Paljud meist sai kutse võtta juhtpositsioon, oleksin hea meelega nõus. See, mida üks võib teha, ja saada vastutav tähendab suurepärast karjääri, võimu ja materiaalse rikkuse. Siin on vaid mõned inimesed arvavad, et direktori tool ei too mitte ainult lõbu, et olla liider - kõvasti tööd ja sageli tänamatu. See on teada, et need, kes juba aastaid haldab meeskond, tulla äristrateegia, lahendada konflikte. Ja väga tihti inimesed ei ole valmis selline ametikoht, lihtsalt ei suuda toime tulla oma missiooni.
Siiski, peaaegu igaüks meist on tugev soov saavutada kauaoodatud positsiooni ja saada tõeliselt pädevad juhid. In the end, pead ei sündinud - nad muutuvad. Aga selleks, et saavutada soovitud eesmärki, on vaja täpselt teada, kuidas saada liidriks, tuleb toime mis tahes ülesandega. Ja mitte ainult ei tea, vaid ka arendada vajalikke omadusi tööd.
Vajalikud omadused pädev juhendaja
Enne kaubamärgi pea kaaluda, kas teil on piisavalt teadmisi ja oskusi edukat karjääri.
Sada protsenti vastutus
Nagu ori, võite alati eitada ebaõnnestunud tehingu tulemust, et lihtsalt täita asutuste juhiseid. Kui olete saanud juht, seda võimalust enam ei ole. Siin või pannil või puudu. Sa kannab täit vastutust mitte ainult oma tegude, vaid ka täitmise eest kogu meeskond. Otsused, mis sa, määrab käigus tulevikus tööd ja ainult oma sügavad teadmised, usaldus, ja mõnikord intuitsiooni aitab vältida vigu. Haara süüdistada alluvate - kvaliteet kasutu liider. Vastutus kogu vaeva ja viga on arvata.
Võime teha kiireid otsuseid
Hea juht - juht ja liider on lihtsalt sunnitud kiiresti ja enesekindlalt otsuseid teha. Kui te kuulute kategooria inimesi, kes on selles olukorras piirab hirm, kui sa kardad eksida surma ja "istuda loik" - ehk juhi ametikoht ei ole sinu jaoks. Hea juht ei ole mitte ainult võimalik, et tulla toime oma emotsioone ja teha raskeid otsuseid, kuid teame ka, et rikke korral viga saab parandada.
Kõnekunst
Sa oleks üllatunud, kuid võime oma meisterliku kõne - mitte viimane koht nimekirjas eeliseid, mis aitavad teil saada boss. Isegi Napoleon ütles, et mees, kes ei räägi kunagi teha karjääri. Sa tõesti vaja õppida õige, pädev kõne. Selleks on pidevalt täiendada oma sõnavara neelavad tehnikat kohandada oma kõnes, et sihtgrupp. Uskuge mind, töötaja, kes vestluses paistab otse silma ja selgelt välja oma ideid, et see on raske mitte märgata.
Organisatsioon
Hea juht on aeg uuesti tuhat kiireloomulisi küsimusi, pakkuda hulgaliselt aruandeid õigel ajal ja alati teab täpselt, mida töö on olla järgmisel päeval. Vähemalt. Kui te ei ole kokku pandud ja halvasti korratu inimene, siis jääda tüüri juures on väga raske. Kujutage ette, mis rõhutab ootate, kui sul ei ole aega teha, sassis kuni lõpetamata aruanded ja reprimands igavesest viivitusi juhtkonna poolt? Et vältida selliseid probleeme, kiiresti harjuma tellimuse ja organisatsiooni. Pidage päevikut, ajastada kõik tulevased juhtumid ja sündmused - see mitte ainult ei hoia ära täita kõik tööd õigel ajal, vaid ka leida aega, et puhata.
Stressitaluvusega
Kujutage ette olukorda: teie boss üldkoosolekul teatas, et müük on järsult langenud, kogu osakond on ära lisatasud ja äkki hakkab nutma, pühkides oma silmad kätega. Uskumatu pilt, kas pole? Ja kõik, sest "need ei võta arvesse astronaudid." Stress vastupanu - üks peamisi nõudeid kandidaadid direktori ametikoha või juhtkonda. Just asjaolu, et pea pidevalt pea riskivalmidust olulisi otsuseid, lahendada konflikte, töötajaid koondama ja neid karistama, ütleb, et wimps ei kuulu siia. Ainult emotsionaalselt tasakaalustatud inimene, kes suudab olla lahe igal kriitiline olukord võib võita tugev maine manager.
Kui te arvate, et ei ole, mõned neist omadustest, ärge heitke meelt: nad ei tuleks arendada. Lisaks rasket tööd ise, siis on keelatud osaleda erilist seminarid, et aidata inimestel suurendada oma tootmisvõimsust. Lisaks võite minna erinevaid koolitusi, mille eesmärk on parandada oma oskusi. Pidev enesetäiendamise kindlasti aitab teil ronida redelist üles, sest tee on avatud kangekaelne ja visa inimest.
