Igas riigis on olemas spetsiaalne kategooria kodanike vajadus täiendava kaitse seisundi ebaseadusliku tegevuse kohta osa tööandjaid. Nad peaksid kõigepealt viidata naiste staatuse üksikemad. Tõepoolest, neil on raske aeg, sest vajadus ühendada funktsioonid lapse kasvatamiseks, tema arengu ja tema vääriline elu. Seepärast on vastutus riigi eesmärk on kaitsta põhiõigusi naised paljudes ühiskonnaelu valdkondades.

See artikkel 261 tööseadus Vene Föderatsiooni selgelt määratletud peamised põhjused, mida ei saa tööandja algatusel ametlikult ja seaduserikkumisi tulekahju üksikema töölt, kui see on harida last alla neljateistaastane või puudega last kaheksateist aastat vanaks. On mitmeid ning nende hulka kuuluvad sellised põhi:

• vähendada töötajate arvu, ettevõte või muu organisatsioon, kus sellist naist;
• selle vastuolu ametikohale;
• muutus ettevõtte omandi või firma, mis on seotud tööjõu aktiivsust üksikema.

Samas artiklis 81 viib ikkagi õiguslikku alust vallandamine naised sellesse kategooriasse. Põhimõtteliselt need tegurid ei erine need, mis on põhjus töösuhte lõpetamiseks mõne hooletu töötaja. Seega juriidilise vallandamise üksikemade võimalik ühegi järgmistel põhjustel.

1. Likvideerimine majandusüksuse

   No kindel, ettevõte või riigiasutus ei ole immuunne suurt rahalist kahju, või muud tegurid, mis ohustavad nende olemasolu. Nii et kui mingil põhjusel firma tegevuse, mis töötab üksikema, lõpetatakse, näiteks või tootmise ettevõte läks pankrotti ja nende tasuvus ei vasta omanikud, mis tõi kaasa ettevõtte töötajad koondati ilma nende nõusolekuta. Sama võib öelda ka üksikettevõtja: ta lõpetab oma funktsiooni üksus tegeleb igasugune tegevus, mis võib ühepoolselt katkestada töösuhe töötajaga, sealhulgas üksikemad, seaduslikult. Kõik need tegurid väljenduvad lõikes 1 artikli 81 töökoodeksi Vene Föderatsiooni.

2. Rikkumine töödistsipliini

   Hoolimatud töötajad on ühed osa kodanikest. Ja kui seadus, tööandjad seisavad silmitsi need töötajad võivad tule neile omal algatusel. Seega, kui üksikema süstemaatiliselt rikub ettenähtud ettevõtte või äriühingu töödistsipliini ja karistus on sobiv kava, tööandja seaduslikult lõpetada tema töösuhe. See kajastub artikli lõikes 5 81 TC Vene Föderatsiooni ..

3. Hooletu suhtumine usaldatud materjali (raha või kaup) väärtused

   Materjal ja vastutavad isikud tuleb ravida maksimaalset tähelepanu oma kohustusi täita. Nende jaoks täiesti vastuvõetamatu jämedad rikkumised töödistsipliini. Lõppude lõpuks, need inimesed on vastutavad raha- ja kauba väärtust ettevõtte ja nad peavad oma hooletuse võib oluliselt kahjustada usaldust juhtkonna ja kaotada oma töökohta täiesti õigustatud. Üksikemade sellisel juhul erandeid ei pakuta. See oli kirjeldatud lõigetes 6 ja 7 artikli 81 töökoodeks.

4. Pinnaus

   Kui üksikema lubatud end töölt terve päeva või vahetuse, ükskõik kui kaua mõjuva põhjuseta, võib vallandati töölt. Sama kehtib ka juhul, kui töötaja ei ilmunud selle koha üle nelja tunni jooksul vahetuse või tööpäeva ja ei esitanud dokumente, mis õigustavad tema äraolekul. Kuigi üksikemad, ja mõnel juhul on töölt lahkuma, et lahendada pakilisi probleeme, sest peale neid ei ole kedagi seda teha, kuid kuritarvitada kannatlikkust juhtimise ikka ei ole seda väärt. Rohkem infot võib leida artikli lõikele 6 number 81 LC RF.

