Paljud inimesed, pikka aega on otsida tööd, sageli ei saa aru, mida öelda intervjuu käigus, et muuta selle otsingu edukaks. Nende silmad on nii "zamylivaetsya" värbaja hakkab tunduma, et Cerberus ei anna teile pass, ja tema suust välja ainult tehtult: "Võtke mind tööle! Ma olen hea töötaja - ma luban! ". Me mõistame end selles kurb pilt? Cheer up! Personalijuhid - üsna tavalised inimesed, mis tuleb lihtsalt võtmed kätte saada. Ja nüüd me ütlen teile, kuidas seda teha.
Strateegilised punktid oma kõnes
Intervjuu - see on nagu eksam, isegi parem, proovisõidul uue töötaja. Vastavalt sellele, mida ta ütleb personalijuht määrab vastav potentsiaalne positsioone. Selleks, et saada tööd, siis tuleb arukalt ja täpselt ehitada oma kõnes, vastavalt teatud suuniseid:
Räägi tõtt ja ainult tõtt. See tingimus on oluline iga rohkem või vähem oluline kohtumine. Kui intervjuus tööd müügijuhina hakkate rääkima oma uskumatu suhtlemisoskus, kuid ei suutnud veenda värbaja ostate pliiats, siis sa ei näe töö nagu oma kõrvu. Tasapisi sind petnud, ühelt poolt tundub, et suurendada eduvõimalusi, kuid teisalt väga suur risk, sest kui teil on püütud (ja kogenud "personalitöötaja" lihtne teha), siis see teeb lõpu kõigile oma teeneid - sest nemad võivad olla fiktiivne.
Ära süüdista teisi oma vigu. Rasketes olukordades on alati - iga isik ja iga töö. Töötaja, kes on alati otsin kedagi süüdistada oma ebaõnnestumiste mulje väärtusetuks, sest selle asemel otsivad viis probleemi lahendada, siis virisemine, kuidas kõik on halb. Iga juht soovib luua meeskond läbimõeldud ja pühendunud inimesi, ja võimetus võtta vastutust ja passiivsus - ei ole parim äri oskusi.
Näidata oma teadmisi, oskusi ja kogemusi. Tänu ülepakkumise tööturul üheski kohas, nüüd on vaja töötajaid, kes on kõrgelt kvalifitseeritud, õigus isikuomadused ja põhjalik praktiline kogemus. Seetõttu intervjuu on teie jaoks - see on ainus võimalus näidata kõiki selle tööandja juures. Vastates küsimusele, ja läheb midagi teha, pea meeles, et teie käitumine tööandja teeb üldine järeldus oma võimeid. Ole ise vaid hea käsi ja toetab pädeva kutse argumente.
Mõelge omadused ettevõte. Ei ole vaja, ta on lugenud artikleid internetis, minna intervjuu reklaamiagentuur serveri äri ülikond ja röövellik suhtumine ärinaine: ilmselt, et teil on vaja loovust ja võimet genereerida ideid. On vaja aru saada, mis probleem tekitab organisatsioon, mis on selle eesmärk ja ülesanne. See arusaam aitab tõestada seda viisil, mis on vajalik ettevõttele.
Ühiskondlikkus ja tõhusust - need on omadused, mis soovivad leida töötaja üheksakümmend protsenti personalijuhid. Ainult selline töötaja saab kergesti lülituda ühelt teemalt teisele ja luua kontakte kõik. See on vajalik selleks, et kiiresti rakendada erinevaid tellimusi oma ülemustelt.
Vähesed eripära: et vastus küsimusele?
Kõik te ilmselt teate, "samade rumalaid küsimusi," Milline intervjuu tööintervjuul värbajate "piinamine" õnnetusi taotlejatele. See lihtsalt juhtus nii, et vastused neile peetakse kõige olulisemaks nii isikliku ja professionaalse kvaliteediga, samuti motivatsiooni ning kandidaadi pädevust. Muidugi intervjuus ametikohale pead tõsisemad midagi keerukamat ja keeruline, kuid sageli rääkida tööandja c konkurent kaheksakümmend protsenti ei lähe kaugemale need samad küsimused.
Lihtsaim ja samal ajal keeruline küsimus - Ettepanek võtta endale. Ei ole vaja korrata oma CV või levib kuiv biograafiline faktid - kõik tööandja teab sinust. Esitada kõige tähtsam ainult - mis on otseselt seotud edasise töö: kirjeldada oma kvalifikatsiooni, kogemust ja ametialaseid omadusi nagu vastutus, pühendumus, raske töö ja ausus. Rääkides ise, paneb rõhku oma "trumpab", st et Sind peale teised kandidaadid - nii et sa posposobstvuete oma töö.
