ja ta pani inimesed? ". Kahjuks mõned taotlejad intervjuu muutub nii suur stress, et nad on lihtsalt "katki" ja teha rumalaid vigu. Ei külgnevad nende arv ja valmistada ette võimalikku "ebameeldiv" üllatusi, ja sa ei liigu ühtegi testi.
Edu saladused
Varsti telefoni saab "tekib", ja sa ei tea, kuidas suurepäraselt läbi see katsumus? Rahu ja ainult meelerahu! Püüa vabaneda paigaldus, et intervjuu - see zhutchayshy stress. Jah, see on omamoodi test, kuid mitte ainult teile, vaid ka tööandja jaoks, sest sa kontrollida ka piirkonna vastavust oma nõuded. Ja ärge unustage, et etapis normaalse värbajate telefoni intervjuus, eitas täiesti sobimatu kandidaat. Nii et edukat lõpetamist selle etapi professionaalne valikut pead ainult vedama ise kokku, ja kuidas seda teha, anname teada.
Suhtlemisel potentsiaalne tööandja (või tööandjal) on olulised Teie käitumine: määra kõnes, toon, sõnavalik jms ... Vastavalt allikas on tõenäoline, et proovida teha oma isikliku portree. Seetõttu on oluline, et jälgida, kuidas kommunikatsiooni Kasutage ainult rahulik ja sõbralik toon. Alguses vestlus teada, kellega rääkida, ja ütlevad, et isiku nime õigesti.
Mõni sõna mõttes võib öelda. Vaatamata sellele, et teine inimene ei näe sind, kehakeel mängib olulist rolli, kui teie side toimub. Nii naeratus - naeratus alati kajastub tema hääl. Ja ei tee midagi, et te ei teeks näost näkku: suitsetada, viska oma jalad lauale, süüa ega juua. Mitte mingil juhul ei katkesta vestluskaaslase, ja ei püüa lõpetada oma lauseid teda, ükskõik kui oluline asjaolu, et sa tahad öelda - tavaliselt põhjustab ainult ärritust. Ole külalislahke ja sõbralik - tööandjad on väga ei meeldi inimesed, kes ei ole rahul igaveseks (kuigi, kes neid armastavad?). Ärge tõstke oma häält ja ei näita pettumust - parem siis rahulikult mõelda.
Te kindlasti ei huvitanud küsimus, mis siis küsige värbaja - Paljud tööotsijad kujutada, et nad on väga sügav ja läbimatu, vaid ka õppimisele suunatud kõigile ja lõhki võimaliku töötaja. Relax, see ei ole nii halb! Muidugi, mõned värbajate on väga söövitav, kuid mitte nii palju, ja reeglina ta hakkab ilmuma ainult sisemine koosolekul. Enamus küsimustele kandidaat, vähendatakse biograafiline fakte. Ära raiska aega asjata, ja vastata ainult juhul, kuid pidev mutterings nagu: "Minu kogemus on õige? "Või" Ma sobiks sulle? "Parem on unustada.
Paljud inimesed kardavad pausid vestlus, kuid me julgeme teile kinnitada, et neid saab kasutada ka kasuks ise. Kui on hetk vaikust, ütle meile, kuidas teile meeldib ettevõte on potentsiaalne tööandja, mida ainulaadseid omadusi ja oskusi, mida omavad või lihtsalt täpsustada mõningaid andmeid tööd. Püüa õppida nii palju kui võimalik, sest see on parem ette teada üksikasjadest, mida saab kustutada oma soov töötada selles organisatsioonis.
Loomulikult sa tahad teha head muljet tööandjale. Ja kui nii, siis räägi talle, et sa parem juba alates vajadustele ja soovidele isik, kes küsitlust läbi viia, mitte enda oma. Seega ajal, mil sa pakkusid esitada küsimusi, kõigepealt küsida oma potentsiaali töö kohustusi ja nõudeid töötada organisatsioonis. Kui te arvate, et ametijuhend ei sobi töö, ei kiirusta hüvasti ja väljendada oma värbaja "fi", vaid pigem mõtlema kõik pingevaba õhkkond. Võib-olla, esiteks läheb mõned muud tegurid - palk, karjääri ja töötingimusi.
Mõned intervjuud üldiselt koosnevad täielikult küsimustele taotleja ja see ei ole üllatav, sest vastavalt sellele, mida huvitatud isik võib olla hea mõte, et tean tema iseloomu ja professionaalse püüdlusi. Soodsa mulje neile, kes on huvitatud omadused töö teostamist uus postitus: Millised on peamised eesmärgid, kas vajalikud vahendid nende rakendamiseks.
Aga alustada oma uurimist palga tohiks olla - nii sa seisad mees, kes ei ole huvitatud midagi, kuid raha. Kuigi ignoreerida seda teemat ja ei tohiks olla - mees, kes ei ole huvitatud tasu oma töö eest, tõenäoliselt ei ole tal kunstiline väärtus. Tasub teada üksikasju organisatsioon, mis pakub sulle tööd, eriti kui te otsite midagi konkreetset. Ja muide, ärge kartke küsida uuesti, sest kui sa ei saa aru, ega kuule midagi olulist, siis helista hiljem tagasi küsimusi on kahekordselt rumal ja piinlik.
Need on põhilised trikke ja nüansse telefoni intervjuus. Pea meeles, et otsida tööd - on keeruline protsess, iga samm, mida saate oodata erinevaid üllatusi ja valmistada neid kõiki ei ole võimalik. Seega on peamine asi - on säilitada rahu ja väärikust. Lõppude lõpuks on hea töötaja, ei saa olla ületamatuid takistusi. Ja isegi kui isik ei ole näha, siis ikka teha hea mulje temast ja läbida intervjuu - kui soovite.
