Täna, vanuses infotehnoloogia edendamine sotsiaalsed võrgustikud ja virtuaalsed kommunikatsiooni, ei ole tihti ei suuda inimesed suhtlevad omavahel reaalses elus. Mitte kõik ei suuda toetada igas vestluses, huvitav ja väärt kaaslane, mõned on väga raske anda. Aga kõik ei ole lootusetu. Selgub, et see on võimalik õppida. Niisiis, kuidas õppida inimestega suhtlema?
Suhtlemine võib nimetada edukaks, kui selge isikuga leitud. Raskused side võib olla absoluutselt kõigile ja ei mängi rolli hariduse, jõukuse sisemine rahu, huumorimeel, lugemine jms
See on pigem psühholoogiline barjäär.
Mida teil on vaja suhelda see oli huvitav ja lõbus? Kuna vestluskaaslase põhjustada vastupandamatu tung tal jätkata? Üldiselt, kuidas saada mees, kellega on huvitav vestelda?
Tagasi sisukorda
Kuidas luua intressi osa vestluskaaslase
Iga inimene on erinev. Kõik meist on õnnistatud mõned ainult omapärane meile omadused. Igaühel on oma eesmärgid, ellusuhtumine, põhimõtteid ja prioriteete. Absoluutselt on normaalne tunda soovi igasugused tähtsust ühiskonnas. On see soov on peamine edu võti ja õnne side.
Selleks, et suhelda võiks nimetada edukaks, see on piisav tõestus, ükskõikne, mida teie partner ütleb. Võime vestlust, olla huvitatud mõtteid ja arvamusi vestluskaaslase, võime kuulata, olla siiras ja sõbralik vestlus, ehk see on see, mis aitab õppida, kuidas suhelda inimestega. Pole ime, et nad ütlevad, et võime kuulata ja kuulda teise poole hinnatakse palju rohkem kui võime rääkida. Kuulamine on antud ei ole kõigi jaoks, kuid kuulda - isegi vähem inimesi.
Ei saa öelda, et koosolekul pead lajatama tema kaaslane, kui vana sõber. Mitte igaüks ei meeldi, ja võib isegi hirmutada.
Oma otsuses olema väga ettevaatlikud, et nad ei pea olema tingimata vaieldamatu. The Last Word jäta parem Selts kui ise. Kui sa tahad teha head muljet teda, andis talle vaidluses: suhted ei halvene, ja te jääte minu arvates.
No kuidas vestlus ei ole ülbe. Rääkides kaalutakse iga sõna. te peate mõistma, et ülbed toon, soov tõsta end kõrgemale vastane võib tõesti solvata teda, ja siis silmas sa ei parim, ja see on ebatõenäoline, ta tahab sinuga rääkida jälle.
Püüa mitte kunagi kõrvale astuma, olla inimestele lähemale. Iga inimene on palju mugavam käsitleda neid, kes on temaga ühel lainel, et koguda nurgas ei ole parim lahendus.
Tagasi sisukorda
Mida sa peaksid pöörama tähelepanu
Kui võimalik, vältida vestlusi, mis sisaldavad kaebuse tema ülemused, kolleegid, töö tervikuna või nende saatus. Pea meeles, et iga ja piisavalt probleeme ilma sinuta, nii et kuula teisi inimesi keegi ei taha. Inimesed suhtlevad lõbu.
Oluline psühholoogiline moment vestlus on seisukoht, mille olete oma partneriga. On tõestatud, et võttes poos tema kaaslane, siis ava see side, luua mugav tingimused teda.
Vestlus, proovida alati ise. Ebaloomulik vahekorda, soov osutuda teise isiku küljelt võib tunduda väga naeruväärne ja absurdne, et sa võid tunda, et olete täiesti liitus sel viisil. Igal juhul mängida pikka aega ei tööta, ja varem või hiljem inimesed teavad, mida sa tegelikult oled. Miks laiutamine, petta tema kaaslane algstaadiumis side. Looduslik ja lõdvestunud - põhireeglid käitumist suhtlemises.
Sageli takistuseks normaalse side on mõned keerulised mees. Alati tasub meeles pidada, et kõik inimesed kaugeltki ideaalne. Igaüks lihtsalt on oma plussid ja miinused, plussid ja miinused, aga see ei takista neid hästi suhelda ja olla hing ettevõte. Kui te ei suhtle, tunne hea ja kindel ümbritsevad märkad ja hindame.
