Kui te taotlete vabale ametikohale, kuid ei tea, mida öelda intervjuu ajal, kui taotletakse tööd, võtta oma käe. Me teame, mida me vajame ja mida me ei saa öelda, vastates värbaja ja näitan sulle, kuidas valmistuda intervjuu. Ja sa pead ette valmistada intervjuu ja väga hoolikalt!
7 asja, mida on öelda intervjuu ajal
Esiteks, räägime, mida sa pead meile ise:
"Ma olen väga tuttav, mida firma"
Potentsiaalsed tööandjad on alati huvitatud, kui palju te olete tuttav on firma, sest muidu ja värbaja ainult kaotada aega asjata. See võib tegelikult osutuda mida otsite midagi täiesti teistsugune kui saate pakkuda selles kohas. Nii et proovige olema valmis rääkima. Avasta veebisaiti, et saada täielikku teavet teenuste tooteid või teenuseid, siis tutvuge äri uudiseid õppida viimaseid ühingu tehingud.
Kindlasti värbaja pöörama tähelepanu sellele, mida sa tead, näiteks viimaseid arenguid ja tunnevad firma tooteid. See on pluss sinu kasuks, sest sa sellega näidata, et teie huvi ja vajalikud teadmised selles valdkonnas on ideaalne lahendus tööandja.
"Ma olen üsna paindlik"
Töökeskkond muutub pidevalt. Tööandjad otsivad paljulubav kandidaadid, mis on avatud muutustele ja võib igal ajal kohaneda uute tingimustega. See on väga oluline kiiresti muutuvas maailmas kaasaegsete äri ja töötajad peavad suutma lahendada erinevaid probleeme.
Väljendades oma paindlikkust, annad tööandja aru, et nad on valmis tegema kõik oma võimu, et saada töö tehtud. Ja teeme kõik vajaliku, kui see töö on sinu. See võib hõlmata täiendavaid tööaja ja lisaülesandeid juhul, tööstus vajalikkust. Näita potentsiaalsed tööandjad, et teil on valmis hakkama igas kriisiolukorras, mis võivad töö käigus.
"Ma olen energiline ja positiivne vaim"
Tööandjad otsivad aga lihtsalt selliseid inimesi. Moods on nakkav, ja neil võib olla otsene mõju töötajate moraali. Nii et proovige optimism luchilsya teile intervjuu käigus.
See kehtib ka teie lugu, miks sa jätsid eelmise tööd. Kui te räägite esimene raskuste, see võib anda teile pessimist. Värbaja saavad põhjust uskuda, et sa oled halb mõju olukorrale meeskonnas töötaja. Kas mulje sa tahad lahkuda ise?
"Mul on suur kogemus"
Kohtumisel värbaja, saad võimaluse näidata oma parimad küljed. Räägi meile mõni teie eelmise kohustusi, mis on otseselt seotud oma uue töökoha. Näiteks, kui tegemist on juhtivatel kohtadel, ütle meile, mida sa olid vastutavad järelevalve, koolitus ja arendamine teiste töötajatega. Laienda oma motiveerivat tehnikat ja anda konkreetseid näiteid, kuidas olete aidanud tööviljakuse kasvu. Saate edastada seminarid toimuvad tema endised kolleegid.
"I - meeskonnamängija"
Sa tead, et võime tegutseda cohesively meeskonnana, alati ja igal pool aitab võita? Ettevõtted otsivad spetsialistid, kes teavad, kuidas saada mööda ka teised. Märkides, et sa tead, kuidas töötada meeskonnas, potentsiaalne tööandja sõlmib et teil on võimalik edukalt tegutseda olukorras, kus grupi interaktsiooni.
"Ma soovivad, et saada eksperdiks oma põllule"
Tööandjad eelistavad kandidaate, kes üritavad suurendada oma teadmisi, et saada parim oma erialal. Pärast oma taotluse selle teete värbaja pilk teile potentsiaalset vara. Sa ei ole töötaja, mis on sarnane koi elueaga, kuid see, mis loeb pikemas perspektiivis.
"Ma olen alati motiveeritud"
Motiveeritud töötajad - on produktiivne töötaja. Räägi meile, kuidas teie võimet motiveerida ennast viib teid edu oma töös. See on väga suur eelis sulle, sest ettevõtted otsivad alati usaldusväärne töötaja, kus nad võivad loota igas olukorras.