Kuidas saada liidriks
Mis siis, kui sul on kõik omadused, mis on vajalikud kande juhtivale positsioonile, kuid õnne mingil põhjusel ei taha keerata näkku sulle. Mida teha: jätkame võitlust edendamise või loobuda? On kuulus ütlus: "Kas te kõvasti tööd 8 tundi päevas ja siis boss. Pärast seda kõvasti tööd 12 tundi päevas. " Oletame, et teil on täitnud esimese osa selles seisukorras, kuid esikohta kaugel sa nagu tööhõive. Sa järgige täpselt kõiki juhendis hakkama kriisiolukordades ja oluliselt tõstis ettevõtte tulud. Aga mingil põhjusel, asutused ja ei esine teile positsiooni parandamiseks. Sel juhul sa peaksid hoolikalt kaaluma: mis tegelikult on selle põhjus? Miks juhtimise ei märganud oma jõupingutusi ja kavandatavat suurendamist?
Tegelikult võib olla mitmeid põhjusi. Enne kurdavad, et sa ei tõsta, küsida: hästi vastu Kas teie firma nimetab kõrgematele ametikohtadele oma töötajatele? Võib-olla teie ettevõtte personalipoliitika on sellistele ametikohtadele kutsutud inimesed väljastpoolt? Meenuta, üks oma ümbrust viimase suurenenud, teada saada, kuidas teie boss sai oma positsiooni. Lõppude lõpuks, kui ettevõte ei harjutada "kasvab" oma raami, see on mõttetu oodata imet!
Kui te ronida redelist üles oma firma on täiesti võimalik, siis mõtle läbi oma strateegia, kuidas saada juhina. Ja see ei ole oluline, mida meeskond te töötate - on naiste või meeste: seal on alati võimalus! Muidugi on olemas ettevõtteid, kelle personalipoliitika ei tähenda nimetamine naist juhina. Ja isegi kui reeglid on rikutud, siis tema palk võib olla oluliselt madalam kui see, mida võiks kvalifitseerida mees. Sel hetkel sa otsustada, kas minna teise firma, mis on vähem marurahvuslik seisukohti või välja seisukoha töövihik Zaim kauaoodatud registreerimine "Head". Vähemalt sel juhul, et saada teise firma positsiooni boss on palju lihtsam.
Aga kui ei ole takistusi ei, kui sa alustada oma tee "üles"? Oletame, et sa oled olnud professionaalne oma valdkonnas (mitte see, et tegelikult kõike kaotab tähenduse), kuid suur oma töö tulemusi tegevus ei ole veel pakub sujuvat tõusu karjääriredelil. Oluline on arendada oma organisatsioonilised oskused ja võime planeerida ja mõelda strateegiliselt.
Oluline on visata vale tagasihoidlikkus, ja teha kõik, et tagada võimalikult paljudele töötajatele teada oma edusammudest ja saavutustest. Kindlasti oma keskkonda, seal on palju "halle hiiri", kes töötavad hommikust õhtuni, tõstmata pead, kuid keegi tõesti märkab tulemusi oma töö. Ja mitte sellepärast, et nende tegevus on ebaefektiivne, kuid kuna enamik teist on kahtluse korral, kui see tüdruk ja mis on tehtud edusamme. Ma ei taha korrata kurb kogemus - kuulutada end nii palju kui võimalik, pidevalt silmapiiril. Kuid ise PR pead olema ettevaatlik: kunagi ei tea, kuidas sa kirjutad ja samohvalku zaznayku.
Mitte vähem oluline oma pilt ja stiil mängima, mis ilmub kontoris. Mäletad seda lihtsat tõde: kui sa tahad olla liider, siis riietuvad nagu liider. Maid lühikese seeliku liigse meik on ebatõenäoline keegi võtab tõsiselt, hoolimata tema töövõime. Nii olge riietus ja olema laitmatu.
Teine hea võimalus näidata Ettevõtte juhtimise et olete välja kasvanud oma positsiooni - tööst huvitatud oma vahetule ülemusele. Küsi küsimusi, milles palume usaldada korraldusi, mis on juhi ülesanne. Kui teie boss on pädeva isiku ja visionäär, ta on kindel, et näha oma potentsiaali ja proovida seda avada. Vähemalt jättes ärireis või lähed puhkusele, ta võib lahkuda tema asetäitja. Noh, kes ei tõsta juhi ametikoha, kuid tema kohusetäitja?
Noh, lõpuks lihtsalt proovida rääkida oma boss, et sa istusid kontoris ja on võimalik võtta kõrgema positsiooni ettevõttes. Muidugi, see ei ole vajalik vihje talle, et sa ei pahanda, et tema asemele. Kui vaba ametikoha täitmise ametikoha lähitulevikus ei ole oodata, siis teie boss on üsna võimalik eristada töötajate grupile oma osakonnas, nimetab uut projekti ja sa usaldad oma juhtpositsiooni.
Kui otsust ronida karjääriredelil - mitte hetkeline soov või unistus on ebamõistlik, siis teha mõned jõupingutused, mida saab kergesti saavutada oma eesmärki. Peaasi - see ei lõpe ja edasi liikuda suunas kontseptsiooni, ületades kõik raskused ja takistused. Üksnes tugev ja otsustav naine võib seda eesmärki saavutada, ja kui teil olema need vääris omadusi, midagi on oma tee. Õnn hoone karjääri!
Me soovitame tungivalt lugeda: Kuidas saada esimese klassi liider
