Kuidas ma saan intervjuu? See on küsimus iga päev tuhandeid soiskatelnits komplekti. Paljud neist on juba kogemusi eduka tööotsimise, kuid vabaneda ärevus, kui seistakse silmitsi vajadusega intervjueerides ikka ei saanud. See ei ole üllatav, sest paljud, nende kohtumine potentsiaalse tööandja on sarnane originaal uurimist ja nad üldiselt kaugel tõest. Selleks, et edukalt läbida eksam, mida peab teadma ja järgima mitmeid lihtsaid, kuid tõhusaid nõuandeid.
Viis võtmed palgati
Nagu te ilmselt teate, tööturul on täis erinevaid konkurendid. Mõned neist leida uus töökoht nädala jooksul, samas kui teised võivad vaevama organisatsioonid kuus kuud või enam. Mis vahe on need kahte tüüpi inimesi? Kuidas olla edukas konkurent ja saada täpselt seisukohta, et olete huvitatud? Vastus neile küsimustele antakse meile viie samme kuulda püha sõna: "Sa oled palgatud! ".
Asjatundlikkus
Iga tööandja on huvitatud sellest, et tema ettevõte töötas ainult kvalifitseeritud personal vajalikke teadmisi, oskusi ja võimeid. Nõus, pole vaja mingeid sekretär, kes ei saa sisse lülitada arvuti või raamatupidaja, mitte kursis viimaste muudatustega maksuseadustes. Iga tööandja on huvitatud, et vähem raha saada suurim hulk teadmisi ja oskusi. Sa ilmselt näinud töökuulutusi müüja ja koristajad kõrgharidusega. See kõlab nagu nonsenss, kuid kahjuks tööturul on nüüd oversaturated raamid.
Seetõttu soovitame, et te kunagi loobuma võimalust omandada uusi kvalifikatsioone, isegi kui hetkel tundub, et sa mõttetu ja ebavajalik. Kes teab, mis veider töötajate oskused on nõudlust viie aasta pärast? Näiteks nüüd sa tead, et juhiluba, keelteoskus ja geniaalne arvutioskused on suur boonus tööd. Aga see on võimalik, et lähitulevikus, täiendavaid eeliseid valmib psühholoogilised kursused, raamatupidamise oskused või portfelli copywriter.
Seega, kui teil on vaba aega ja moodustasid jõud - õppida! See pole kunagi ja mitte keegi ei sekkunud. Ja ei ole vaja kulutada oma õpinguid õnn: tänapäeva maailmas on tohutu vahemaa ja enesetäiendamist. Peaasi - ei ole laisk, otsida ja leida parimaid võimalusi. Lisaks suur ja mitmekesine kvalifikatsiooni teil ka suutma tõendada oma tulevase tööandja aktiivne hoiak ja soov ja võime õppida, ja see on teadaolevalt väga populaarne professionaalse kvaliteediga peaaegu igas tegevusvaldkonnas.
Isiksus
Muidugi, rentides teil töötada, tööandja muutub mitte ainult kogum teadmisi ja oskusi, vaid ka terve inimene selle taga, ja on ainulaadsed isiklik ja professionaalselt olulisi omadusi. Ja oma tööandja, muidugi, on oma ideid, milline inimene olla töötaja hõivata teatud ametikohtadel.
Näiteks selline ühine avatud asendisse müügijuhina. Milline peaks olema isik, kes pakub oma klientidele tooteid ja teenuseid nii palju kui võimalik sõlmida tehing? Võib-olla peaks see olema seltskondlik ja stressouystoychivym, aktiivne ja enesekindel, iseseisev ja vastutustundlik, loominguline ja sihikindel. Müügijuhid - on üks peamisi seoseid saavad tulu vastavalt tööandja on tundlik personali valikul.
Enne kui minna intervjuus, analüüsida oma omadused. On neid, ilma milleta sa absoluutselt ei võtaks seisukoha, mis sind huvitab (ja isegi kui võtta, siis ei saa oma tööülesandeid täita). Juhul müügijuhina on suhelda, aktiivsus ja stress. Aga loovus ja vastutus - see on kena boonus, ilma milleta ei saa ikka tööle. Kui teil on kõik, mida vaja, mõelda, kuidas saab näidata nende omaduste tööandja? Mida on vaja rõhutada oma saavutusi oma lugu ise? Kuidas käituda intervjuu ajal, tööandja nägin sind vaja? See on peamine saladus ise.
Välimus
"Meet riideid ja eskortida meeles," - ütleb tuntud vene vanasõna. Intelligentsus ja kvalifikatsioon - see on kindlasti hea, aga kui sa ei suuda oma välimuse teha õigeid mulje värbaja, siis sa ei näe töö nagu oma kõrvu. Kuidas seda teha?