Oluline on vahekorra ajal vaadata silma oma kaaslane. Mees, kes on ära hoida oma silmad rääkides pool, vaevalt inspireerib usalduse vastase. Seega siis kas näidata, kuidas huvitatud, et ütleb allikas, või midagi, mis teil on ebaaus mees. See tundub olevat midagi erilist, kuid see on väga tähtis hetk side, mis on võimeline korraldama vestlus või vastupidi push.
Kui inimene ei ole tuttav, kes on õppinud oma nime, vestluse ajal, proovige seda korrata, kontaktisiku nimi. See saab olema väga viisakas märk oma osa.
Tõenäoliselt igaüks olukorras, kui ei ole omavahelises vestluses väga meeldiv paus. Et vältida selliseid ebamugav hetk kommunikatsiooni, on unustada oma lühikese vastuseid nagu "jah" ja "ei". Vastus kasutusele võimalikult kiiresti küsimuse vastane ja ka küsimusi esitada, mis nõuavad üksikasjalikumat vastust. Seega, teie vestlus läheb iseenesest. Aga siin, ärge üle pingutage. Side ei tohiks muutuda rünnaku küsimusi. Intervjueeritav peaks end mugavalt, kuid mitte siis, kui ta on ülekuulamise ja lihtsalt sunnitud vastama.
Tagasi sisukorda
Veel mõned nõuanded
Muidugi, seda rohkem teadmisi on, seda rohkem on sul võimalik huvitama inimene. Mitmekülgne el ei saa tuua oma vestluskaaslase. Alati on huvitav vestelda kellegagi, kes võiks öelda mõned lood, jagan mõned huvitavad faktid jms
Õpi väljendada oma mõtteid ja ideid, kohandada neid teiste inimeste taju. Pea meeles, et kõik ei loo mu peas hüppab täpselt samamoodi nagu sina. Selleks, proovida edasi anda vestluskaaslase pilti, et teil on tekkinud selgemalt annab teavet selgitab kõike, mida vaja.
Ärge kiirustage kohe vastata küsimustele. Pärast pausi aitab teil mitte ainult koguda oma mõtteid ja mõtle vastus, vaid ka huvitatud ja salapära isikult nad on rääkinud.
Liigne žeste side võib soodustada vestluskaaslase on mõelnud oma enesekahtlustuste. Välisminister käeliigutusi võib oluliselt häiriks sisuliselt vestlust ning kui oluline on teie sõnad, keegi ei mõista, et nad lihtsalt ei pööra tähelepanu.
Vältige sõnu ja väljendeid mitmetähenduslik alltekst. Sinu sõnu saab tõlgendada valesti ja on isegi võimalik haiget oma vestluskaaslase. Räägi selgelt, mida sa mõtled.
Reguleerige oma vestluskaaslase, kõik ei saa. See on üsna oluline punkt vestlus. Vaata arvustaja, tempo oma kõnes, proovige maksimaalse seda korrata. Suhtlemine viisil muuta oma vestlust konstruktiivset vestlust.
Nimetuse-parasiite ei tee oma vestlust ilusamaks. Kui võimalik, võib neid kasutada. Inimene on ebatõenäoline, et oleks meeldiv kuulata tarbetu ja mõttetu sõnu. In the end, selgub, et sa oled natuke rääkimise puhul, vestlus muutub igavaks ja ebahuvitav.
Muide, isegi äri vestlus on mõnikord vaja näidata oma huumorimeelt. Kui sa seda kasutada õigel ajal, samal põhjusel, mida saab hajutada pingelist olukorda, teha side tundma.
Vestluses kaaluda aastaselt oma vestluskaaslase. Näiteks vestlus läheb mees, kes on palju vanem kui sina. Siin, seega tuleks vältida slängi väljendid, mis ei pruugi olla tuttav teisele poolele.
Tagasi sisukorda
Kokkuvõttes
Muidugi, peamine õpetaja - kogemus, mida ei tule korraga. Et saada see võtab aega ja sobivaid tingimusi.
Peaasi - et olla kindel inimene, et oleks võimalik "läbi" ise panna ühiskonda. Laienda oma sõpruskonna, sealhulgas täiesti erinevad inimesed ja vanuse ning seisukohad ja uskumused.
