Kui seade on korralik organisatsioon, igal juhul peavad läbima viimase etapi haripunkt töökohta - tööintervjuu. Intervjuu tulevase tööandja on üsna raske töötaja protseduur, mis võib olla stressirohke isegi kogenud taotlejad. Me peame täpselt teadma, kuidas käituda intervjuu ajal tööandjaga, ei saa seda teha, et me ei tohiks öelda, kuidas vastata küsimustele.
Niisiis, kuidas edasi intervjuu? Ja mis kõige tähtsam: kuidas veenduda, et teil on töö, valides erinevaid konkurendid? Edasi intervjuu, mida pead teadma, mõned reeglid.
Tagasi sisukorda
Suhtle tööandja telefoni teel
Telefoniga rääkida tööandjaga on esimene samm tööd, kus saab ennast väljendada väga hästi ja muljet. See ei ole tähtis, kes viib vestlus, sekretär, või tööandja ise, igal juhul, kui te ei pane ennast korralikult, siis tuleb tähelepanu pöörata. Kui Secretary of vestlus leidis, et juhul, ta on kindel, et teile rääkida juht.
Ajal telefoniga rääkimiseks töö eest, mida te olete kutsutud, siis peab teadma mõningaid reegleid, kuidas käituda ja milliseid küsimusi tuleks küsida.
Kindlasti täpsustab, millist positsiooni soovite kutsuda, ja küsida kõigile oma küsimustele seoses asendis. Ärge kartke küsida. Huvi kavandatud tööd, helistaja on kindlasti huvitatud. See näitab, et sa ei hooli, kus töötada. Kui te olete algusest vestlus mõista, et seisukoht, mille te olete kutsutud, ei sobi, siis informeerib viisakalt, viidates tugevaid argumente.
Ajal seda vestlust palju tööotsijaid närviliseks ja lõpuks unusta küsida helistaja isik. Kui teil on praegu vaja on paber ja pliiats, kuhu on võimalik kirjutada organisatsiooni nimi, perekonnanimi ja isiku nimi, kellega sa räägid, ja telefoninumber vajaduse korral helistada.
Küsi isik, kes viib läbi intervjuud teiega. Õige toon on kaebuse nime ja isanimi, seega palun küsida.
Küsi mida täpne aadress ja asukoht organisatsioon, kuhu on kutsutud. Veenduge, et määratud ajal intervjuu on mugavaim, teised ei sega. Pange tähele, et intervjuu võib võtta aega, et planeerida oma päeva ette. Olgem sel päeval olete kutsutud teiste intervjuusid võrra, samas Pick up, keskendudes minevikus, intervalliga kaks või kolm tundi. te peate mõistma, et vestlus ei hetkeline, sest tööandjad on huvitatud oma oskusi ja kogemusi.
Tagasi sisukorda
Ettevalmistav etapp
Kui intervjuu on seatud, saate jätkata selle valmistamist. Mida on tarvis seda? Hoolitse kogumise vajalikud dokumendid, mis võivad huvi pakkuda tööandjale. Kindlasti on pass, jätkata (soovitavalt kahes eksemplaris), lõpetas liner (kui see on olemas), erinevate sertifikaatide litsentsid jne, ühesõnaga kõike, mis on pistmist seisukohti pakutakse teile.
Soovitav on eelnevalt vaadata teavet organisatsiooni, kuhu lähevad vestlusele. Leia selle informatsiooni saad igal meedia allikatest, nagu ettevõtte kodulehel, ajalehtedes, ajakirjades jm Ärge jätke järelevalveta ajalugu organisatsiooni, välja selgitada, kuidas see arenes, suunas oma tegevuse, saavutuste ja üksuste nimed. Sellise informatsiooni, intervjuus värbaja suudate tõestada ennast asjaomane isik näidata oma tõsiseid kavatsusi. Et teada rohkem teavet organisatsioon on kasulik ja õige enamik taotleja. Ja isegi kui lõpus intervjuu oma kandidaat on tagasi lükatud, siis siiski silmaringi laiendada teadmisi.
