Seal on stereotüübid, mis on ette kusagil väga sügaval meie teadvuses. Ja nad esimest korda pähe tulevad, kui tegemist on näiteks hea koduperenaine, ema palju lapsi, või õpetaja, töö või naised direktorid. Need stereotüübid ja tõhus, kui tegemist on mehed. Kuid mitte alati need stereotüübid sattuda vastuollu selline karm elu, sest juhul, kui naine äri. Siin on kokkuleppeline sümbol karjääri kasvu - üksildane naine mehe iseloomu.
Vanas Kreekas oli lihtne. Naine oli juba õigus valida, kuid valik ei olnud suur ja kategooriline: või ta saab abielus, või tegeleb muu äritegevusega. Isegi Kreeka mütoloogias omab selget vahet naiste karjääri ja perekonna. Näiteks kuulus sõdalane Athena jäi neitsiks, sest ta oli sunnitud täielikult loobuda oma isikliku elu. Olid oma päevi huvitav? Arvatavasti jah. Lõppude lõpuks, selle arvelt daam palju võite, seikluslik seiklus ja erakordne trofeed. Ainult siin järeltulijad oma tulevastele põlvedele, et ta ei lahkunud kunagi siin maa peal. Aga me saame öelda, et naise karjääri Ateena ei tööta? Sa ei saa.
Aga naine Zeus - Hera kunagi mõelnud, mis on tähtsam kui karjäär või pere? Lihtsalt tehke oma valik teadlikult. Ta oli suurepärane ema ja koduperenaine, tundmata vähimatki iha seiklus. Zeus naine oli rahul oma eluga? Tõenäoliselt jah. Nii saame pidada ebaõnnestunud karjääri naine? Vaevalt.
Täna, ajad on muutunud. Aga kajasid mineviku, vaatamata endeemiline emantsipatsioon, ja ikka tunda. Ja suhtumine ühiskonna suunas püüavad teha karjääri naine mitmetähenduslik. Paljud usuvad, et see ei saa olla hooliv ema ja hea abikaasa. Kas see on tõsi? Mida tänapäeval valib kaasaegne naine - pere või karjäär?
Psühholoogia karjääri naine
Psühholoogia ja sotsioloogia - on suhteliselt noor teadus, mis veidi rohkem kui sada aastat. Kuid nad on juba piisavalt tähelepanu pööranud uuring naine püüab ühendada töö õnnelikku pereelu, ja mis sellest välja tuleb. Uuringute kohaselt naiste soov ühendada mõisted pere- ja tööelu on palju tugevam kui soov mehi jagama naistega hoole majapidamistööd ning laste kasvatamisega.
Teadlased väidavad, et paljud pere naised praegu tööd, ei mõelnud, et ületada mõned etapid karjääri. Nad lähevad tööle mitmel põhjusel: rahapuudus, kuna liigne vaba aeg, tingitud asjaolust, et ma tahan midagi kasulikku teha. Lõppude lõpuks, lapsed on üles kasvanud, ja tunnen majanduslikult sõltuv mitte igaüks tahab.
Kuid eesmärk ei koormata lapsi ja mehed töötavad naised on väga erinevad. Nad on määratletud karjääri püüdlusi, sihte ja eesmärke. Ja nii, millist koht päikese all taha võtta. Ja need naised üha edasi lükata abielu saada haridust, ja seisa oma jalgu, et luua rahalised aluse tuleviku pere. Mõnedel juhtudel nad kiirustada ülepeakaela ületamiseks etapil karjääri, sest üritab peret luua ei õnnestunud, ja vaimsed haavad - väga sügav.
Nagu karjääri naine ei arvelt oma isiklikku elu?
Lõppude lõpuks, "läheb tööle" ja "karjääri teha" - see on täiesti erinev mõiste, nii tugev, ja õiglasem sugu. Ainult meestele, teha karjääri on tavaliselt tugevad taga - hooliv naine, kes otsustab teda peaaegu kõik siseprobleemid. Äri naine peaks hoolitsema pere ja veel teha edusamme kutsetegevuses. Seega, nad jäävad sageli ühe.