Mis funktsioone ja see näitaja ei ole midagi teha - vähemalt lühiajaliselt ettevalmistamisel intervjuus. Aga sa ei saa varjata vigu ja rõhutada eeliseid. Alustame juuksed: see on nende välimus ja seisund suuresti "teha" oma tee. Äri naised on väga oluline kvaliteet soeng. Ärge unustage, et pikad juuksed nõuab palju raha ja aega hoolitseda. No "hape" eksperimendid enne intervjuud - Teie eesmärk peaks olema loomulik ja korrapärane, rõhutades oma näojoonte. Sama kehtib ka valik parfüüme, meik ja maniküür: nad peavad olema lähedal klassikaline ja äri versioonid.
Nagu riideid, siis intervjuu on parim valida need asjad, mida te tunnete kindel ja orgaaniliselt. Klassikaline versioon peetakse Pükste ülikond ja valge pluus pliiats seelik. Intervjuu - see ei ole sündmus, kus pead välja paistma läbi riiete, kuigi mõned huvitavad detailid (nt lõigatud) on lubatud - piires põhjus, muidugi. Vali värv, mis sobib teie naha, juuste ja silmade, samuti hooaja. Suvel saab valida rohkem värve (pastell ja koor, sinine, roheline), ja talvel - tumedam (must, sinine, pruun, lilla). Isegi kuuma ilmaga on loobuda kaelus, väljalõikeid ja siiras paljajalu ja kingad valida suletud (kuigi võib olla natuke "mängida" oma disaini: kingad ei pea olema klassikaline).
Kõne
Vestlusel värbaja sa kohtled väga tähelepanelikult, mida sa ütled ja kuidas. Esimene ja kõige olulisem reegel siin - no lies ja ebasiirus! "Aga kuidas on see võimalik? "- Te küsite. Siin on, kuidas! Lies ja info esitamiseks kirjaoskajad - on kaks eri asja. Nõus, kui te keskenduda oma tugevuste ja saavutusi ja öelda meile, kuidas sa hakkama oma puude seisad soodsas valguses, ei valeta kunagi. Aga kui sa ütled, et juhtkond viiskümmend inimest, kuid tegelikult oli direktor jaekaupluste nelja müüjate sõnul - on hoopis teine. Ja teada petta, tööandja ei taha tegeleda teile.
Lies, ebaausus, vastutustundetus, konflikt ja paljud teised negatiivsed omadused on väga lihtne väljendada, kuidas sa rääkida ja vastata küsimustele ise. Sinu hääl peaks olema rahulik ja mõõdetud. Selgelt ja adekvaatselt reageerida nendele küsimustele - ei "valades vett" ja "leviku" teemal. See on teie vastus tuleb piisavalt rakendada - et oleks selge, et teil on võimalik mõelda ja rääkida, ja üldiselt tööst huvitatud. Leia kompromiss kiire ja aeglane kõne - ideaalis olla natuke kohaneda vestluskaaslase.
Muidugi, sisu oma kõnes on ka väga oluline. Ära kuritarvita professionaalne mõttes - see põhjustab igavus ja ärritust. Üldjuhul teevad kandidaadid püüavad näidata oma "jahedus", ja see ei pea tööandja. Kui professionaalne asi on põhjustanud teil raskusi, siis on parem spekuleerida teemal, ja mitte vastata "ei tea" - nii et sa näidata iseseisvuse ja paindlik mõtlemine. Samuti on vaja teha enne intervjuud, et näha nimekirja kohta esitatud küsimuste kandidaat, ja valmis vastama neile soodsalt esindada sind.
Käitumisviis
Nii me jõudnud viienda aimugi, kuidas edasi antud intervjuus - see on sinu võimalus käitumist. See peaks kiirgama usaldust, head tahet ja töö vastu huvi. On läbi oma käitumist hinnata oma isikupära. See on nagu test-drive auto, siis on ainult katseobjekt. See, kuidas sa näitad ennast, tööandja hindab oma isikliku stiili aktiivsus.
Seal on mõned põhilised asjad, mis puudutavad etikett banaalne: tere öelda ja hüvasti, võtke värbaja nime, olla viisakas. Need on reeglid, mida tuleb järgida ajal, igal pool. Kuid on asju, mis ei ole nii ilmne kandidaadid:
Naeratus
See aitab kaasa head suhted teile, loob atmosfääri sõbralikkust ja avatust. Smile üldse on üks lihtsamaid ja tõhusamaid viise, kuidas võtta ühendust ja võita õigused.
