Hurraa, siis kutsutakse vestlusele! Kindlasti, kui sa kuulsid seda esimest korda, siis pühib rõõmu. Kuid positiivsed emotsioonid hakkavad tasapisi taanduma ärevus, kuid ei lähe minu meelest mõte, kuidas käituda intervjuu ajal. Ja sul on õigus, sest mingeid kogemusi ja teadmisi saab ületas vale käitumine: ükskõik kui väärtuslik ei olnud ekspert, kui ta ütles kohtumisel tööandjaga alasti või purjus, et ta ei võta tööle.
Me muidugi liialda, kuid üldiselt väga paljastavaid Näiteks mõned taotlejad aste rumalus ja põhjendamatu oma tegude minna kaugel eespool kirjeldatud olukord. Niisiis, kuidas käituda intervjuu ajal, et saada tööd oma unistused?
Loetelu levinumaid vigu
Kummalisel kombel hakkame koos "halva nõu", nimelt näiteid, kuidas käituda ei ole vajalik. Statistika näitab, et enamus taotlejatest kipuvad tegema samu vigu oma käitumist intervjuu käigus. Ja milline on parim viis vältida neid? See on õige - teada vaenlase nägu. Enamasti annab taotlejatele "alates paisuga," neil juhtudel, kui neil on koht, kus olla:
Tardiness
Mitu korda ütles maailma, et hilinesin intervjuu - on surmapatt igale konkurendile, kuid ei! Tööandjate on pidevalt kurtnud, et potentsiaalne töötaja oli hilja või ei tulnud. Aga see ei ole nii halb - mõne aja pärast peale "ebaõnnestunud" intervjuu kandidaadid hakkavad helisema ettepanekuga lükata koosolek või küsimusi "tulevikus" töö.
"Aitab ülbus mõned inimesed! "- Hüüatab Irene, personalijuht suures kompanii.S värbaja seisukohast on hilja intervjuu sõna otseses mõttes" karjuvad "umbes puudusi taotleja: motivatsioonipuudus, vajadusel vastutustundetus, laiskus, ebakompetentsus ja rohkem. Samuti ärge unustage, et on oluline esmamulje, toodetud potentsiaalse töötaja isik, intervjuu läbiviimine. Kas sa arvad, mis see oleks, kui töötaja oli hilja pool tundi? Miski ütleb meile, et ta ei näe positsiooni oma kõrvu.
Puudumine kultuur
Huvitav on see trend on olemas kõikides riikides ja meil on sellest kirjutada seoses Venemaaga? Kahjuks ei ole sugugi haruldane, kui inimene tuleb vestlusele ja hakkab käituma ebaviisakas ja ebaviisakas. See ei toimu mitte alati väljendatud otse, kuid intervjuu ebakultuurne tunda selliseid asju nagu ravi "sina", vulgaarne nalja, ohud (jah, seda juhtub!). Mõned tööotsijad suudavad osaleda intervjuus vintis ja siis siiralt ei saa aru, miks nad ei lubatud tööhõivet.
Pärast neid lugusid saab inimlikult kahju mõned värbajate! Muidugi, selline käitumine on mõnikord hüvasti kandidaadid töötegijaid - eriti siis, kui keegi ei tööta ja positsiooni tuleks kohe sulgeda. Siiski, kui selline piirang, joomine ja sõimu inimene tõenäoliselt ei võta isegi laadur, kasu on nüüd täis noori tudengeid, kes on üsna terve mõistusega ja seega oleme valmis tegema.
Stupid küsimustele ja tähelepanematus
See punkt väärib eriline koht nimekirjas. Mõnikord juhtub, et taotlejad tõestavad imesid rumalus, lühinägelikkus ja vähene tähelepanu. Enamasti avaldub uudishimulik küsimustele ja mitte vähem naljakas vastused. Näiteks üks tüdruk teeskleb ametikohale sekretär ettevõte, mis müüb kontoritarbed, palutakse lase tal minna tööle pool tundi enne kokkulepitud ajal intervjuu, kui ta tahtis aega vaadata kodus lemmik seeria. See, et ta ei suuda peadirektorile, kes kõneles, ja muidugi, et ta ei saa positsiooni.