Ajakiri «Vogue» läbi oma sotsioloogiliste uuringute, küsitluste ja pool tuhat lugejatele 20-50 aastat, et teada saada, mida tänapäeva Briti ärinaine. Oleme läbi samalaadse uuringu Vene väljaanne ajakirja. Selgus, et peaaegu kõik peategelaste karjääri kasvu vene ja inglise keeles annab sama. Nad näevad väga hästi riides, eelistavad kalleid ehteid ja stiilne, mitte odavad kingad. Enamik neist naistest ei ole abielus, ei ole lapsi, või teha äri pärast laste tõusis jalule.
Kui üks neist on täis pere, siis on tavaliselt ümberjagamise sotsiaalseid ülesandeid. Põhiosas selliste abielude on naine on pere, sest ta teab, kuidas seda teha paremini, ja mees on majapidamises. Kahjuks ei ole iga perekonna võimalik saavutada selline arusaam. Mehed on tihti armukade oma abikaasa edu, eriti kui neil on sama elukutse.
Mehed kannavad väga valus, et naised teenivad rohkem. See on mingit arusaamist, vastastikune austus sellises perekonnas me ei räägi. Selgub, et oma naise äri karjääri võib mõnikord olla lakmuspaber, et avastada varjatud puuduste abielu. Selle tulemusena on naise nägu valik - pere või karjäär? Ohverdada huvides teenivad vähem kui ideaalne suhe või saavutada edu üksi? Aga õnne meile kõigile taha!
Naiste karjäär ning naiste õnn
Ühes kolledžid Venemaa läbi eksperimendi, kus osales sada viiskümmend õpilased ja õpetajad. Neil oli teha esimene valida karjääri, pere või pere karjääri kokku. Tulemuseks oli pettumus. Üle 55% naistest eelistas karjääri, umbes kolmandik - pere. Aga ainult kümnendik tahab ja teha karjääri ja perekonna. Tuleb välja, et isegi väga noored tüdrukud ei mõista, et rolli ühendades professionaalse töö ja hooliv perenaine on väga raske.
Tänapäeva vene naistel on suurem tõenäosus, et ühendada töö ja pere eest hoolitsema. Ei saa ta on muidugi väga raske. Samal ajal oli ta köögis - suur kokk ja nõudepesumasin ja tööl - kohusetundlik ja paljulubav töötajat. Aga ikkagi, mida vaja sünnitada ja lapsi kasvatada, teha nendega õppetunde, pesta, raud ja hoolitseda ise! Milliseid naiste karjääri, tundub, saame rääkida?!
Võib-olla. Kui pere on vastastikuse mõistmise, toetuse ja usalduse oma peategelased. Ja siis kõik saab trahvi, olenemata sellest, kes oli peamine raha palgasaaja. Lihtsalt väga tihti kahjuks inimesed abielluvad kiiruga, austust mood või ühiskonna vajadusi. Ja mõne aja pärast, kui ei ole harmooniline seos, nad hakkavad kahetsema oma valikut.
Soov teha karjääri põhineb selline õhuke alusel, ei too rahulolu. Sellises olukorras naiste soov ületada ühe või teise etapi karjääri ei soovi realiseerida oma sisemise potentsiaali. Selle eesmärk on luua mis tahes väliste atribuutide prestiiži ja edu, või loob välimus Lumesadu tegevuse katmiseks emotsionaalne üksindus, valu, ängi. Loomulikult ei tähemärki karjääri ei päästa naist Vanuses pettumused, igavus, neuroosi ja depressiooni.