Liikumine
See annab elujõudu oma käitumist. Kuid ärge üle pingutage žeste: nende suur arv või väärkasutus võib muutuda vastu. Mõned žestid on kõik "keelatud" intervjuus: käed terebyaschie midagi; närviline jala raputamine; kriimustada nina; käed hõlmab nägu; ületamisel jäsemed; aktiivselt kätega vehkimise.
Paigaldage silma vestluskaaslase
Siin, nagu ka eelmise aspekte, oluline kuldne kesktee: ei vahtima värbaja, kuid vaatame ka intervjuu lakke ja ei ole seda väärt. Püüa perioodiliselt uurida silmis teine pool, näiteks vastates küsimusele kohtuistungil selles küsimuses, kus lugu ise. Aegajalt saab häiriksid üksikasjad interjööri, eriti mäleta midagi.
Vaiksus
No brainer, et saate muretsema intervjuu, aga liigne ärevus - see ei ole hea. Mida tööandja peab murettekitav ja jätkusuutmatu töötaja? Nii et proovige jääda rahulikuks: mõelda hea, hinga sügavalt ja analüüsida olukorda.
Motivatsioon
Nii mõneski mõttes oli tema intervjuu hinnatakse võimalikke tööandja. Kui kandidaat käitub passiivselt reageerida ühesilbilisest sõnast, ja ei küsi küsimusi, siis millist töö vastu huvi võib öelda? Vahepeal Huvitatud taotlejad, isegi teinud väikese libiseb tõenäoliselt palgatud tööle.
Mida arvad värbaja?
Oh-oh, see küsimus vaevanud mõistuse palju "noor" kandidaatide ja kandidaatide! Nad tunnevad, et võime lugeda mõtetes läbiviija intervjuu - on edu võti. Ja paljudes aspektides ei ole nad kaugel tõest. Arusaamine positsiooni värbaja, oma huvide ja lisamine nende parameetrite vastuvõtmise käigus intervjuu - need on asjad, mis aitavad teil saada tööd.
Esiteks tööandja on vaja kedagi, kes suudab edukalt toime tulla oma ametikohustuste. Seetõttu on nad tihti kruvi intervjuu küsimused ja ülesanded, et testida kutsealase pädevuse taotleja. Selleks peame olema valmis ja lihtne lahendada nende rakendamiseks.
Igaüks huvitatud peatoimetaja tulevase töötaja sobituvad meeskond. Sellepärast ta tähelepanelikult vaadata oma võimet luua kontakti, suhelda ja olla viisakas. Nii ei uputama tööandja rumal küsimusi, vastata tema provokatsioonidele (mis võib olla osa stressi intervjuu), ebaviisakas ja eraklik. Sest kõik need asjad, ta mulje teile, ja see ei pruugi olla päris hea.
Ka tööandjad, nagu eespool mainitud, on huvitatud teatud hulga isiklikku ja tööalast omadused. Selleks, et testida neid, intervjuu võib paluda kummaline küsimused, mille eesmärk ei ole täiesti selge, et taotleja. Näiteks küsimus: "Kui tihti te teete vigu? ". Mõnele võib tunduda, et vastus on: "ma ei eksi." Kuid tööandja on olla tõendid ebapiisavast enesehinnang või kalduvus "alandada" süüdistada oma ebaõnnestumiste teised. Ja selliseid küsimusi "topeltpõhi" võib olla palju, nii et kasutage oma pead, enne kui midagi öelda, mis satuvad oma peaga.
Intervjueerides tööd paljud inimesed näivad sorteerida lahing: taotleja üritab petta kavala värbaja ja teha seda tööd. Isik, intervjuu läbiviimine, liiga, ei ole nii lihtne: see on igati üritavad läbi pea kandidaat ja leida nii palju takistusi, et tagada, et ta ei liigu intervjuus. Muidugi, mõnel juhul õudusunenägu tõesti on peegeldus reaalsusest, vaid vähemus. Enamik tööandjaid on huvitatud kiire, kuid tõhusat sulgemist vabade ja tööjõu leidmise. Ja see on kahjumlik kunstlikult edasilükkamine otsing kandidaadid - vastupidi, nad on huvitatud, et õige töötaja on lõpuks leitud.
Tuleb tööintervjuu - see on raske, kuid lahendatav probleem. See on nagu kursis Peaasi, et hoida enesekindel ja huvi oma vestluskaaslase oma kandidatuuri. Võid kergesti seda teha kasutades viit võtmed, mis on käesolevas artiklis kirjeldatud ja seejärel soovitud töö on "taskus."