7 asja, et me ei peaks rääkima intervjuu ajal
Turu töökohti nüüd konkurentsivõimelisem kui see oli enne, ja nii on alati tööandja, kellelt valida. Kui sa ei taha rikkuda oma väljavaateid koht, siis ei tohiks olla nagu need taotlejad, kes kõigepealt öelda, mida nad mõtlevad. Et korralikult valmistuda intervjuu uurida nimekirja, mida ei ole vaja rääkida kohtumisel intervjueerija:
"Vabandust, et ma hilinesin"
Ütlematagi selge, täpsus on oluline tegur. Vaevalt värbaja nagu eeldus, et sa oled ja saab tööle hiljaks peaaegu igal hommikul.
"Ma kõne vastuvõtmist? "
Enamik tulla vestlusele kandidaatide mingil põhjusel arvab, et seal on midagi valesti, kui vestluse käigus katkenud vastata mobiiltelefoni kõne või saada SMS. See on väga suur viga! Kui sa näitama tõsist suhtumist intervjuu, siis mis see on, et oodata oma suhet tööle?!
"Mis on pikkus oma põhipuhkust ja igas asendis seoses haiglas? "
See ei tundu hea, kui hakkate olla huvitatud võime töölt, isegi ei hakata seda.
Kui teil palutakse: "Mida sa näed ennast viie aasta pärast? "
Mitte kunagi öelda: "Ma saan hakkama oma tööd teha!" Proovige luua oma vastuse umbes kogemusi, et soovite hakkaja ja vastutuse taset, et sa tahaks olla. Tööandja soovib, et sa ei ole lihtsalt ehitada Vikerkaar "Napoleoni" plaanid, kuid hoolikalt mõelda oma väljavaateid.
"Minu endine tööandja oli lihtsalt fantastiline! "
Sõltumata sellest, kuidas see on tõsi, et rääkida igal juhul ei ole seda väärt. Räägi halvasti teie eelmine töökoht ei ole ainult ebaprofessionaalne ja ebaeetiline, vaid ka kirjeldab teid isikuna altid igavene rahulolematus. Ja me oleme öelnud, et me peame näitama end optimistlik inimene.
Lisaks sellele, kui te väljendanud rahulolematust tormine üks töökoht, ei ole mingit garantiid, et sa ei hakka rääkima halba, et tööandja. Kes tahaks sellist perspektiivi?
"Olen tegelenud töö Synchrophasotron ...! "
Ära kuritarvita teadus-, tööstus- või professionaalse žargooni vestluse ajal koos vahendajatega. Ei ole vaja, et inimene tegeleb personali valikut, on sama erialaseid teadmisi, et sa oled. Parem on rääkida lihtsalt ja selgelt, et vältida segadust ja arusaamatusi.
Kui küsitakse, mida sa kõige ootavad oma tulevast positsiooni, ei räägi kasu, palgad, pikendada lõunapausi või võimalusi osaleda firmaüritusteks. Räägi mulle kogemusi ja teadmisi, et te ootate, et leida endale töö.
14 kõige raskem küsimusi, millele sa pead vastama
Loomulikult ei ole asjaolu, et sul palutakse kõiki viisteist küsimusi, aga see on parem olla valmis igaüks neist:
"Räägi mulle endast"
Kuna see küsimus on sageli asjaolu, et sa lihtsalt pidid hakkama intervjuu, ei kiirusta rääkida üksikasjalikult kõiki tema elulugu. Hoia vastata minut või kaks, mitte rohkem. Ära räägi üksikasjalikult oma perega, umbes aastat õpinguid ja oma tööandjad. Võite rääkida natuke kogemusi viimase aasta jooksul oma karjääri. Pea meeles, et see küsimus on puhtalt "soojenduseks". Ära raiska oma aega ja ei püüa kannatlikkust värbaja jututa.
"Mida sa tead meie organisatsiooni? "
Sa peaksid olema võimeline arutlema tooteid või teenuseid, maine, pilt, eesmärgid, probleemid, ajalugu organisatsioon või firma. Aga ei räägi, kui sa ei tea sellest peaaegu parem kui värbaja. Lase oma vastus näitab, et sa võtad aega, et teha mõned uuringud, kuid tahaks teada, palju rohkem.
Te võite alustada oma vastus järgmiselt: "Läbiotsimisel operatsioon, olen uurinud mitmeid ettevõtteid. Teie üks vähestest, mis mind huvitab järgmistel põhjustel: ... "- siis anna positiivset hinnangut.
"Miks sa tahad meiega koos töötada? "
Siin, nagu kogu intervjuu, hea vastus oleks selline, et oleks põhinema ettevõtte vajadustele. Võite öelda, et teie uuringud on näidanud, et ettevõte teeb midagi, millega sa soovid tegeleda, ja et ta teeb seda viisil, et sa oled väga huvitatud. Näiteks siis, kui organisatsioon on tuntud tugeva juhtimise, tuleb märkida, et soovid olla osa sellest meeskonnaga. Kui firma pöörab suurt tähelepanu teadusuuringutele ja teaduse, rõhutada asjaolu, et soovite luua midagi uut ja tean, et see on täpselt, kus selline tegevus on soovitatav.