Psühholoogid on soovitatav mitte võtta elu ükskõikne, ei lähe vooluga, ei ole toime tegusid on-demand mood või ühiskonnas. Iga päev, iga hetk peaksid olema teadlikud, et me teeme. Life - tegevus, mis pidevalt muudab oma eesmärki. See on lihtne mõista: kas ma seda, mida ma vajan? See keegi ma ei usalda? Kas ma tahan teha just nii ja mitte mõni muu? Kui te lähenemine oma saatust, nagu pakkus psühholoogid, mõõdupuu, saate peatada aja ja muuta tegevust. Ära jäta õige inimene ei ole võõras soojeneda, jälgida ja kõrvaldada külmatunne suhted oma poiss ja vältida paljusid muid vigu.
Kuna arsenal tänapäeva naine teil on kõik, mida vaja ei tea - karjääri või pere ja edukalt ühendada töö õnne ja mõistmist perekonnas. See ei ole tõsi, et isemajandav naine on hukule määratud üksindus. Kuid ehitamist õnnelik perekond nõuab suurt pingutust. Mis siin rääkida naised, kes tegeleb ettevõtlusega või muu äritegevusega? Isegi kui vanaema hea meelega babysit lapsi, isegi kui peres on piisavalt raha, et süüa ja neiu. ... Kõik sama, on ka muid raskusi, kas see on kadedus abikaasa armukade edu või midagi muud.
Naine, kes tahab ühendada karjääri oma elu koos oma perega esiteks, on vaja kaaluda ka ja täpselt aru, mida ta ootab. Ja siis tegutseda vastavalt oma ootusi ja soove. Enamik psühholoogiline pere probleemid tekivad sellest, et nad ei ole päris selge. Lisaks sellele on välistatud ja stereotüübid, mida me ülalpool.
Kes ütles, et tugev naine vajab tugevat meest seal, ja kui ei ole olemas sellist, see on sunnitud üksi olla? Selts? Aga meie isiklik õnn ei sõltu ühiskonna! Ja karjääri pole tingimata, et naine keeldus seda õnne ja otsida elukaaslane, tuginedes teiste arvamusi või teeb seda ei otsi. Kuna füüsikud ja luuletajad - hea kombinatsioon. Kahe füüsikud, kui kaks võrdset tasu elektronid - nad tõukuvad. Ja kui naine, tahtel saatus - füüsik on tekstikirjutaja peaks olema mees. Aga seda ravida peaks olema, kui lyrics. Vastasel juhul ei oleks harmoonia.
Ja olgem visata kõrvale kõik stereotüübid. Seda, raske leida proovi naiste ja pidas õnnelik naine ja ema. Ja nüüd saab kirjutada raamatu, kuidas teha karjääri naine ei ole kahjuks pere. Küsimus piisavalt uuritud psühholoogia ja retseptid on väga lihtne. Sa lihtsalt ei mõista, kes te otsite ja miks te vajate. Sest midagi meestele, me tõesti teeme seda ise. Ja vastupidi.
Soovitame kontrollida, kuidas õnnestub elu
Sisu:
Kuidas juhtida meeskonda
Teadmised psühholoogia - vahend hea juht
Ole tähelepanelik töötajatele
Näpunäiteid algajatele liider
Niisiis, olete edukalt ületada mõned sammud karjääriredelil, ja nüüd silmitsi väga reaalne saamas meeskonna juht. See meeldib, ja natuke hirmutav, sest nüüd ei ole mitte ainult vastutada oma tegude eest, kuid teiste tegevustest. Kuidas saada hea juht? Mis täna on üldeeskirja inimeste juhtimise? Kas me, reegleid järgides, et mõnel ettevõttel ei ole pidevalt silmitsi samade probleemidega? Proovime praakima selles küsimuses.