5. Olemasolu töökohal riigi kasutamisest tingitud alkoholi, narkootikumide või toksiliste ravimitega

   Tõepoolest, selline käitumine tuleks karistada vallandamine, sest sellise töötaja on oht mitte ainult enda eest. Lõppude lõpuks, tema süü võib mõjutada teisi inimesi, kui töö on seotud näiteks sõidukite või teistes valdkondades, andes vastutuse inimelusid. Seega asjaolu, et üksikemad sel juhul kehtib sama karistused nagu kõigile teistele töötajatele, ei põhjusta negatiivset reaktsiooni. Lisateavet lõikes 6 artikli 81 töökoodeksi Vene Föderatsiooni.

6. Avalikustamine saladusi seadusega kaitstud

   Need on juhtumid seoses tootmise vajadust töötaja staatuse üksikemad teatavaks saanud äri-, ametnik, riigi või muude salajast teavet, et tal ei ole õigust avaldada. Tavaliselt töötaja teatab kirjalikult ja võtab asjakohased laekumist. Seal on ka keeld isikuandmete avalikustamine teiste töötajatega. Rohkem infot võib leida artikli lõikele 6 number 81 LC RF.

7. Omastamine, väärkasutamine või hävitamine

   Perfect töökohal varguse teise vara on väike ja suures mahus, on õigustatud põhjus toimepanija või süüdlane saab vallandati seaduslikult, isegi kui see on üksikema. Sama kehtib ka raisata ja tahtlik kahjustamine või hävitamine mis tahes kauba mitterahaline väärtused äriühingu või muu töötaja, kui selline fakt asjaomased asutused tunnistavad kuriteo või väärteo. See kajastub sama lõigu number 6 artikli 81 töökoodeks.

8. Hoolimatus reeglite töökaitse

   Kui töötaja on rikkunud nõudeid ohutuse ja see on põhjustanud õnnetus, õnnetus, tööõnnetus või reaalne oht selliste sündmuste, peab see vabastab tööandja kõik need, kes kasvõi üksikemad. Kuid selline karistus on seaduslik vaid siis, kui on olemas asjakohane seadus rikkumised komisjoni või voliniku Töökaitse. Rohkem infot võib leida lõikes 6 sama 81. artikkel LC RF.

9. Ebamoraalne käitumisreeglite

   Kui töö on üksikema on seotud tulemuslikkuse hariduslikku funktsiooni (õpetaja, peamine, vice peamine, assistent õpetaja, ja nii edasi) ja et ta sooritas vastuolus reeglitega laste ravi ja põhilised moraalinormide, siis selle võib jätta algatusel juhend. Kuna sisuliselt kuritegu on tõesti mingit põhjust ja võimalust jätkata tööd, väljund on ainult üks - lõpetada töösuhe. Rohkem infot võib leida artikli lõikele 6 81 Venemaa TC.

10. Tööhõive võltsdokumente

    Vahel inimesed on nii palju vaja tööd või soovivad olulisel kohal, nad üritavad seda saavutada mis tahes viisil. Ja sageli minna tahtliku dokumentide võltsimises, nagu sanitaar- tunnistus või diplom. See juhtub, et sellised juhtumid ei ole kunagi avalikustanud kedagi ja on ainult südametunnistus töötaja. Aga tihti teavet, et olulised dokumendid on väljamõeldis, kuid tuleb välja, siis tööandja on lihtsalt sunnitud lõpetama töösuhte töötaja. Ja staatuse üksikemad ei päästnud. Rohkem infot selle kohta leiate punktist 11 artikli number 81 LC RF.

11. Töölepingu lõpetamine

    Üksikema saab jätta õiguslikel põhjustel, kui möödunud, mil ta tegutses töölepingu tööandjaga, ja ta ei taha seda uuendada. Tegelikult see juhtub üsna tihti, kuid see on seaduslik, sest inimesed juba teavad, millise perioodi eest see annab töökohti. Seega võib liikuda ja leida mõni koht ajas. See on määratletud artikli 79 tööseadus Vene Föderatsiooni.