Saade
Teine viga on pikk nimekiri "vigu" kandidaate. Mõned neist tulevad vestlusele koos ema, isa, abikaasa või sõbrad. Öelda, et see on heidutav - rääkimata. Las ma ütlen sulle ühe loo: tüdruk tuli asuda seisukohale müügijuht organisatsioon pakub pikamaa teenustest. Kuid ta ei tulnud üksi, vaid koos abikaasa. Ja see on abikaasa liikuda ütles ta ei ole nõus parandusi, teatas intressitulu ning küsisid, vanus juht.
Tööandjate võttis kakskümmend minutit rääkida temaga läbi ukse ja annab võimaluse suhelda oma naise eraviisiliselt. Ja naeru ja pisaraid! Sellised olukorrad tekivad perioodiliselt eilne lõpetajatele. Ei ole vaja teile meelde tuletada, et tõsine firma isegi pärast sellist etendust ei jätku vestlus koos sinuga, sest selline kaasas mainitaks ebapiisavust taotleja ja tema sõltumatuse puudumine. Lisaks töö ta hiljem ka koos emaga minna käepide?
Soov vaadata cool ja ükskõikne
Niisiis, mida "värbamise väljamõeldis," me liigume vähem selge ja ohtlikum vigu algajad konkurendid. Üks neist on teeseldud ükskõiksus ja meelerahu - see on, kui püüame vaadata rahulik, asjalik ja enesekindel, ja kuni muutumas "lumi kuningannad." Pea meeles, et tööandjad ei ole huvitatud nende kandidaatide! See tundub igav ja ebaloomulik, ja kui mitte, siis võib tunduda, et sa "neetud" pakutud ametikohale. Läbiviija intervjuus mõista, et põnevust - see on täiesti loomulik ja arusaadav asi, kuid puudub kirg ja inspiratsioon võib tõrjuda.
Negatiivne ülevaade eelnevate tööandjate või klientide
Vahel võib tunduda, et halb arvamus endine boss - eriti siis, kui see oli konkurendi edendav organisatsioon intervjuu sa praegu - rüütli liikuda. Aga mitte ühtegi viga - in üheksakümmend üheksa protsenti eitavat vastust oma aadress oleks tühjaks kõik oma jõupingutusi, et palun potentsiaalne tööandja.
Esiteks, see seab sind riiakas ja inimeste konflikti. Teiseks, tööandja kardab, et kui sa ei arendada ärisuhteid, siis ka rääkida temaga. Ja et keegi ei taha. Seetõttu peab ta ignoreerida oma kandidatuuri ja võtta keegi vähem kättemaksuhimuline.
Lugu isiklikke probleeme
Vahel juhtub, et intervjuu käigus värbaja küsimustele, mis puudutavad isiklikku elu: perekonnaseisu, huvid, plaanid. Siiski on sellisel juhul väga konkreetne huvi - hinnata oma üldise edu, stabiilsus, isiklik elu, ja ta ei oota, et sa rääkisid talle kõik selle ins ja väljatrükid. Näiteks, kuidas sa tüli noormees, sest asjaolu, et ta andis sulle vale lilled aastapäeva. See teave ei ole vaja, ja sa pärast seda, ta mõtleb ja on lähedal ekstsentriline inimene.
On olukordi, kus intervjueerija tõesti väljuda piirid ja hakkab küsib liiga isiklikke küsimusi. Sel juhul käituda diskreetselt ja vaikselt küsida, miks sellist teavet selle - võibolla see on lihtsalt üks test stressitaluvusega. Kui need küsimused jätkata, teil on õigus mitte vastata neile.