Kuidas juhtida meeskonda
Käesolev tase tootmise arendamine aitab kaasa globaalseid muutusi mitte ainult äris, vaid tohutu murrangu sotsiaal-majanduslikke tingimusi ühiskonnas. Vana mehhanismide juhtimiseks tootmise, kus töötajad pidasid mingi näota ja sootu mass eesmärgi täitmist meie aja ohutult unustanud. Täna majandada, isegi väga väike organisatsioon, nõuab hoopis uue taktika ja strateegia. On uusi psühholoogilisi aspekte kollektiivse esindamise, mis on põhilised vahendid töö praegune juht.
Klassikaline aega katsetatud teooria juhtimine põhineb kolmel sambal: inimesed, rahanduspoliitika, tehnilisi küsimusi. Esiteks muidugi on inimfaktor. Peen, mõistliku kasutamise loomingulise potentsiaali iga töötaja kohandamine suhted meeskonnas suurendab tootlikkust, mitte ainult alluvaid, vaid ka ettevõtte kui terviku kohta. Tõhus juhtkond annab juhiseid peamiselt inimfaktor.
Teadmised psühholoogia - vahend hea juht
Saades hea juht on nüüd võimatu ilma uurides psühholoogilisi aspekte suhtlemine alluvatega. Me ei saa öelda, et töökollektiivis kui kontrolli eesmärk on mingi elusolend oma iseloomu ja harjumusi. Teadmised inimeste arusaamad teineteist nüansse suhe orientatsioon töötajate ja juhtkonna - on olulised komponendid käsitsi inimesi. Ainult arvestades neid, saate teada täpselt, kuidas saada esimese klassi liider.
See nõuab arusaamist, et iga töötaja - eriti mees. See toimib suurepärane stiimul koordineeritud töö korraldamiseks ja annab peaaegu täieliku vastuse küsimusele, kuidas saada esimese klassi liider. Ravida alluvate kui mehaaniline kunstnik, on väga ohtlik. Näiteks kõik, isegi need, kellel on suur loominguline potentsiaal omane languse psühholoogiline tegevus, kui liigse pinge ainult vähendab üldist tootlikkust. Nõuda, et ta sel ajal maksimaalset pühendumist kohatu. Kvaliteet töö tahtmatult asendada mõne asendada, et selle asemel, et sellest saadav kasu võib tekitada olulist kahju nii tootmisprotsessi ja testamenditäitja.
Tunded inimesed ei pruugi olla lihtsalt oma subjektiivseid kogemusi, vaid ka suurepärane näitaja üldise vaimse hoiaku kollektiivi. Hea juht peab olema avatud emotsionaalne vahetada, et kohandada oma enda tegude puhul negatiivne olukordades. Ja sellises olukorras on reeglina aeg-ajalt küps igas organisatsioonis.
Ole tähelepanelik töötajatele
Teine reegel märkimisväärne edukas juhtkond - keskenduda töötajate huve. Iga inimene on unikaalne ja ainulaadne motivatsiooni ja eesmärke, nii et katse kehtestada avaliku huvi huvide vastu isiksus võib lõppeda surmaga: firma kaotab väärtuslik töötaja, mida on raske asendada. Aga liit tahes isiklike huvide nimel avaliku soodsat mõju atmosfääri meeskond ning üldist tootlikkust. Kui kokkusattumus isiklikke eesmärke pigem lihtsalt loodud inimeste grupid, mis on palju lihtsam manipuleerida kui konkreetsele töötajale. Sellistes rühmades, reeglina on mingi konkurents, mida pädev direktor võib eraldada olulist väärtust organisatsiooni.
Kuid me ei tohi unustada, samal ajal, et konkurents läheb tihti konflikti, kui üks soovib kõigi vahenditega hävitada esimene võistleja. Selline olukord on muidugi hävitav ja ta peab olema võimeline lõpetama alguses. Seal on vaja emotsionaalset avatust ja psühholoogilist paindlikkust, mis põhineb tähelepanu sisemise riigitöötajate.
See juhtimisvahend on üsna tõhus, kuid oht on see, et töö pea väheneb kontrollida ja säilitada jõudude tasakaalu. Meeskond ei saa aidata teatud vormis kahekordne võimsus: kontrolli juht töötajad - ühelt poolt, ja selle sõltuvus käitumine nende töötajad - teiselt poolt.