Iga side algab väike. Tänu mõned suhtlemis-, on sul võimalik saada autoriteetne isik oma kogukonnas, mille kõik kuulavad huviga. Pole ime, et nad ütlevad, et enesearmastus teiste tekitab armastan sind. Ainult siis, kui sa ise hakkad austama ennast, sama asi toimub, ja teine seoses sinuga.
Võime suhelda paratamatult viib teid edu. Suhtlemisoskus on olulised igapäevaelus. Ärge kunagi kartke tulla välja varjud, et alustada dialoogi esimene. Ole viisakas ja sõbralik, ja sul võimalik võita kaastunnet osa vestluskaaslase. Õnn ja edu.
Sisu:
Iseorganiseerumise ja vastutus
Pühendumist ja rasket tööd
Austus mitte ainult enda, vaid ka kolleegide
Initiative ja ambitsioone
Sacrifice ja kannatlikkust
Positiivne suhtumine, mida toetab enesearendamiseks
Juhtimine - kasulik kvaliteeti, mis aitavad liikuda karjääriredelil ja teenida austust meeskond. Juhtimine - lähtepunkt majanduslikule sõltumatusele ja rakendada mõnda seate. Aga reeglina, me kõik ei ole vajalikud omadused, või lihtsalt ei tea, mida teha ja kuidas õnnestub ühiskonnas. Aga hea uudis on see, et juht võib saada absoluutselt iga naine: see ei ole lihtne, kuid kui te olete nõus tegema ise ja nende omadusi, siis on tagatud positiivne tulemus.
Siin saab õppida, kuidas saada liidriks ja võida austust kaasinimeste vastu.
Tagasi sisukorda
Iseorganiseerumise ja vastutus
Esiteks, sa pead õppima, kuidas korraldada oma aega. Sageli me lihtsalt ei saa aru, kuhu ta läheb praegu, kuid siin on kõik lihtne. Me tihti endale lubada magada kord tunnis; selle asemel, et tegeleb ettevõtlusega, uurime World Wide Web, või telefoniga rääkida. Kõik see "sööb" meie aja, mis me võiksime kulutada rohkem kasulikke tegevusi. Enesedistsipliin aitab hallata oma aega: Pidage päevikut planeerige oma ülesandeid päeval põletada kõik oma tegevusi ja aega kulutada neid. Nii saab jälgida tegevust, mis aitab teil saada rohkem vastutustundlik ja teha rohkem tööd.
Õige iseorganiseerumise hakkate saama eeskujuks oma meeskonda, ja see on väga oluline omadus, mis peaks olema igal liider. Kujutage ette, et kui juht, sa pead oma eakaaslastega perioodil ülesannete täitmiseks, kuid nad ei suuda toime tulla selline ülesanne. Muidugi, see kahjustada moraali meeskonda. Mis sa oled liider, kui halb eeskuju teistele? Seetõttu on väga oluline, et saada meest, kellele on kõik võrdsed. Töö ise ja õppida, kuidas jagada oma aega.
Tagasi sisukorda
Pühendumist ja rasket tööd
Seadnud eesmärgiks ja aktiivselt liikuda etteantud suunas.
Kui te ei ole valmis kõvasti tööd, siis ei saa kunagi aru, kuidas saada liidriks.
On oluline, et oleks võimalik saavutada soovitud, sest nähes oma pühendumust ja võime rakendada idee, meeskond hakkab näitama austust teile, ja juhtkonna mõtlema, kas see on aeg usaldan sind rohkem vastutusrikast tööd.
Me peame meeles pidama, et saavutada juhtiv positsioon saab olla ainult suur andumus oma põhjus. Kui sulle ei meeldi oma töö või tegevusega, kus te püüdma saada juhiks, siis on ebatõenäoline, et oleks võimalik läbi lüüa. Võib-olla tasub mõelda, muutes oma tegevuse: valida tee, mis viib teid lõbus. Sa pead armastama või sundida ennast armastama oma tööd, ja siis edendamise ilmuvad silmapiiri.
Tagasi sisukorda
Austus mitte ainult enda, vaid ka kolleegide
Sageli üritavad tõestada end meeskonnas, mõned unustavad teistele. Ma ei usu, et sa oled võimeline teisi liikmeid oma meeskonda, sest igaüks võib eksida ja sa ei ole erandiks. See ei ole nii, kui eesmärk pühendab abinõu. Pole vaja käia üle põletamine kõik sillad. Püüa suhtuda arusaam oma kolleegidega; Kui nad küsida abi, siis kindlasti posodeystvuyut neid. Liiga kõrge enesehinnang ja hooletusse suhted teistega vaid panna teid halb olukord, ja siis on ebatõenäoline, et olla edukas.