Siin on mõned punktid, mis võimaldavad tööandjal lõpetada töösuhte naisega staatuse üksikemad, näiteks ei saa oma ülesandeid täita tervislikel põhjustel (punkt 8 artikli 77 LC) või sellest keeldumise muuta olulisi tingimusi tööleping (artikli lõike 7 77 TK). Need põhjused on ka ühised kõigile töötajatele.

Kokkuvõtteks tuleb märkida, et tööseadustiku on kirjutatud selleks, et säilitada tasakaal töötajate huve ja tööandjad. Ja selleks, et nõuetekohaselt täita riigi seadused peaksid nad kõigepealt tutvuda. See kehtib nii meie töötajad ja kes pakuvad meie töö kohti. Aga tihti juhtub, et see on tundlik inimrühm, nagu üksikemad, vaid tuleb lähtuda ka nende õiguste ebaseadusliku tegevuse südametunnistuseta tööandjad. Ja siis tavaliselt ei ole kunagi ülearune.

Sisu:

• Üksikema: õiguslik seisund
• Kohustuslik riigi maksed
• Piirkondlikud Maksed
• Maksed üksikemad pealinna

Korralikult sellele küsimusele vastata, tuleb esmalt kindlaks teha, kellel võib olla õiguslik staatus üksikemad. Sest tavaline inimene tänavalt ei ole lihtne aru saada igasuguseid juriidilisi nüansse oma arusaamist mõistest võib taotleda iga naine, kes kasvatab last üksi, ilma isata. Aga seadus omab selgeid piire ja anda rangetele mõistetele sellise staatuse.

Isikute kategooria, kellele kehtib väljend "üksikema", sätestab perekonnaseaduse riigis. Ja see on väga oluline, sest see on see reeglistik on oluline õiguste tagamisel neid naisi sotsiaaltoetusi ja privileegid kehtestab seadused Venemaal. Selge arusaam oma staatuse ja aitab üksikemad ise lahendada küsimus, kui palju ja mida on eriline kasu saamiseks riikliku protsessi, kuidas lapsi kasvatada oma.

Üksikema: õiguslik seisund

Üksikema - on naissoost, kes sünnitas lapse ajal, mil seal oli seaduslikult abielus väidetav isa. Ka see mõiste kehtib, kui asjaolu sündi tekkis üle kolmesaja päeva Liidu lagunemisel ametnik või pärast seda aega, kuid isadus ei tunta, ei leitud, või vaidlustada kohtus vastava otsuse.

Üksikemad ja peetakse naine, kes võitnud õiguse vastuvõtmine (vastuvõtmine) lapse ja kasutada seda, mitte küll ametlikult abielus. Panna see lihtsalt, staatuse üksikema ette laps naine, kes ei ole ametlik isa.

Erilisel raamat, mis toodab arvestust sündide registreerimist, sel juhul lapse nimi kirjutatud emaplaadi. Veerus, mis sisaldab teavet isa on kas side- või muud tema andmed on salvestatud sõnad emad, ja ta kohe saab oma käed ankeet №25, mis kinnitab fakti üksildane sünnitusega.

Seega selline seisund ei ole antud naine, kes on laps, kuid on lahutatud, mees suri või jätta ilma õigusest olla isa. Ärge andke seda ja kui isadus on tunnustatud vabatahtlikult või paigaldada kohtusse. Naiste õigused erine oluliselt nendest, mis on üksikemad.

Kohustuslik riigi maksed

Tuleb märkida, et igasugust esindaja õiglasem sugu, on kodanik Venemaa ja sai ema, olenemata sellest, kas on olemas ametlik isa vastsündinu või sellist ei ole õigust mitmeid kohustuslikke makseid. See on see, mida peaks saama iga kaasaegne noor ema oma riik:

• põhisumma kui ta sai registreeritud kliinikusse tiinus kuni kaksteist nädalat;
• finantsabi raseduse ja sünnituse, nn fiat raha;
• makse sünnihetkel, mis viiakse läbi ainult üks kord;
• lapse toetus, mis toimub iga kuu, kuni nad vanaks polutoragodovalogo.

