Suur hulk naisi meie ajal lõpetajatele. Aga naisi juhid ja ettevõtete võib leida väga vähe. See on erinevatel põhjustel, ja võib-olla kõige olulisem neist on seotud raseduse ja sünnitusega, on lahutamatud sisuliselt naist.
Ja mehed ei taha olla lihtsalt "rahaline allikas" pere ja nad püüdlevad karjääri kasvu. Ajal, kui naine kannab, siis tekitab lapsele (ja tihti varsti pärast sünnitust esimest ja teist last), mees tegeleb oma professionaalse kasvu. Selle tulemusena mehed on palju tõenäolisem, et võtta juhtpositsiooni kui naised.
Isegi kui naine on täielikult pühendunud oma karjääri, soostereotüüpe selle roll ühiskonnas muutub takistuseks saavutada juhtpositsioon palju elukutseid. Kuid naise ema on kõik võimalused saada hea juht - laste haridus on parim "katsebaasi" omandamiseks juhtimisoskusi.
Seega naine on lihtne aru saada, kuidas saada liidriks meeskond, sest ta juba teab, kuidas rääkida, veenda, kaasata koostöö. Need omadused, seda saab edukalt rakendada töökohal. Ja me näitame teile paar näidet, kuidas kasvatada oma juhtimisoskusi. Niisiis, kuidas saada liidriks?
10 võimalust olla liider
Niisiis, olete otsustanud, et rolli teise plaani - ei ole sinu jaoks. Noh, laske käia - saada liidriks on täiesti reaalne, et sooviks. Muidugi, universaalne retsept edu ei ole olemas, kuid mõned reeglid tuleb jälgida - ilma nendeta sa tõenäoliselt ei õnnestu saavutada oma eesmärki. Loomulikult võib korrigeerimist teinud olukorra, kuid sisuliselt need meetodid ei muutu:
Vastutus
Võtke vastutus oma tööalast arengut. Need juhid - Väljend "autorid" oma elu. Sa ei saa olla passiivne ja mängida teile määratud kellegi roll. Sa pead täpselt teadma, mida sa tahad. Ja muidugi teha kõik jõupingutused tagamaks, et see juhtus.
Ja ei saa loota, et keegi on sulle midagi otsustada - kõik otsused pead võtma ainult sina. Kuidas muide, ja võtta vastutus nende eest - kui see ei õnnestu, siis on keegi süüdistada vaid iseennast. Aga kui see õnnestub, tead täpselt, mis see on - ainult oma võimetele. Vastutus - koormat ei ole lihtne, et esimest korda on sul rasked ajad. Aga kui te ei saa seda teha - kõik makstakse tagasi koos intressidega.
Erapooletus
Ilma eesmärk liidripositsioon on lihtsalt võimatu - mida saab nõuda teistelt, isegi kui me ise ei suuda adekvaatselt hinnata? Kahjuks väga tihti inimesi vältida objektiivsus, sest nad kardavad, et tunnistada endale, et nad ei ole täiuslikud. Aga kui sa tead, täiuslik inimesi ei ole olemas, siis oleks rumal matta oma pead liiva - mida on vaja teada omakorda miinused arvesse eeliseid.
Aga ei tegele üksnes enesevigastamise - otsida oma tugevaid külgi. Nad lihtsalt ei saa! Juhtimine - oluliselt on jõudu loodusest. Teades oma tugevaid võimaldab teil leida viise, kuidas valida töötingimused, mis võimaldavad teil väljendada ja arendada oma parimad omadused.
Määrata sihtmärk
Selgelt vidte oma eesmärki. Liider on võimalik luua kaalukaid visiooni eesmärke, ta on pühendunud sellele eesmärgile ja inspireerib teisi meetmeid. Teades, et te olete oma viis, et saavutada oma eesmärke, siis on võimalik planeerida oma erialast arengut ning on vastupidavamad takistusi. Ilma selge ja selgelt nähtav eesmärk on lihtne minna teiste inimeste ootustele. Miski ei ole hullem kui tagasi vaadates kahetsusega oma elu, mis ei suutnud saavutada soovitud.
Loo grupp
Loo isiklik nõuanderühm. See on üks kõige olulisemaid näpunäiteid, kuidas saada liidriks meeskond. Iga enesekindel juht vajab toetust. Ametikohtade nõuanderühma võimaldab teil saada abi mitu inimest. Üks neist on võimalik teha oma ainulaadse panuse oma eduka karjääri, jagades teiega oma kogemusi ja teadmisi. Sul on nõustajad, kes täidab erinevaid ülesandeid, ja see võimaldab teil saada vajalikku abi liigselt koormamata ühe isiku.
In juuresolekul sellise rühma on olemas ka teine positiivne külg. Igal liikmel on tunne selle tähtsust ja vajalikkust. Ja see on väga oluline, et iga inimene - ükskõik, kas see on liider või eluaegse mängides teisejärguline. Ja kui sa annad inimestele tunde eneseväärikuse oma usaldusväärsust nende silmis, kasvab palju kordi.
Püüdlema tipptaseme
Jätka õppida ja parandada. Püüdleme tööalast arengut. Ära oota oma ettevõtte või organisatsiooni küsib külastada töökoda - otsite võimalust õppida. On raske ette kujutada, koht edetabelis mees, kes on midagi põnevat, eks?