Tähelepanematus sõnu vestluskaaslase
Muidugi, see ei ole räige "prohmakas" kui on hilja või solvav endine boss. Aga palju palju värbajate tähelepanematus kui põhjust keelduda taotlejale. Nõus, inimesed, kellele meeldib tohutult rafineeritud ja küsib, mis ta oli enne? Tähelepanematu töötaja on tõenäolisem, et teha vigu ja ei saa suhelda inimestega. Seetõttu intervjuu käigus peaks keskenduma läbiviija seda, mitte sellest, mida tooted on väärt osta õhtusöögile.
Keeldumine osaleda testimine
Taotlejad on sageli hirmutanud väljavaade võimalik möödaminnes test: nad arvavad, et tänu selliste sündmuste tekivad mõned oma saladusi hoolikalt varjatud saladusi ja nõrkusi. Mõned kardavad, et see nii palju, et otsustavalt keelduda täita igal uuringud ja meetodeid. See on täiesti vale, sest see tekitab tunde, et sa oled peidus midagi, või lihtsalt tühjaks töö värbaja.
Kindlasti käigus testida intervjueerija võib avada mida ei saa öelda. Aga see ei ole peamine eesmärk! Peamine ülesanne testimine - anda objektiivset teavet tööandjale (mis annab test - neid nimetatakse "psüühika gabariidid"). Ja kui sa püüdnud olla aus ja objektiivne hinnata selle omadusi, see on midagi "sellist" testid ei näita.
Salvestatud vastused
Internet on täis erinevaid suunised "Kuidas käituda intervjuu ja saada positsiooni top menezhera midagi on võimalik." Muidugi, meil on liialdamata, kuid enamik neist on kasu kõigil soovitusi - ja sama malli. Recruiters'm haige inimesi, peamine puudus, mis on "workaholism" ja nähes end viis aastat ettevõtte juhtkond. Ta ütleb, et inimesed isegi ei püüa rääkida ise - ta lihtsalt keerutamata ütles volikogu, lugeda internetist. Kas see töötab? Tõenäoliselt mitte.
Korduma kippuvad küsimused
Mis viga selge. Aga seal on palju lahtisi küsimusi, mis puudutavad taotleja käitumisviis intervjuu käigus: mida öelda, kuidas öelda, millal ja kuidas tegevust kõik kaasas. Mõned inimesed ikka ei saa aru, mida on vaja rääkida endast ja milline peaks olema vait. Proovime sorteerida seda?
"Mis on kõne kiirust valida? "
Kohtumised tööandjatega, me sageli ei tea, kui kiiresti tuleb räägin ise. Tuleb märkida, et ei ole ühest vastust sellele küsimusele, ja see sõltub tihti temperament isiku intervjuu läbiviimine, samuti selle vormi. Aga kõige soodsam, kui tavaline, see on versioon "kuldne kesktee": kaaluda kõiki funktsioone olukorda ja öelda vaikselt, stabiilselt ja juhul. Sa ei tohiks "kõrin" nagu kuulipilduja või aeglaselt närida sõna - see võib tajuda värbaja oskuste puudumine enese esitlemise või isegi ebapiisav.
"Valetada või mitte valetada? "
Muidugi, igaüks meist ema õpetas lapsepõlvest, mis asuvad - see on väga halb. Kuid nagu täiskasvanutel, mõistsime, et rääkida tõtt mõnikord - veel hullem. Näiteks, kui küsimus lahkumisavalduse eelmistel töökohtadel sa meile CAD-juht, see ei too sulle boonuspunkte. See on ka põhjus, miks vastus mõnele küsimusele, parim natuke vürtsi reaalsus. Aga valetavad oma huvid, plaanid elu, teadmised ja oskused ei tohiks - suur oht, et saladus saab avalikuks.