Selle vältimiseks ummikseisu, on vaja teada, kuidas manööverdada lojaalsed alluvate ja autoritaarsuse. Üks selliseid meetodeid manööverdamine võib olla märkamatu orientatsioon gruppide huvisid allutatud organisatsiooni eesmärkidega. Ja siis küsimusi ja pakkuda lahendusi nende eesmärkide saavutamiseks, mida alluvad. Sarnane olukord meeskond on üsna soodne. Task Manager sel juhul oleks kohaletoimetamise vajalikku teavet ja kohandamine haldusasjades. Seega selleks, et täpselt teada, kuidas juhtida meeskonda mingisugune, sa pead vaatama iga liikme ja täpselt määrata, millist rolli ta võib võtta. Aga kõigepealt peate õppima, et valida parimaid töötajaid, järgides samas teatud tingimustel.
Näpunäiteid algajatele liider
Uus juht paratamatult silmitsi probleemidega, näiteks personali valiku ja luua kõige soodsamaid keskkond meeskond. Universal vahend nende probleemide lahendamiseks, kahjuks ei ole. Siiski opredёlёnnye eeskirjad, mille järel on võimalik saavutada olulist edu kasutusjuhendi.
Kuidas saada edukaks juht? Mõned juhid proovida rakendada läbiproovitud "hea" võtteid: valik mõttekaaslastega meeskonna või sissejuhatuses organisatsiooni juht - professionaalne, süttivad tema eeskuju teistele. Kuid "hea" meetodid võivad tegelikult osutuda ole selline ja selline. No liider professionaalne ei saa asendada kogu organisatsiooni ja kõige pühendunud toetajate alati eraldi, iseseisvalt mõtlevate inimestega. Ja selleks, et lõpuks, võib olla erinev. Lisaks eduka arengu äri nõuab loodud mehhanism, kus iga element täidab konkreetset ülesannet. Ja juhul sidusettevõtete levitada neid funktsioone on üsna lihtne. Lõppude lõpuks, igaüks neist kipub täita täpselt töö, et peab kõige sobivam ise. Tingimata läbimõeldud, kuidas juhtida meeskonda selline.
Teisisõnu, peamine asi algaja juht - võime määrata asukoht iga orja tööjõu liikumine. Keegi on kõige kasulikum kui ideede generaatorina keegi - kui esineja rutiinset tööd, samas kui teised - nagu inspiratsioon, luues meeskond vajalik produktiivne töökeskkond. Üldiselt on see psühholoogia juhtkond. See ülesanne ei ole lihtne, kuid see on lahendatav, kui inimesed ei soovi subjektiivselt vaatenurgast "jms - ei meeldi", ja vastavalt ülesande. Kooseksisteerimine erinevaid inimesi organisatsioonis, igasuguseid maitsed ja harjumused - üks tähtsamaid stiimuleid selle arengut. Ühtsust vastandid tähenda alati edu.
Nõuandeid, kuidas saada liidriks, üsna palju, kuid need põhinevad üks põhimõte: tänapäeva manager tuleb meeles pidada, et organisatsioon - ühendus inimeste ja selle eesmärk on saavutatav üksnes juhul, kui nende edukat koostööd. Plus, mida on vaja teada, et väärtustame töötajat, isegi kui sa ei meeldi kui inimene. Kas te maha jätta kontoris ukse isiklik eelistus? Sul on suurepärane juht. Ja õppida end vaos. Mõnikord me tõesti tahame vent oma viha nende peale, kes sõltuvad meist. Hüüdis üks töötaja, teine slave manitseja. Aga enne kui seda teha, mõtle, mida sa peaga? Rahulolematus töö või lihtsalt soov auru välja lasta?
Soovitame kontrollida, kuidas saada edukas inimene