Et saada ühekordset toetust lapsele, mille suurus 2013. aastal on võrdne 13 087 rubla 61 kopikat, noor üksikema peaks esitama sotsiaalkindlustuse asutused järgmised nimekirja alusdokumendid:

• oma kirjaliku avalduse selle vormi;
• originaali ja koopia oma passi;
• tunnistus või tõend registri büroo lapse sündi;
• dokument, mis määratleb Tegelikult üleandmise ema ja vastsündinu saanud kohtu otsust paremal vastuvõtmise (vastuvõtmine), kui laps on saanud;
• tõendiga kodanikeregistri büroo, mis antakse informatsiooni tema isa (tema äraolekul).

Sama dokumendid ja annab üksikema registreerimise kasuks, mis makstakse iga kuu, kuni laps saab kuus aastat vana. Ka mõnel juhul võivad nõuda lisateavet ja päringuid, mis on parem konsulteerida ekspertidega sotsiaalkindlustuse asutused.

Piirkondlikud Maksed

Seadused Vene Föderatsiooni ette mitmeid erisoodustusi, õigus on naised, kes on staatuse üksikemad. Selline sotsiaaltoetusi, muidugi mitte nii palju kui tahaksime, kuid nad on endiselt olemas. Kahjuks ei ole kõik naised teavad sätteid oma maksed.

Kui üksikema tahab saada üksikasjalikku nõu oma õigusi ja privileege, peaks ta võtma ühendust vastava elukoha tema eest vastutava asutuse sotsiaalkaitse elanikkonnast. See oli seal, et naine peab küsima kõik oma küsimusi ja saada üksikasjalikku teavet selle kohta, mida valitsus on andnud tema puhul.

Peamiselt töötab üksikema on õigus saada topelt maksu mahaarvamist kulude sätestatud hooldamise poja või tütre, kuni nad jõuavad eluaastat. Ja kui lapsed neist naistest jätkab õpinguid kõrghariduse bakalaureuse, kraadiõppurid või saada elanikud, topelt maksusoodustust nende emad jätkata enam. Seda saab kasutada kuni hetkeni, mil lapsed vanaks kakskümmend neli aastat. Kui üksikema kasvatab rohkem kui üks laps, et mahaarvamise summa kahekordselt tugineb igaüks neist. Kui naine abielluda seaduslikult, maksude mahaarvamist järgmise kalendrikuu vähendatakse poole võrra ja on võrdne normaalne, sõltumata sellest, kas lapse lapsendamisel või vastu oma uue abikaasa.

Väärib märkimist ka asjaolu, et mis tahes piirkonnas Vene üksikema, tuleb teha täiendav summa igakuine toetus lapsehooldustasu kuni ta oli kuueaastane ja võib kvalifitseerida ka iga-aastase riigi rahaline abi tasemel umbes kolmsada rubla.

Ei tohiks unustada, et üksikema, millel on üks või enamat alaealist last, võib arvata, et lisasoodustusi, kui kogusumma pere sissetulek ei ületa olemasolevate Täna elukallidus sätestatud õigusaktidega Venemaa. Ja isegi kui pere sissetulek on üle keskmise, laps ikka panna täiendavaid makseid.

On mitmeid rahaliste hüvitiste emad elavad piirkondades, näiteks võib see olla ühekordne makse linnapea. Küsimus on, kui palju ja millise suurusega kasu - seekord on vaja selgitada, otsida selgitust organite sotsiaalkaitse elukohast.

Maksed üksikemad pealinna

Kui mõtleme keskosas Venemaa, Moskva ja piirkonnal on oma eelised ja toetused naised, kes kasvatavad lapsi üksi ja on sobiv seisund. Moskva linnavalitsus on kehtestatud täiendav toetus noortele peredele, mis makstakse ainult üks kord, on lapse sünni. Õigus saada seda, ja on olemas üksikemad, kes ei ole jõudnud vanusesse kolmekümne, kes on kapitali registreerimist. Ja kui palju sellest kasu rahalises mõttes, sõltuvalt laste arvust.

Kui naine on staatuse üksikema, on registreeritud Moskvas ja tal on laps, kes on vähem kui kolm aastat, on tal õigus saada makseid, et hüvitada tõuseb toidu hind lapsele. Nende summa võrdub 675 rubla.