"Mida saab teha meie jaoks, et me ei oleks pidanud rohkem? "
Siin on täielik õigus olla natuke isekas ja ainult rääkida oma kasu. Rääkige, kuidas tihti te seavad eesmärgiks, esitama nimekirja saavutusi oma karjääri. Ütle, et oma oskusi ja huvisid koos ajalugu oma edu sind väärtuslikuks firma. Nimetatakse oma võimet seada prioriteete, tuvastada probleeme ja kasutada oma kogemusi ja energiat, et neid lahendada.
"Mida teie arvates atraktiivne ja vähem atraktiivseks tulevikus tööd? "
Nimekiri kolm või neli atraktiivne faktor teile, ja ebameeldiv see on parem mitte keskenduda oma vastuses. Räägi mulle midagi väikest, väheolulised ja ei saa isegi rääkida.
"Kas sa arvad, miks me peaksime seda teile? "Ehita oma vastust, eelistades oma oskusi, kogemusi ja oma energiat. (Vt 4. küsimus).
"Mida te otsite tööd? "
Hoidke oma vastus orienteeritud võimalusi organisatsioonis. Rääkige oma soov edukalt täita vajalikke ülesandeid ja saada tunnustust oma panuse ühise asja.
"Kaua sa pead tegema olulise panuse meie firma? "
Ole realistlik. Ütle, et see võib võtta kuus kuud kuni aasta, enne kui on piisavalt uuritud organisatsiooni ja tema vajadused anda olulise panuse ühise asja.
"Kui kaua te kavatsete jääda meie juures? "
Vastus, et olete huvitatud hoone karjääri korraldamise, kuid tunnistan, et soovid julgelt oma valik. Ütle, et olete huvitatud koostööst, kui see on vastastikku kasulik.
"Sinu CV näitab, et teil on kõige kõrgema kvalifikatsiooniga või rohkem kogenud kui on vajalik selle ametikoha. Miks te nõustute selle koha? "
Rõhuta oma huvi luua pikaajaline suhteid organisatsiooni ja öelda, et sa eeldada, et kui sa hakkama oma kohustusi, siis avab uued võimalused. Mainitakse, et tugev ettevõte vajab kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid. Kujutage ette, et tänu oma töö tööandja saab kiiresti oma investeeringult. Ütle, et kasvav, energiline ettevõte ei saa kunagi olla liiga palju talente.
"Miks te lahkusite vana tööd? "
Intervjueerija võib veeta aega katsetada vetes sellel teemal. Lühidalt ja tõesed. Kui te ei ole siiras, siis võib juhtuda, et värbaja paneb teid viide, ja oma ebaaususe teenib sind karuteene.
"Mis on kõige rohkem ja vastupidi, vähemalt meeldis sinu varasemat seisukohta? "
Ole ettevaatlik oma vastuses ja alati positiivne. Nagu me oleme korduvalt öelnud, püüame võimalikult vähe rääkida halb, valides hea. Ja see on igal juhul ei ole vaja mainida isiklikke probleeme. Lõppude lõpuks, sa ei taha, et pidada konflikti mees?
"Millist tasu oma töö soovite olla? "
Küsimus palk - väga delikaatne teema. Me soovitame, et sa ei ole nimetada täpset arvu või viiteaeg audio soovite maksta nii kaua, kui seda saab teha ilma riskimata ebaviisakas. Sa ei saa öelda: "Ma saan aru, et makse sellise hulga tööd alates ... kuni ... ja ma arvan, et see oleks minu juurde tulla." Ja te võite vastata küsimusele küsimusega: "Äkki võiks mind aidata leida parim vastus sellele küsimusele? "
"Kui edukas sa oled olnud nii palju? "
Ütle, et sa oled üsna rahul edusamme oma senise karjääri. Tõusud ja mõõnad - tavaline nähtus elu ja raskusi ja tagasilööke ei hirmuta sind, ei häiri edusammud edu.
Rääkige ise enesekindel ja optimistlik, kuid mitte taasesitada. Kuulmise vastus nagu: "Kõik on imeline! Ma kunagi ei! Taevas mind on ainult sinine ja pilved - väga roosa! "- Kindel värbaja arvab, et te või ei usalda, või lihtsalt üritab petta teda. Kõige kaalukaid on see vaikset enesekindlust.
Pea meeles, et intervjuu - see on võimalus müüa ise tulevane tööandja. Tea oma väärtust, ja me soovime teile edu!
Me soovitame tungivalt lugeda: Kuidas käituda tööintervjuul