Kujutage ette, kuidas olla liider seas inimesi, kes sadamas vimm teie oma varasemate tegevuste vastu. See on kindlasti võimalik, kuid tõenäoliselt ei too sulle rahulolu oma asukohta. See on palju parem kui teie kolleegid armastavad ja austavad sind, ja kui sa lõpuks õnnestub asuda juhtima, nad ainult rõõmustada teid ja positiivset suhtumist meeskond viib suurema efektiivsuse.
Tagasi sisukorda
Initiative ja ambitsioone
Kui teil on hämmingus idee ja soov areneda ja ennast täiendada, siis on aeg saada liidriks. Algatus on loovus, nii et ärge kartke oma arvamust avaldada ja ettepanekuid muuta mis tahes aspekti oma töö. Kui teil on meeles palju häid ideid, kuid see ei tea, siis kuidas te saate liikuda oma positsiooni?
Leader - isik, kes on selgelt ees kõik ja silma vahel teistega, ja ennast tõestada, vaja väljendada kõiki oma ettepanekuid. Esiteks, see tõmbab tähelepanu teile nõu. Teiseks, isegi kui see ei õnnestu, saad väärtusliku kogemuse, mis aitab sul jätkata vaatab oma ideid ja analüüsida vigu.
Ei ole vaja oodata, kuni sa tähele, et tegu ja teha kõik võimalik, et on huvitatud oma juhtpositsiooni. Passiivsus kunagi keegi ei saanud. Action ja soov end väljendada - see on see, mis eristab juhid teistest.
Tagasi sisukorda
Sacrifice ja kannatlikkust
Kui teil on pikka aega püüdnud saada liidriks, kuid sa ei suuda seda, rahuneda ja analüüsida olukorda. Patience - väga oluline kvaliteet, mis peab arenema tee edule. Ma ei usu, et sa saad kõike korraga. Mõtle hoolikalt igal sammul ja iga tegevus. Pole vaja kiirustada - see on parem aeglaselt, kuid kindlalt jõudnud soovitud kohta, kui ei jäta oma võimalust.
Juhtimine - see on raske töö, mis nõuab pidevat jälgimist, vastutust ja sageli ohverdada. Kui te kuulute kategooria inimesi, kes ainult ootavad, nagu ta oli, kiiresti lõpetada töö ja koju minna, siis kunagi liidripositsioon. Pärast Leadership positsiooni viib teid palju aega: pead tööle jääda sageli ei saa piisavalt magada, ohverdama oma isikliku elu ja tervist. Samal ajal peab sul olema hea stressitaluvus. Mõtle, kas sa oled valmis sellise elulaadiga? Kui jah, nüüd siis tuleb hakata harjuma sellise ajakava. Võta harjumus tööle jääda täita rohkem ülesandeid: ta töötab välja oma rasket tööd ja pöörama tähelepanu ka juhtimise oma kannatlikkust ja pühendumist.
Tagasi sisukorda
Positiivne suhtumine, mida toetab enesearendamiseks
Võib-olla üks kõige olulisemaid omadusi tahes liider on uskuda endasse. Ärge kartke ebaõnnestuda, ärge andke alla, kui midagi läheb valesti. Me vajame positiivset suhtumist ise saavutada oma eesmärke. Kahtlused ja ebakindlus - halvim vaenlasi tahes isik, mis pärsivad meie kasvu ja takistab meie arengut.
Et saada enesekindlamana ise keskenduda enesearendamiseks: see kehtib täiendamise erialaseid teadmisi ja eruditsioon turba laienemine ja kasv oma füüsilisi võimeid. sa pead olema täiesti kindel oma võimetele: meeskond on tõenäoliselt kasu püsiva kahtlust ning pelglik liider.
Kui soovite, et muuta oma elu, siis tuleks alustada iseendast. Töö ise ja sisendama omadused, mis teil on vaja saada liidriks. Õigesti organiseeritud ennast ja oma aega, järk-järgult liikuma eesmärk, unustamata teistega, ole ettevaatlik ja kontsentreeritud ning selle tulemusena on sul saavutada edu mitte ainult oma erialases tegevuses, kuid elus üldiselt. Need omadused puudutada kõiki aspekte oma elus, aitab ennast teostada ning alustada uut etappi edu ja heaolu.