Teine küsimus, et juhtvaheseintes paljud taotlejad - see on küsimus nende puudusi. Muidugi, igaühel on vigu, aga miks rääkida neist tulevase tööandja? Ja siin ongi: võime rääkida oma negatiivsed küljed näitab piisavust oma enesehinnangut, hea analüüsivõime ja oskused enese esitlus. Ütle mulle midagi, mis ei kahjusta teie tööd avalikult, mida võib tõlgendada kui "pluss" või et sa oled õppinud, et ületada.
Peaaegu kõik tööandjad on huvitatud, miks sa jätad oma eelmise töökoha. Vastus sellele küsimusele ei tohiks olla jäik ja kuritahtlik tema endised kolleegid, või teie potentsiaalne tööandja proidentifitsiruet nendega ja mõelda: "Ma ei tea, kui meie koostöö on rääkida ka mind ja minu ettevõte? ". Sa ei tohiks julgustada teda selleks! Proovige rääkida midagi neutraalset, kuid oluline on, et te - midagi, mis on vastuolus mis põhjusel soovite töötada selles organisatsioonis.
Rääkides küsimus nendel põhjustel on kümme kõige sagedamini esitatud. Ta diagnoosib potentsiaali töötajate motivatsiooni, nii ausalt ja ausalt rääkida, miks te soovite selles ettevõttes tööle. Keskenduge sellele, mida sa tead seda, et see inspireerib usaldust ja on professionaalne huvi ja mis siis tõenäoliselt töötas suurepäraselt.
Teine oluline küsimus - küsimus oma teeneid, või miks sobite sellele ametikohale. On väga oluline meeles pidada, kandidaadile esitatavad nõuded, kirjeldus seisukohad ja vastutus - ja vajutab neid lugu selle positiivseid aspekte. Püüa olla veenev ja näidata kõik omadused, et arvamust töötajal peab olema kohal, kuhu ta tahab palgata. Kui tunned, et midagi on puudu, veenda värbaja, et saate õppida uusi asju ja veenduge, et see skompensiruete.
Te olete ilmselt juba kuulnud küsimust, kes sa näed end viie aasta pärast. Sa ei tohiks pobin, vastates küsimusele, samuti olla liiga ambitsioonikas ja ambitsioone. Tööandja ebatõenäoline, et innustada oma lugusid sellest, kuidas sa tahad, et alustada oma äri. See on vajalik, et teie vastus põhineb pikaajalised eesmärgid ja organisatsiooni eesmärgid, mille olete rahul - ja siis ta kindlasti sobiks tööandja.
Teine oluline aspekt, mida on vaja puudutada intervjuu - on makse oma töö. Ära püüa vastata, et te ei ole huvitatud rahaline külg - vähemalt ebaprofessionaalne, samuti maksimaalselt, et rääkida oma ükskõiksuse ja hoolimatust enda ja oma tegevuse. Seega, valmistada ennast ette, et selliseid küsimusi: Õpi tööturul, vaadata keskmine arv spetsialist saab oma tasemele, rääkida oma kolleegide ja ettevõtte võime hääletada. Muidugi väike ettevõte ei saaks teile nii palju kui ülemaailmne ettevõte, ja on vaja teha toetused. Teie rahaline motivatsioon peab olema väljendatud, kuid mitte liiga: tööandjad ei ole huvitatud taotlejad, kes on palju raha, ei kõhelnud liikuda konkurent.
Oluline osa vestlus Seoses oma küsimustele potentsiaalsele tööandjale. Ja siin peame olema ettevaatlikud: ärge küsige loll ja taktitundetu küsimused (näiteks küsida, kui palju atraktiivseid mehed töötavad siin), samuti asjaolu, et teil on juba teada (kõige elementaarsem info ettevõtte). Te võite olla huvitatud nüansse ärikultuuri, eriti toimimist erinevates suundades ja muud andmed, mis on kasulik teada võimaliku töötaja.
Julgustada ja küsimusi oma tuleviku kohustusi. Võite isegi küsida tööandjalt, kuidas ta näeb ideaalne töötaja ametikohale arutatakse. Asjakohast ja kasulikku seotud küsimusi töötingimusi ja organisatsioonilisi küsimusi, nagu intervjuu on korraldatud mitte ainult tööandjatele, vaid ka taotleja:
Kes suunab minu boss?
In millises osakonnas ma töötan?
Mida sisaldab hüvitiste paketti?
Kas ma pean minema töölähetusse ja ületunnitööd?