"Kuidas käituda katse ajal? "
Paljud organisatsioonid on nüüd kasutada objektiivse testimise hindamise meetod kandidaadid tööd. Kuidas käituda, et saada tööd teha? In maksimaalne siirus. See ei ole nali - paljud katsed on nn "vale skaalal", mis on üsna keeruline ja tundlik obmanu.I parem mitte proovida aru saada, mis on selle taga või et küsimus, kuid rahulikult ja ausalt vastata. Kui teie kvaliteediga vasta tööandja - te võtate - kui ei, siis ärge muretsege, vastupidi hea asi, mida ei veeta valel ajal te töötate.
"Kuidas rõhutada eeliseid? "
Räägib oma saavutusi eelmine töökoht: milliseid projekte sa valmis, mis oli oma panus ühisesse põhjus jms ... Kuid see ei ole kõige olulisem. Palju olulisem, et näidata oma tugevusi reaalajas ees värbaja. Näiteks te ütlete, et oma tugevaid külgi on võime toime tulla stressi ja äkki oli stressirohke intervjuus. Kui sa nutad, või segi, värbaja otsustab, et teil on liialdatud. Aga kui sa käitud enesekindlalt ja väärikalt, leiad mittestandardsed väljapääs - see on parim tutvustamise oma eelised.
"Kuidas vastata küsimusele puudused? "
Negatiivse omadused küsivad kõik taotlejad, kuna on selge, et nad on seal kõigile. Kuid see ei ole põhjus, et öelda värbajate, mida sa oled halb inimene, või vastupidi, veenda teda, et sa - superwoman. Aga rääkida sellest, et teie suurim viga - kontrollimatu soov tööd - ei ole seda väärt: pekstud ja keegi ei usu.
Pakume teile järgmist trikki: räägi oma miinused, rääkimata oma reaalne, aga mitte kõige hullem kvaliteet ja öelda meile, kuidas sa hakkama, et neid ületada või minna plusse. Näiteks võib mainida laisk ja öelda, et võitlus temaga planeerimine. See näitab täiskasvanud ja küpse positsiooni, piisavalt enesekindlust ja võimet töötada ennast ja olla edukas.
"Kuna tööandjal manipuleerida? "
Internet on täis õpetused, kuidas kasutada NLP või muid meetodeid "tune" värbaja ja mõjutada teda. Kuid kasutades neid meetodeid, ärge unustage, et personalijuht, enamik neist - mees psühholoogilise koolituse ja palju tundlikumad ja kogenud küsimustes mõjutada inimesi. Muidugi, võite Poola oma kõnes ja käitumisviisist, kuid püüan talle midagi inspireerida, siis ilmselt ei tohiks.
Kokkuvõttes
Niisiis, püüdke kokku kõik eespool esitatud teave. Vestlusel on parim käituda rahulikult ja enesekindlalt, mõelda, mida sa öelda ja teha. Põnevus ei olnud seda väärt, ja kui see ületab saate ausalt hoiatada värbaja ja selgitada selle põhjus. Püüdke leida tasakaal kiire ja aeglane, kuid parim mängu vestluskaaslase - muidugi, kui teil oleks mugav. Mõõdukalt Resolutsiooni sest see annab elavus oma sõnad, kuid ärge üle pingutage.
Rääkides ise teha oma tähelepanu nendele funktsioone, mis on huvitav ja kasulik tööandjale. Ole aus ja ei valeta - lihtsalt proovida rõhutada positiivset. Rääkige oma saavutusi - see ei ole praalimine ja usk "klient" - tööandja omandamine "kaup" - oma teenuseid. Ära katkesta värbaja - las ta olla liider, intervjuu läbiviimine (kui sa ei taha, et näidata vastupidist).
Pea meeles, et intervjuu - see on sinu enese esitlus. Oluline on kõik: oma välimust, oma sõnadega, oma tegevuse ja oma kombeid. Alates moel käituda, et tööandja teeb mulje teile, ja vabandusi nagu "ma olen erinev minu elus," see ei tööta (inimesed on alati rohkem usaldama oma silmi, kui kellegi sõnu). Seetõttu nad on seotud eelseisvate intervjuu vastutustundlikult, kuid kartmata - ja selle tulemus toob kaasa edu teile!