Moskvas üksikemade on ka igakuist toetust, mis peaks kulude katmiseks, mis on seotud kasvava elukalliduse. Seda nimetatakse - hüvitised. Arvatakse, selline kasu lastele vanuses kuusteist aastat, kui ka need, kes on koolitatud institutsioonide haridusprogramme ja kelle vanus ei ole veel jõudnud eluaastat. Kui teil täpsustada summa, on küsimus, kui palju saab teha sellise makse üksikemad saab vastata, et see on võrdne umbes 300 rubla kuus.

Kui üksikema on puue sertifikaadi esimese ja teise rühma ei töötanud ja seetõttu ei teeni raha, et säilitada lapse, pani oma kuumakse 6 000. Seda makstakse kuni ajani, mil poeg või tütar naist ei jõuta kaheksateist aastat vanaks, st vanus, mis annab neile võimaluse saada tööd.

Sama kehtib ka olukorras, kus üksikema kasvatab lapsinvaliidi või laps, kes on puue lapsepõlvest. Ta on pidevalt hõivatud ja vaevalt hooli, kui nad tahtsid, et oleks võimalik teenida elatist endale ja lapsele. Nii ta ka tugineda maksed: esimesel juhul kuni kaheksateist aastat vana, ja teiseks - et kakskümmend kolm. Makse on 6000 rubla kuus.

Üksikema loota hüvitisi, kui tema ja lapse elavad mitte-erastatud eluruumi all tööleping. Kuid maksed ei kohaldata nende lastega naised, kes on sõlminud sellise kokkuleppe sugulastega, näiteks vanavanemad, vanemad, õed ja vennad ja nii edasi. Suurus hüvitist sõltub sellest, kui palju lapsi on üles kasvanud alates üksikemad.

• Kui ta kasvatab kolme või enama lapsega, alaealise vanusest, ja üks neist on jõudnud kolm aastat, on kompensatsioon sada protsenti tasu kasutusele eluaseme. Kuid summa on piiratud 6400 rubla.
• Kui üksikema tõsta kahe alaealise lapsega ja üks neist on jõudnud kolm aastat, mida makstakse hüvitisi eluasemete seitsekümmend protsenti sellest summast, kuid ei ületa 4400 rubla.
• Ja kui hoole all üksikemad on laps, kes on vähem kui kolm aastat, siis sularahamakse palkamine korpus on viiskümmend protsenti. Summa ei saa ületada 3200 rubla.

Seoses maksmise haiguslehel töötab üksildane ema, siis, kui tema laps vajab haiglaravi, hüvitiste arvutamise aluseks on staaži. Kui poeg või tütar on kodus, ja tervendavat protsessi jälgitakse ambulatoorselt, makse summa ei sõltu staaži. Neid saab arvutada ja välja täies esimese kümne päeva jooksul, ning seejärel laetud tasemel viiskümmend protsenti palgast.

Kui haige laps koolieelses eas, haigla päevaraha ette ema ajaks haiguse. Ja kui poeg või tütar on juba seitse aastat vana, kuid seal on viisteist, ema maksis kahe nädala jooksul, ka nädalavahetustel ja tingimusel, et arsti järeldust ei näidanud vajadust pikendamise ravi.

Tundub, et meie seadusandlus on hoolitseda üksikemad riik. Kuigi me kõik teame, et valitsus väljamakseid selliseid naisi on tõenäoliselt piisavalt toetada oma lapsi. Aga täna olemasolevat andma hüvitist isegi siis, kui väike, kuid siiski võime Hoia välja nii kaua kui laps saab korraldada lasteaedades. Siis üksikemad võimalus naasta töö leidmise või teise, mis võimaldab teenida raha, et poeg või tütar pole vaja.

Muidugi, saatus üksikema on alati olnud raske. Lõppude lõpuks on habras naine õlgadel lasub vastutus lapse elu. Ja mõnikord on väga raske seda koormat üksi kanda. Ja isegi kui üksikema on stabiilne töö ja korralik sissetulek, lisaks seotud probleeme igapäevast leiba, seal on mitmeid muid sama olulisi aspekte kõlbeline seotud lapse kasvatamise, tema kohanemist meeskond, nii et ilma isa ei See avaldas negatiivset mõju ja põhjustada alaväärsustunnet. Seega, naised, kes on üksi tõsta noorema põlvkonna noored venelased peaksid näitama üles austust ja tähelepanu kõigil tasanditel avaliku elu.