Pea meeles, et kõik küsimused tööandja, reeglina on mõeldud, et hinnata oma intelligentsi, oskused, loovus, stress, suhtlemisoskus ja suhtumine moraalseid ja eetilisi standardeid. Iga küsimus, proovige vastata, pidades silmas seda mõista - ja teie vastused on alati saada "märklaua!"
Viis kõige levinumad vead
Kahjuks ei ole kõik taotlejad suudavad valmistada ka intervjuu. Mõned neist usuvad, et tööandjal on võimalik ja tuleb öelda mida iganes pähe tuleb - see oleks õiglane ja aus. Ja keegi lihtsalt liiga laisk, et "viitsinud" oma peaga asjatut. Loomulikult me ei soovita teil valetada potentsiaalne tööandja (pigem vastupidi), kuid arvan, et oma peaga ja jälgida, mida sa ütled intervjuus, et on ikka vaja. Muidu selliseid vigu on võimalik, pärast mida töö jääb unistuseks.
Esimene ja kõige levinum viga algaja võistleja - on soov needus tema eelmise boss ja tema kolleegid. Isegi kui nad seda väärivad täies ulatuses, ei peaks me käituma nii: sa tõenäoliselt kätte maksta, kuid tööandja võtab seda kui konflikti ja ebaviisakas. Püüdke esitada põhjust oma lahkumist eesmärgina, kuid paratamatu.
Teine viga - on soov rääkida Napoleoni plaanid vastuseks küsimusele, kuidas ta tulevikunägemus. Esiteks, see tekitab mulje sa nagu unistaja, "pihustatud" kuhja igasuguseid juhtumeid, ja teiseks, kui hakkate rääkima lõpetanud kooli, abielus ja soov reisida ümber maailma, tekib küsimus: "Kus kohas toimib? ". Ja isegi kui sa ütled, et tahad saada tulevikus ettevõtte juht, mitte asjaolu, et see on kasulik: sa kindlasti tõestanud end kui ambitsioonikaid ja ambitsioonikas inimene, kuid kas selline konkreetne seisukoht?
Tegelikult on lugu ise on mõõdukust. Teine üsna levinud viga - soov panna kogu lugu vastuseks ettepaneku võtta endale. Tööandja on kindlasti huvitatud oma hobi ja perekonnaseisu, kuid ainult nii hinnata oma rahu ja kõlbeline. Kindlasti keegi tahab palgata inimene põeb armastus hasartmängude või hüppas kaljult - see on täis probleeme organisatsioonis. Stabiilne pere olukorda, sest reeglina on kaudne garantii edukas pikaajalise koostöö (kuigi mõned ettevõtted eelistavad palgata ühe workaholics, pühendab kogu oma vaba aja tööd).
Mõned küsimused võivad olla teie jaoks täielik üllatus, ja mõnikord isegi segadusse. Rahulikult, võimalused on olete saanud niinimetatud "stress intervjuus", kus peamiseks ülesandeks värbaja - hinnata oma reaktsiooni ärritavad probleeme ja sündmusi. Paljud tööotsijad on hakanud vannun, trampima või isegi lahkuda, slamming ukse. Saate aru, see ei ole reaktsioon, mille järel kandidaat võetakse tööle.
Tööandjad alates high-end võite hirmutada grammatiliste ja foneetiline vigu, samuti hulgaliselt sõnu parasiite nagu "liik", "üldiselt", "niiöelda", "see", "hästi". Kõik see seab kahtluse alla oma haridustasemele ja pädevust, ning ütleb ka, et sa ei ole valmis intervjuu, arvan, aeglane ja on halb suhtlemisoskus. Püüa vältida sõna kõnes, näitab oma usalduse puudumine teema, "võib-olla", "Ma loodan," "Ma usun" jne ...
Lõpetuseks tahaksin veelkord rõhutada, et intervjuu ei ole täpselt on valetada. Muidugi võite (ja peakski!) Keskenduda oma teeneid, saavutuste ja teiste positiivseid aspekte. On asjakohane meenutada, kui sa üksi katsus ise projekti, kuid see ei ole asjakohane leiutada. Noh, keegi ütles vale omistamine staatuse "reklaamikampaaniad" müügiassistent tegevuse eesmärk on suurendada oma müüki.
Seega, kõige olulisem reegel on: "Mõtle, mida sa räägid." Intervjuu - see on test, kus oma aptitude hinnatakse oma kõnes ja tegevusi. Ja oma sõnu moodustavad viiskümmend protsenti oma edu. Miks loobuma oluline osa? Jälgi meie poole - ja positsiooni kindlasti Teile!