Lisaks teadmiste ja oskuste avab uued uksed ja aitab teil liikuda karjääriredelil kaugele ette. Ja see on tõsi absoluutselt kõigile - nii tavaline kontoritöötaja, ning organisatsiooni juht. Pole ime, et meie esivanemad väitis, et inimene hakkab lagunema hetkel, kui ta enam õppida midagi uut.
Võtke algatus
Nii tihti kui võimalik haarata initsiatiivi - muidugi raames, mis on lubatud. Algatus on üks põhijooni juhiomadused. Töötada välja kava oma karjääri. Määratleda konkreetsed, mõõdetavad eesmärgid ja kuidas neid saavutada. Ennetavalt mõjutada olukorda, kus te töötate, mitte lihtsalt reageerida olukordadele teiste loodud. Liider on võimalik arendada strateegilisi plaane, mis viib sihile.
Kui te istuda ja oodata tuli initsiatiiv keegi teine, ei oleks üllatunud, kui see sama keegi teine, ja võtab juhtpositsiooni. Sageli paljud inimesed kardavad initsiatiivi - keegi ei karda, et eksi, keegi kardab, et algatus on omakorda vastu algataja. Aga see kõik - esialgu eksliku seaded, et midagi head ei too.
Ärge kartke võtta riske
Risk - üllast, et õppida võtma riske. Arendada juhtimisoskusi vaja saada välja oma mugavuse tsoonist. Selleks, et murda stereotüüpe, mis hoiavad naisi juhtivatel kohtadel, peate näitama oma usaldust. Sa peaksid olema võimelised õppima protsessi ja mitte viivitada, kuni hetkeni, mil saad vajalikud teadmised. (Siin on väga isiklik nõuanderühma!)
Kuigi, muidugi unustada, et mingeid riske tuleb põhjendada, siis ei ole vaja. See ei ole mõtet võtta riske huvides mõne miljoni lepingu intressimäärasid. Aga võtta võimalus ja pannakse tootmine mingeid uusi tehnoloogiaid, mis aitavad tõsta tootlikkust mitu korda - mitte ainult võimalik, vaid ka vajalik.
Ole optimist
Juht peaks olema optimist. Seistes silmitsi ebaõnnestunud, optimistid ei anna tunde abitust. Nad hoiavad tähelepanu sihtrühma, leida alternatiivseid viise nende saavutamiseks. Optimistid näe viga katastroofi, ja koolitusvõimalusi. Kui tihti on nii praktikas? Tõrelema pead? Kõik on katastroof, peatoimetaja niggles mind, ma olen luuser ja kõik - elu ei ole õnne. Tüüpiline reaktsioon, kahjuks.
Aga mees eeldusi juht reageerib nendele olukordadele väga erinevalt. Ta manitses peakokk? Hästi, siis oli midagi. Nii, et vältida selliseid olukordi tulevikus, peate hoolikalt analüüsida oma vigu ja teha kõik selleks, et mitte korrata neid. Vigu ei ole? Ülemused tõesti lihtsalt püüdnud leida süü? Noh, liider on alati võimalik agressiivselt, kuid väited, et kaitsta oma positsiooni. Aga jagunevad meeleheidet, ta ei saa kunagi olema!
Hakka "star"
Leia niši oma organisatsiooni, töö, mis oleks kõige huvitavam sinu jaoks. Ja alustada arendada ja süvendada oma teadmisi selles valdkonnas. Hakka parim üks vähestest spetsialistid selles suunas, ja saate omandada hindamatu firma. See suurendab teie võimalusi asuda juhtima. Ja kui sa oled maakonna spetsialist sada tuhat, me ei saa loota hiilgav karjäär.
Sotsialiseerima
Sotsialiseerumise - loomulik protsess, mis algab välimus mees maa peal. Kuid alati on veel arenguruumi - sageli isegi täiskasvanud on täiesti abitu ühiskonnas. Kui sa tahad olla liider - ilma suhtlemisoskus sa lihtsalt ei saa ilma. Tõhus juhtimine on oskus leida kontakti inimestega.
Sotsiaalne intelligentsus koosneb mitmest osast: enesekontroll, esinemine sotsiaalse "radar" - juht saab hinnata emotsionaalset seisundit teisele isikule ja on võimeline lugema mitteverbaalseid märguandeid. Teie võime mõjutada inimesi sõltub teie võimet sondi oma reaktsioone ja seega kohandada oma lähenemist neile. Õiglustunde. Ole avatud erinevaid seisukohti ja demonstreerida oma valmisolekut mõista nende vaatenurki. Tugevdada juhtpositsiooni mõjuvõimu meeskond, luua atmosfääri koostöö ja avatus.
Ja kui tahaks mainida meie viimast vestlust, kuidas saada liidriks ja juhtida inimesi. Uuringud läbi psühholoogid erinevatest riikidest näitavad, et üks kõige olulisemaid omadusi tõhus juht on ... kaastunne! Kaastunne, hooliv, suuremeelsus, altruism ja empaatiat.
Naised peaksid seda silmas pidama. Liiga sageli naisjuhte soovitame käituda jäigalt, nagu mees. Mis suur rahulolu nad teavad, et kõige tõhusam juhid näitus tunnused sageli on omane naistele! Nii et laske käia - miski pole võimatu. Teie edu on täielikult teie kätes!