Kindlasti plaani välja Eesseisvate päev. Ei tööandja ei aktsepteeri viivitus, seda rohkem intervjuus. siis peaks täpselt teadma, mis auto saab paika, kui kaua see aega võtab ja kui sa pead lahkuma, et jõuda õigeaegselt. Võite isegi pre-reisi, kus intervjuu toimub täpselt, et olla kindel, et sa ei hiline ja ei jõlkuma otsing hoone.
Eelnevalt valmis mõned küsimused tööandja, mis igal juhul viiakse läbi ajal oma vestlust temaga. Absoluutselt kõik huvitatud tööandjate küsimusele oma eelmisest töökohast, miks sa läksid sinna, seal töötavad nüüd ja kus. Vastus sellele küsimusele on parem mõelda ette. Oluline on teada, millist tüüpi vastus: "Mulle ei meeldi meeskond" võib takistada tööandja, kes teeb järelduse, et sa ei tea, kuidas saada koos inimesed.
Tööandjate imestavad sageli huvi just oma firma ja miks sa tahad sinna tööle. Vastuseks sellele on tuua võimalikult palju kasu (mis te olete õppinud, uurides teavet organisatsiooni), et väljendada oma soovi edendada ettevõtte ja panustada oma heaolu.
See on mõistlik ise otsustada, mida konkreetselt saavad oma töö töötaja organisatsioonis. Vastus sellele küsimusele, mida pead teadma täpselt teha kestva mulje tööandja tõendama oma ükskõiksed organisatsioon, seega tema huvi.
Ausalt vastata küsimustele
Sa peaksid suutma vastata küsimusele oma plussid ja miinused, kui töötaja. See on õige, et loetleda rohkem puudusi ennast tõestada kui enesekriitiline inimene. See viib teid silmis vestluskaaslase. Aga tasub meenutada, et oma vigu ei ole väga tõsine, muidu hirmutada taotleja. Peamine ülesanne siin - mis näitab, et teil on võimalik parandada oma vigu ja tegin seda.
Ole valmis esitama oma ebaõnnestumisi kutsetegevuse ja saavutusi spetsialistina.
Vasta küsimustele võimalikult aus olla, sest igal valeta varem või hiljem tekkima. Sageli võib tööandja kohe näha vale, sest tema intervjuude läbiviimise kogemus ja eeskuju paljud inimesed, kes pidid rääkima. Te ei tohiks kunagi rääkige negatiivselt oma mineviku kolleegid ja juhid. Piisab öelda puudumisel viimasel võimalusi professionaalse ja karjääri kasvu, ebaregulaarne palgad, ebamugav oma ajakava, ebamugav asukohta.
Selge teadmine, mida see organisatsioon aitab teil teha mulje vestluskaaslase, et mõista, miks nende firma on huvitatud olete ja mida te saate teha tema eest. Need teadmised ainult suurendada oma võimalusi on tunnustatud tööd.
Sa lihtsalt on õigus nõuda tööandjalt kõigile oma küsimustele. Olge valmis andma neile, täpsustada õiges vormis. Seeläbi näidata oma parimad küljed, näidata oma huvi.
Suurt tähelepanu tuleb pöörata nende välimust. Vana vene vanasõna ütleb: "Meet riideid ja eskortida meeles." Ja nii see on.
Kõige esimene mulje teil olema maksimaalselt soodsad. Valides riided tööintervjuu, kaaluda positsiooni, mille olete kutsutud. Ei sobi igale positsioonile range äri ülikond. Sinu riideid peaks otsima puhas, hoolitsetud küüned ja juuksed, kingad poleeritud. Need väikesed reeglid Välimus tingimata toota hea mulje oma vestluskaaslase.
Tagasi sisukorda
Vestlusel
Mida on vaja meeles pidada, intervjuu? Kuidas käituda?
Kui võimalik, proovige tulla vestlusele just enne määratud ajal. Oleks palju parem, kui sa pead ootama umbes 15 minutit, mitte allikas ootab teid vähemalt pool minutit. Hilinesin intervjuus, isegi kui selle põhjuseks oli märkimisväärne silmis tööandja läbib välja oma kandidatuuri ametikohale kavandatud 99%. See ei tähenda, et kui tegemist on vääramatu jõuga ei pruugi olla liiga hilja. Kindlasti helistada numbrile, et õppida eelnevalt, vabandama ja küsima, kas on võimalik edasi lükata koosoleku hiljem või isegi järgmisel päeval.
Vahel sellised olukorrad tekivad, kui töötaja vahetab meelt lahendada organisatsiooni, et mis ta oli kutsutud. Sellisel juhul tuleb kindlasti helistada tööandja talle öelda, miks olete otsustanud tulla vestlusele, vabandada, et te olete rikkunud oma plaane ja ka tänan teid vestlus. Lase oma viimase vestlus sinust jätab hea mulje.
Kui te otsustate minna intervjuu sissepääsu juures kontoris organisatsiooni on vaja tere öelda ja lasta et tulla vestlusele. Kui te ei tulnud vahetus ametist ettevõtte ja ärikeskus, peate selgelt ja täpselt teada organisatsiooni nimi, mis sündis valvur võiks helistada neile ja teavitada neid oma koguduse.
Lülitage mobiiltelefon, koristama midagi, mis võiks segada. Ole kannatlik, näidata oma hea tahte algusest.
Sissepääsu juures kontoris on vaja tere öelda, naerata ja küsi nime ja isanimi, et see, kes viib läbi vestlus koos sinuga. Kui isik ei ole kaardi nime ja isanimi, küsida, kuidas saab seda kasutada. Soovides edendada võita vestluskaaslase, ütle mulle, kuidas sulle meeldib kutsel on oma firma, kuidas sa tahaksid siin töötada. Tööandjate on alati hea meel kuulda, kui tema ettevõte vastata ka.
Kui küsitakse, võtab ettepandud saidi nii, et su nägu on selgelt nähtav kaaslane. Ärge ületavad oma jalad ära kukkuda juhatusel, mitte kohmitsema käed. Võta oma rahulik ja professionaalsust.
Ole ettevaatlik
Kuidas saab kuulata tähelepanelikult küsimused, mida küsitakse. Kui te ei saanud küsimusest aru, võite paluda uuesti vestluskaaslase, kuid tuleb olla ettevaatlik, et küsida uuesti pärast iga küsimus on indikaatoriks halb maitse. Vasta küsimustele, vaid ootab neid kuulda. Vastused peaksid olema lühikesed, asjakohased, ärge valage palju vett 2-3 minutit, et vastata - on piisavalt. Vältida "jah" ja "ei", või tööandja otsustab, et sa ei saa põhjendada oma vastust, selgitada oma seisukohta.
Isegi vaba töökoht, allikas võib paluda teil rääkida ise. Ei ole vaja minna detailidesse ja öelda kõigile oma elulugu. siis tuleb ka mõista, et sinu elu on tõenäoliselt huvitatud tööandja on oluline oma oskusi, kogemusi, saavutusi tööd.
Kui Vestluse käigus teil on küsimus - ärge kartke küsida. Kui teil on väga huvitatud küsimus professionaalne areng, õnnestub seada see õige. te peate mõistma, et mitte kõik positsioonid tähenda karjääri kasvu. Enne kui küsida sa pead andma üksikasjaliku vastuse oma oskusi ja ainult vestluskaaslase teeb järeldusi sinust.
Näita huvi olemasolevaid koolitusprogramme ning täiendõppes. Seega siis väljendub keskendunud inimesele, mis veelgi tõsta oma kandidatuuri silmis vestluskaaslase.
Siiras naeratus, asjakohased ja märkamatu hea tuju ja siis oma väikese vigu keegi ei mäleta. Sinu naeratus - meede oma meelerahu ja oma usku.
Pärast intervjuud toimusid, tuleb kindlasti tänada värbaja eest vestlus vaatamata lõpliku otsuse, mis ta aktsepteerib. Õnn ja edu uuele töökohale kandideerides!
